Оферта за ограничаване на трафика на визи
КУВЕЙТ, 2 февруари: В ново развитие, което подкрепя усилията на Кувейт за ограничаване на явленията на търговията с пребиваване и фалшивата заетост, арабските и външните министерства на труда определиха минимална заплата за своите работници в Кувейт, независимо дали са завършили университет или не, особено за домашните работници от всякакъв вид, съобщава всекидневникът Ал-Кабас, цитирайки информирани източници.
Те обясниха, че посолствата на тези страни ще възпрепятстват ратифицирането на нови договори за набиране на персонал в случай на липса на ангажимент към изискването за заплата. Промените в министерствата на труда на тези страни и установяването на минимална заплата са в подкрепа на тенденцията на Кувейт да предотвратява търговията с резиденти и да запълва съответните празнини в техните страни. Аташетата по труда в страната предприеха нови стъпки, за да предотвратят несъвместимостта на договора за набиране на персонал със свидетелството за образование, което работникът притежава, в допълнение към определянето на минимална заплата за одобрение, особено новите, преди да пристигнат в Кувейт.
Източниците разкриха, че египетското аташе по труда в страната е подкрепило указанието на Кувейт, представляван от публичния орган за работна ръка (PAM), да затвори вратата за манипулиране и търговия с разрешения за пребиваване с повече от една стъпка. Те подчертаха, че първата стъпка е да се определи минимална работна заплата за своите работници на не по-малко от 200 KD за притежатели на дипломи за средно образование или по-малко и 350 KD за завършили университет.
Източниците казаха: „Усилията на египетското аташе по труда не спряха дотук. То одитира всички получени от него договори и ги сравнява със званията и удостоверенията, притежавани от работници, желаещи да работят в страната. Тя отхвърли много договори, които не отговарят на квалификацията или са записани с месечни заплати, които са по-ниски от това, което може да се получи. Това затваря вратата за всеки да дойде в страната без действителна работа”.
Те посочиха, че определянето на минимална заплата е свързано и с технически, специализирани и домашни работници, идващи от Филипините, Индия и Бангладеш, тъй като техните аташета по труда в Кувейт предотвратиха ратифицирането на договорите, без да спазват минималната заплата и други условия за запазване на труда права, както и да гарантират, че присъствието им в страната е свързано с реалната възможност за работа.
По отношение на договорите за работници от Филипините източниците посочват, че е забранено ратифицирането на нови професионални и специализирани трудови договори, ако месечната заплата е по-малка от KD 150, като добавя, че тази сума ще се увеличава в зависимост от вида и специализацията на професията, в допълнение към други условия като осигуряване на транспорт и подходящо жилище.
Те разкриха за специален диапазон на заплатите, определен за мъже и жени, домашни домашни работници от Филипини, тъй като минималната заплата за домашен работник е определена на не по-малко от $ 400 на месец (равностойно на KD 120) и $ 550 (около 170 KD) за шофьор, като добави, че тази сума ще се увеличи, ако работникът е специализиран в медицински грижи или за грижи за възрастни хора. Източниците посочват, че разходите за наемане на работници от Филипините в момента са високи за компаниите, тъй като тяхното наемане е свързано с агенции по труда, които получават сума, равняваща се на месечна заплата и осигуровки до $120 (около 37 KD), в допълнение до таксите за PCR тест и самолетните билети на работник, така че наемането на един работник от Филипините струва 500 KD.
Що се отнася до индийските работници, източниците обясняват, че минималната сума за одобряване на договорите им е 100 KD на месец, независимо дали става дума за домашен работник или обикновен работник, като добавят, че понякога се иска по-висока месечна стойност според специализацията на работника. В момента има повишено търсене на индийски работници от всякакъв вид поради способността им да говорят английски език, като по този начин се улеснява присъствието им на някои работни места.
Що се отнася до работниците в Бангладеш, минимален таван е определен за договори на не по-малко от 100 KD, но те трябва да бъдат поискани от компании, работещи в областта на услугите и почистването. Източниците казаха, че има африкански страни, като Етиопия, които възнамеряват да определят минимална заплата за своите работници, докарани в Кувейт след подписване на трудови договори с Министерството на външните работи и PAM. Те допълниха, че се очаква споразумението да бъде подписано между двете страни, като ще се определи стойността на заплатите, като се започне от домашните работници.
bbabo.Net