Чужденците, които са притежавали имоти в Хонконг от три или повече години, ще получат възстановяване на допълнителния си гербов налог, ако приемат постоянно пребиваване като част от глобална кампания за таланти, която лидерът на града ще обяви в своето политическо обръщение следващата седмица, научи Post.
Главният изпълнителен директор Джон Лий Ка-чиу също се очаква да въведе нова 18-месечна виза за привличане на завършили реномирани университети без никакви условия като част от плана за спиране на изтичането на мозъци, влошено от граничните ограничения на Covid-19 през последните години.
Местните работодатели също ще получат по-свободни ръце да наемат чуждестранни таланти, без първо да докажат липсата на подходящи кандидати в града, според вътрешни лица от правителството.
Множеството силни стимули за привличане на чуждестранни професионалисти се очаква да формират ключова част от първото политическо обръщение на Лий, което ще бъде изнесено в сряда, като множество източници предполагат, че данъчни стимули могат да бъдат предложени на неместни жители, за да помогнат за наемането и задържането на таланти в град.
Понастоящем неместните жители трябва да плащат 30 процента гербов налог върху покупките на жилища, удвоявайки това, което плащат жителите, които не купуват за първи път.
Съгласно план, който се изготвя за адреса на политиката, на чуждестранните купувачи на жилища ще бъде разрешено да получат възстановяване на допълнителния гербов налог, след като станат постоянни жители, статут, за който могат да кандидатстват, след като пребивават в града в продължение на седем години.
Но един източник каза, че неместните жители трябва да притежават апартамента от три или повече години.
Новата народна партия по-рано предложи таланти в чужбина, работещи в Хонконг в продължение на три години, да бъдат освободени от гербовия налог на купувача, ако изберат да закупят първия си апартамент тук.
Демократичният алианс за подобряване и прогрес на Хонконг също призова за данъчни отстъпки, свързани с имотите, за таланти, в допълнение към правителството, което предоставя апартаменти на достъпни цени за наемане на професионалисти в чужбина.
Според официални данни, публикувани през август, общо 113 200 души са напуснали града на фона на емигрантска вълна през изминалата година, което е допринесло за рекордния спад от 1,6 процента на населението и отбелязва втория пореден годишен спад в броя. 113 200 жители напускат Хонконг за 12 месеца, показват данните от преброяването Сред предложенията, които Лий ще представи следващата седмица, Post научи, че главният изпълнителен директор може да намали бюрокрацията при наемането на чужденци и да позволи на местните компании да наемат таланти извън Хонконг без първо доказвайки, че не могат да привлекат подходящи кандидати в рамките на града.
Допустимостта ще бъде ограничена до 13 конкретни области, обхванати от правителствения „списък с таланти“, който включва управление на активи, актюери, иновации и технологии, наука за данни, както и морско инженерстворчески индустрии.
Съгласно настоящата обща политика за заетост, компаниите, които искат да наемат някого от чужбина, трябва да докажат, че кандидатът притежава умения или знания, които не са налични в Хонг Конг и по този начин техният трудов опит не може да бъде съпоставим на местно ниво.
Освен това се разбира, че правителството ще въведе нова схема за предлагане на 18-месечна виза на завършилите реномирани университети, което им позволява да влизат в Хонконг, за да търсят работа.
Схемата за прием на качествени мигранти, една от настоящите визови схеми в Хонконг, позволява на отговарящите на условията работници да останат в града в продължение на 24 месеца, без да имат работа.
Но кандидатите трябва да изпълнят няколко предварителни условия, както и да преминат тестове, базирани на точки, и подлежат на квотен лимит от 4000 от миналата година.
В предишни години квотата беше определена на по-ниски нива, като Имиграционният отдел каза, че само 1709 души са били приети чрез схемата през 2020 г., увеличение от 874 и 555, приети съответно през 2019 и 2018 г.
Алтернативен вариант за работни визи за търсене на таланти в Хонг Конг е Схемата за прием на таланти и професионалисти от континента, като кандидатите отговарят на условията само ако получат потвърдено предложение за работа и заемат позиция, която не може да бъде заета лесно от друг кандидат от местната работна сила.
Предложената 18-месечна виза може да съответства на подхода, използван в Обединеното кралство, което предвижда области с недостиг на таланти и въвежда схема за работни визи за „лица с висок потенциал“.
Политиката на Обединеното кралство е отворена за завършилите 50-те най-добри университета в света, като им се предоставят две години за търсене на работа.
Може ли Хонконг да спечели надпреварата за таланти със Сингапур? Намалете бюрокрацията, казват експерти. Друга страна, която се надява да привлече глобални таланти, Германия, стартира Закона за квалифицирана имиграция през 2020 г.
Политиката позволява на завършилите университет и на всеки, който е завършил квалифицирано професионално обучение, да кандидатства за шестмесечно разрешение за пребиваване.
Като част от схемата, от работодателите не се изисква да проверяват дали вече има подходящи кандидати в Германия или Европейския съюз, преди да предложат работа на квалифициран специалист в чужбина.Алекса Чоу Ий-пинг, управляващ директор на агенцията за търсене на мениджъри ACST Consulting, каза, че се съмнява в ефективността на предлагането на 18-месечни визи на бъдещи таланти. „Ако сте завършили висш университет в чужбина, не би трябвало да имате голям проблем да получите предложения за работа, понякога дори преди да сте завършили“, каза тя. „Те може да не се нуждаят от 18-месечна виза, за да летят до Хонг Конг, за да търсят работа.“ Чоу каза, че предлагането на данъчни облекчения би било много по-привлекателно за талантите, които обмислят да работят в Хонконг. „Един от най-големите проблеми за хората от чужбина, които идват да работят в Хонконг, е високата цена на жилищата.
Ако можете да им предложите облекчаване на гербовия налог, когато купуват апартамент тук, би било по-полезно да ги задържите“, каза тя. 100 дни на поста: Джон Лий от Хонконг предлага надникване в предстоящото политическо обръщение Професор Хейуай Танг от университета в Хонконг призова властите да заемат предпазлива позиция към предлагането на данъчни стимули на неместните жители, тъй като това може да изостри неравенствата в града .
Икономическият учен приветства перспективата, че правителството може да облекчи изискванията за местни компании, които искат да наемат персонал от чужбина, но каза, че талантите е по-вероятно да отговорят на предложения за работа, отколкото на визи, позволяващи им да търсят работа в Хонконг. „Чуждестранните и китайските таланти ще бъдат привлечени от работни места, перспективи за работа или компании, а не от политиките за таланти на града като такива“, каза той. „Но това са дългосрочни проблеми, чието разрешаване отнема месеци, ако не и години.“ През август Лий обеща да се бори за и да привлича глобални таланти, обявявайки подновен стремеж градът да спечели в иновациите и технологиите с нови инициативи, които ще бъдат разкрити в неговия първи план за политика през октомври.
bbabo.Net