Стартъпите в Пакистан, един от последните неизползвани гранични пазари, набраха 486 милиона долара глобален капитал от януари 2021 г.

Икономиката на Пакистан беше разбита от нарастващата инфлация, COVID, шокове във веригата на доставки и високи цени на енергията през последните няколко години. Но в този свят на постоянни сътресения, неговият процъфтяващ стартъп сектор се оказва сребро за страната.

През 2021 г. 83 стартиращи компании са събрали 350 милиона долара според Invest2Innovate, пакистанска консултантска фирма. И досега тази година секторът вече е набрал 136 милиона долара.

„Това, което е наистина важно, е екосистемата също така да изгражда здравето като цяло“, каза тя за стартиращи фирми и инвеститори, които се подготвят за неща като например как да разширят потока от таланти, за да посрещнат нуждите на тези нововъзникнали бизнеси, или как да подобрят политика и регулаторна среда, които да им помогнат да се развиват. „Така че, докато този импулс е вълнуващ, трябва да има укрепване на тези стълбове, за да се създаде устойчивост и дълголетие и непрекъснат растеж на стартиращата екосистема“, каза тя.

С повече от 250 стартиращи фирми от 2015 г., нарастващото проникване на интернет, движещо се от евтини смартфони – имаше 184 милиона потребители на мобилни телефони в края на 2021 г. – и достъпни данни, Пакистан е един от последните няколко неизползвани пазари за стартиращи компании и инвеститори, които може да предложи интернет базирани услуги, подобни на тези в други части на света. Тези услуги включват, наред с другото, превоз и доставка на храна и хранителни стоки.

Фейсал Афтаб, главен изпълнителен директор на Zayn Capital, фонд за рисков капитал и един от основните инвеститори в пакистанския стартъп пейзаж, изчислява, че пакистанските стартиращи компании ще струват 50 милиарда долара до 2030 г.

„Днес числото възлиза на 1,8 милиарда долара, ако броим Daraz и FoodPanda, които хората трябва, тогава сме на 3 до 4 милиарда долара. Ние гледаме на лесен 10-кратен растеж тук“, казва Aftab. Daraz, платформа за електронна търговия, е основана в Пакистан и сега предлага услугите си в няколко страни, а Foodpanda е международен бизнес за доставка на хранителни стоки.

„Дълбоко е това, което се случва“, казва Афтаб, имайки предвид многото инвеститори за първи път, които са се появили в страната, за да налеят пари в тези стартиращи компании с надеждата за добра възвръщаемост в бъдеще. Много от тези стартиращи компании обхващат части от неформалната икономика и ще помогнат за поставянето й под официалната икономика и данъчната мрежа за първи път, добавя той.

Възможностите за растеж обаче идват с предизвикателството да се намерят правилните човешки и капиталови ресурси, които да позволят изграждането на инфраструктура, която може да поеме два милиона нови хора, влизащи в работната сила всяка година, се казва в доклада.

Инфраструктура

Последните реформи, включително правна рамка за институциите за електронни пари, създадена от централната банка на страната, Държавната банка на Пакистан, позволиха създаването на нови предприятия и доведоха до увеличаване на инвестициите. Друга политика, която доведе до развеселение на инвеститорите, беше политиката за цифрово банкиране, която беше финализирана през януари и позволява на дигиталните банки не само да бъдат електронни портфейли, но и да предоставят кредити, инвестиции и други продукти.

Комисията за ценни книжа и борси на Пакистан, която наблюдава небанкови компании, е установила легални дефиниции за стартиращи фирми, а федералното правителство помогна за създаването на специални технологични зони.

Датски Лахани, основател на NayaPay, дигитален портфейл, който все още е в фаза на тестване, беше одобрен за пускане на масовия пазар от Държавната банка на Пакистан след деветмесечен пилотен модел и проверка. NayaPay събра 13 милиона долара през февруари предимно от местни и чуждестранни инвеститори и е най-голямото финансиране за финтех в Пакистан.

„Като ранна институция за електронни пари, ние работихме в тясно сътрудничество с различни отдели на Държавната банка по време на развитието на процеса на лицензиране на EMI“, каза Лахани за.

Въпреки че има напредък от регулаторните органи за стартиращи фирми, все още липсва правна рамка за чуждестранни компании, които искат да купят акции в пакистански фирми.

Правителството разреши притежаването на акции за стартиращи компании да бъдат извън Пакистан, като по този начин помага за привличането на чуждестранни инвестиции. Aftab на Zayn Capital казва, че компаниите се чувстват по-комфортно, знаейки, че могат да запазят акциите си извън Пакистан поради липсата на вяра в съдебната система и правните рамки.

Освен това има липса на яснота относно данъчните закони за рисковите капиталисти и тези, които искат да продадат дяловете си в тези стартиращи компании.

Уилям Бао Бийн, генерален партньор в SOSV – глобален фонд за рисков капитал с портфолио от повече от хиляда компании и $1,2 милиарда активи под управление – и управляващ директор на Chinaccelerator, е инвеститор в много стартиращи компании в Пакистан. Той казва, че регулаторната среда, валутата и икономиката всъщност нямат значение за него. Компанията му се фокусира върху пазара със средни и по-ниски доходи в Пакистан и иска да предоставя услуги, които променят живота, казва той.

