Как мина януари? Изпълняват ли се нашите планове за 2022 г.? Изпълнихме ли нашите резолюции? Учим ли се и правим ли нови и по-добри неща?
Вярвам, че повечето от нас искат да допринесат повече или по-ефективно. Няма значение дали сме лидер, служител, родител или член на екип. Подобряването на нашите способности ни харесва на нашите лидери, колеги и хората, за които сме отговорни. Да растеш и да се справяш по-добре е източник на лично удовлетворение. Това ни дава гордост с нашия професионализъм и способността да правим разлика.
Животът обаче може да ни отклони. Можем да имаме лични неуспехи и неочаквани кризи като пандемия. Неуспехите и отклоняването ни демотивират. Те ни карат да се чувстваме уморени и да приемаме нашето професионално статукво. Разсейването ни спира да израстваме лично и да придобиваме нови умения. Те ограничават способността ни да допринасяме за нашите организации и мрежи. Освен това те могат да бъдат убийци на кариерата, тъй като остаряването ни настига.
Последните две години задълбочиха разбирането ни за това как трябва да се свърши работата и че това, което е необходимо, за да се направи, трябва да се промени. Тази промяна изисква да не сме апатични по отношение на нуждите си за растеж.
Никой от нас няма да запази „работата“, която имаме днес, защото работните места се трансформират ден. Трябва непрекъснато да актуализираме представата си за това какво ще е необходимо, за да успеем и проактивно да актуализираме начините си на работа, нагласите от умения. Трудно е, ако се чувстваме заседнали в коловоз или изолирани у дома. Може да се почувства отвъд нас. Въпреки това, всички ние можем да направим необходимите трансформации и да растем и да започнем да допринасяме повече.
Подобряването на нашите способности започва с ангажимент. Трябва да идентифицираме нашата амбиция и да практикуваме устойчивост. Трябва да преминем към начин на мислене за растеж, пълен с възможности и отвореност към учене и промяна. Всеки ден трябва да правим малки стъпки. Нито един курс за обучение няма да ни направи служители на месеца. Необходими са внимателно наслояване на новите необходими умения, усърдна практика, размисъл и разбиране.
Ако се ангажирате с това, ще си зададете много въпроси. Не позволявайте на въпросите ви да бъдат „Как ще премина през това?“ или „Кога ще бъде направено това?“ Никога няма да бъде направено; никога няма да е необходимо да спирате да добавяте нови струни (или различни струни) към вашия лък. Ако не друго, усвояването на нови умения ще се изисква по-често.
Вместо това попитайте „Какво трябва да науча по-нататък?“, „Какво отделно умение или способност ще окаже най-важно/най-бързо въздействие върху работата ми?“ или „Къде мога да получа новите умения и знания, от които се нуждая?“
Най-важното и често пренебрегвано е „Кой може да ми помогне да започна и да ме подкрепи по пътя?“ Те може да са уменията, от които имате нужда, но дните на учене като индивидуален „спорт“ отдавна са отминали. По-забавно е с хора с еднакво мислене, техните грешки ви спестяват да не ги правите.
Ако сега се интересувате от личното си израстване и по-възнаграждаваща бъдеща кариера, ето как можете да започнете:
Посветете се на цел. Няма значение колко малък. Ако нямате цел, не можете да определите как най-добре можете да допринесете за бъдещето или да поддържате мотивацията си за изграждане на новите умения, от които се нуждаете. Не е необходимо да е сложно; не е нужно да се регистрирате за тригодишна степен или да заделяте месеци от времето си. Ако все още не сте сигурни, попитайте някой друг. Ако сте лидер, попитайте шефа си или дори екипа си каква трябва да бъде целта ви. Поставете си реалистична и постижима цел и започнете. Можем да преминем към по-големи неща по-късно.
Вземете незабавни действия. Действието засилва вашето мислене за растеж и вярата ви в това, което е възможно. Страшно е, но сегашната ви зона на комфорт не е удобна. Може да се чувства добре сега, но това е капан. Ученето може да бъде толкова просто, колкото да гледате видеоклипове в YouTube или да вземете безплатен онлайн курс. Уверете се, че практикувате това, което сте научили и оценявате резултатите или напредъка.
Елиминирайте това, което ви пречи. Може да са ограничаващи вярвания или нагласи. Може да е така, както в момента (или винаги сте) правили нещата. Може да са настоящите офис практики, очаквания и рутини. Не забравяйте, че с научаването на ново умение, дори когато надграждате други, винаги се изисква известно количество критично отучаване.
Поискай помощ. Повишаването на уменията не трябва да е тежка работа. Можете да попитате хората и колегите как са изградили уменията, от които се нуждаете. Повечето хора ще се радват да ви споделят и подкрепят. Хората няма да мислят по-малко за вас, че искате да се подобрите. Ако сте служител, уведомете вашия мениджър или съотборници, че искате да допринесете повече и помолете за тяхната помощ.
Ариня Талернгсри е главен директор по капацитета и управляващ директор в SEAC – Центъра за учене през целия живот в Югоизточна Азия. Тя може да бъде намерена по имейл на arinya_t@seasiacenter.com или https://www.linkedin.com/in/arinya-talerngsri-53b81aa. Говорете с нас за това как SEAC може да помогне на вашия бизнес по време на несигурност на https://forms.gle/wf8upGdmwprxC6Ey9
bbabo.Net