Единните общи трудови разпоредби ще дадат възможност на работодателите в публичния и частния сектор да приемат творчески схеми за прекратяване на служебните задължения, които повишават тяхната конкурентоспособност на пазара на труда, потвърди министър на ОАЕ.

Д-р Абдулрахман Ал Авар, министър на човешките ресурси и емирството, каза, че трудовите разпоредби ще представят различни опции за бакшиши за работодателите извън конвенционалната схема.

Той обясни, че „работодателите могат например да приемат схема за спестявания, която позволява на служителите да инвестират в своите бакшиши от датата на присъединяване до края на службата си“.

Подробности за схемите скоро ще бъдат оповестени, потвърди министърът.

Този ход, каза той, е част от по-широките цели на страната за осигуряване на гъвкавост на работодателите на конкурентен пазар на труда, който отговаря на стремежите на талантите, идващи от цял ​​свят.

„Работодателите ще имат възможности да изберат, за да се откроят на пазара и да привлекат глобални таланти и компетенции, стимулирайки икономиката на ОАЕ на глобалната карта.”

Схемите за допълнителни бакшиши също са насочени към подбор на служители, работещи по моделите на работа, въведени в трудовото законодателство миналия месец, включително временни, гъвкави и непълно работно време.

Министерството обяви в понеделник общи разпоредби за обединяване на работните системи на публичния и частния сектор, за да се създаде интегриран, ефективен и устойчив пазар на труда, който предоставя еднакви права на служителите в цялата страна.

Съгласно конвенционалната схема за бакшиши служителите на пълно работно време в частния сектор и федералното правителство ще имат еднакво право на бакшиш от 21 дни основна заплата за всяка година работа през първите пет години на работа.

Тези, които имат повече от пет години трудов стаж, имат право на бакшиш от 30 дни основна заплата за всяка година работа след първите пет години, в допълнение към основната заплата от 21 дни за всяка година за първите пет години.

Законът ще определи бакшиш за служителите, които избират временни, гъвкави и модели на работа на непълно работно време.

Според закона не се плаща бакшиш за служители, които не са навършили една година трудов стаж.

bbabo.Net