Квалифицирани работници

Няма достатъчно квалифициран персонал за висши позиции или обучена работна сила, която да отговори на нуждите на различните стартиращи фирми. Наличието на качествен технически персонал, като софтуерни инженери и учени по данни, е ограничено.

Според доклада за технологиите и иновациите на Конференцията на ООН за търговия и развитие (UNCTAD), от 158 държави, Пакистан се нарежда на 146 място по отношение на технологиите и развитието. Често конкурентните стартиращи компании имат един и същ набор от работници и мениджъри, циркулиращи в една и съща индустрия.

Университетите не са оборудвани с учебни програми, които могат да бъдат от полза за новия бизнес или да дадат възможност на студентите да създават свои собствени. В резултат на това, с ограничен набор от обучени работници, компаниите в крайна сметка предлагат повишения, за да задържат обучени служители. В допълнение, с чуждестранно финансиране заплатите се увеличават допълнително, което увеличава натиска върху по-малките фирми да могат да плащат конкурентни заплати, за да получат правилния талант.

Основатели с международни дипломи събраха повече пари от тези, които са завършили местни университети. Данните на Invest2Innovate показват, че от 80 сделки във всяка стартираща компания има поне един основател с международна диплома.

Въпреки предпочитанието, което инвеститорите дават на чуждестранните висшисти, висшите мениджъри намират, че местните завършили имат повече връзка с местния пазар.

Въпреки това, добавя тя, като мениджър на позиция за наемане, тя вижда, че международните завършили създават неравномерна среда. Социално-икономическите класови различия на работното място създават негласна граница, която допълнително се засилва от образователните институции, от които идват хората.

Драстичната разлика между половете

Разликата между половете в Пакистан е една от най-лошите в света, като се нарежда в последните три, на 153 от 156 държави, според Глобалния доклад за разликата между половете.

Участието на жените в голяма степен не се отчита, тъй като повечето от тях са неквалифициран или неплатен труд. Що се отнася до жените, които са на официална работна сила, техните възможности за растеж често са ограничени, защото на семействата им не им е удобно да пътуват извън къщата или на далечни места или защото трябва да дадат приоритет на грижата за членовете на семейството, а това често означава отпадане от работната сила или незаемане на роли, които изискват по-дълги часове на работа.

Въпреки това има напредък по отношение на свързването на жените с интернет. Предприемачеството позволи на жените в градските центрове да се развиват и да станат собственици на бизнес.

Според доклада на Invest2Innovate, различията между половете преобладават в стартиращата екосистема и пречат на стартиращите фирми, ръководени от жени, да постигнат пълния си потенциал. Само 1,4% от всички инвестиции, набрани през последните седем години в Пакистан, са били само от стартиращи фирми, управлявани от жени.

Oraan, финтех стартъп, който помага на жените да спестяват пари, събра 4 милиона долара миналата година, което го прави най-финансираният стартъп, ръководен от жени. Халима Икбал, съосновател и главен изпълнителен директор на Oraan, казва, че е било трудно да се осигури финансиране, но те се радват, че имат поддръжници, които вярват в проблема, който решават.

„Много малка част от VC фондовете в света отиват за ръководени от жени компании и има фактор на свързаност, който играе роля при финансирането“, тъй като повечето от инвеститорите са мъже.

Жената мениджър, спомената по-горе, казва, че през всичките години, през които е работила в стартиращи компании, е имало много малко жени на висши позиции, като по-голямата част от жените са ограничени до човешки ресурси или младши изпълнителен персонал.

„Сега като старши мениджър често съм сам в заседателната зала с мъже и въпреки увереността си, се чувствам уплашен. Също така често се карам да чувствам, че ми говорят“, каза тя за.

Лахани от NayaPay казва, че една от основните ценности в неговата фирма е неутралността на пола. „[Имаме] гъвкави възможности за работа, заведения за грижи за деца на място, възможности за обучение и растеж са лесно достъпни за всички членове на нашия екип. Ние си партнираме с организации като CodeGirls, които насърчават и обучават жени, които се интересуват от технологични роли."

Въпреки напредъка, който някои компании постигат, детските заведения на място и гъвкавото работно време все още не са норма. Жените все още са широко изоставени от инвестиционните мрежи и наставничеството. Програмите за подкрепа трябва да бъдат създадени по поръчка за стартиращи фирми, основани от жени, включително правни и финансови услуги, развитие на мрежи и достъп до мобилност, се посочва в доклада за прозрения.

Шейн Шин от Shorooq Partners, инвестиционна компания, базирана в ОАЕ, казва, че стартиращите компании в Пакистан са вълнуващи, защото ако могат да бъдат мащабирани, за да влязат в Саудитска Арабия и Египет, това е мястото, където компаниите ще струват няколко милиарда долара.

„Пакистан е в момента на приемане на глобален капитал от САЩ и Азия и това е много рядко явление“, казва Шин.

bbabo.Net