По-скъпа сметка за ток, безкраен работен ден и бъдещи трудности при промоцията за тези, които решат да не се връщат в офиса. Почти две години след началото на мерките за дистанциране и с компаниите, които се опитват да се върнат към модела лице, домашният офис все още предизвиква съмнения сред работниците.

В началото на мерките за изолация в Бразилия, през март 2020 г., моделът, най-близък до новата реалност на работниците, беше работата от разстояние, регулирана от трудовата реформа от 2017 г., и много служители и компании трябваше да се придържат към домашния офис за първи път.

Тогава по време на здравната криза правителството публикува поредица от временни мерки и препоръки, като депутати 927 и 936, които облекчиха част от правилата, предвидени в CLT.

Мерките обаче бяха свързани със състоянието на бедствие поради пандемията и загубиха своята валидност преди края на здравната криза.

На практика, с напредването на ваксинацията, гъвкавостта и новите вълни на Covid-19, компаниите се организираха да вземат решение за доставка на работно оборудване, броя на дните извън офиса и компенсации за увеличени разходи или промени в договорите.

В компанията, собственост на специалиста по външна търговия Кристиан Паулучи, 54 г., служителите имаха възможност да получат виртуални часове по гимнастика на работното място и онлайн медитация. Екипите получиха и офис столове и друго помощно оборудване у дома.

Тя, която имаше стая в апартамента си, използвана за приемане на посетители, реши да наеме архитект Фернанда Морейра и да инвестира около 13 000 R$, за да превърне пространството в офис и занималня.

„Когато офисът се нормализира, идеята е да ходя три пъти седмично. От една страна, спестявам около 1:20 в трафик всеки ден, но смятам, че е важно и здравословно да има контакт с хората и да излизам от къщата. офис два пъти седмично би било идеално."

Морейра казва, че търсенето на клиенти, които са започнали да работят повече време от вкъщи и имат нужда от ремонт или създаване на офис, е едно от основните изисквания през последните години. Нуждите варираха в зависимост от функцията и оборудването, предоставено от фирмите.

Но не всички конфликти, които идваха с работата от вкъщи, бяха разрешени мирно. Миналата година, например, съдия по труда в Рио де Жанейро постанови, че Petrobras ще отговаря за месечните разходи на служителите у дома, въз основа на колективно действие на местния Синдикат на петролните работници.

Работниците поискаха петролната компания да поеме разходите за интернет, електричество и да носи отговорност за предоставянето на физическата структура за работа у дома. След ресурси, компанията трябваше да поддържа само бюджет за поддръжка.

За специалиста по трудово право Роберто Калчини пандемията изисква по-внимателно регулиране на работата от дома.

„Отношенията между служители и компании преминаха през процес на настаняване поради двете години на пандемията, но без досега да сме имали ефективна правна сигурност по въпроса.

Той оценява, че е спешно да се създаде ново законодателство, което да детайлизира по-добре правата и задълженията на работника, въз основа на исканията, създадени с пандемията.

„Единствената нормативна насока, която в момента е в сила, е тази за дистанционната работа в CLT от 2017 г., следователно преди началото на пандемията, и която не предвижда специално домашния офис.“

През първата година на здравната криза, между март и август 2020 г., делата в Съда по труда, включващи домашния офис, се увеличиха с 270%, не на последно място поради новостта, която този вид работа донесе на компаниите и служителите.

Според юристи все още има пропуски в законодателството по отношение на работното време, извънредния труд и неприкосновеността на личния живот при използване на компютър, например.

В случай на разходна помощ, Calcini разбира, че компанията е длъжна да даде, тъй като домът на служителя се превърна в продължение на офиса по време на пандемията. "Работният ден също трябва да бъде същият като преди, с контрол на пътуването."

Специалистите по трудово законодателство посочват, че потенциалът за нарастване на трудовите дела може да е по-голям, тъй като много служители не са предприели съдебни действия, за да не плащат юрисконсултско възнаграждение, ако загубят делото.

Домашният офис може да бъде пречка за напредването на кариерата ви

Служителка в компания в Рио Гранде до Сул, 28-годишната Палома Сейшас, никога не си е представяла, че работи от вкъщи. С пандемията и временното затваряне на офиса тя се премести от Виамао, в Голям Порто Алегре, в Гаропаба, на брега на Санта Катарина, и не мисли да се връща.

„Рутината тук е много по-спокойна, чувствам се, сякаш сме живели тук през целия си живот. Част от компанията е в хибриден модел [на място и отдалечено] от края на годината и ми дадоха възможност да си стоя вкъщи, но се страхувам, че това няма да може да се развие в компанията, ако продължиш да живееш далеч."

За професор Питър Капели, който ръководи Центъра за човешки ресурси в Wharton School of Business, в Съединените щати, загрижеността на Seixas не е преувеличение и е почти сигурно, че работниците, които не искат да се върнат в офиса, ще имат затруднения при техните кариери.

„Хората, които са в офиса на пълен работен ден, работещи заедно със своите шефове и други колеги, ще напредват по-бързо. Всички предишни изследвания за работа от разстояние показаха това.“

Капели, който е и автор на книгата „Бъдещето на офиса“, припомня, че хибридната работа е била реалност за около 10% от американците преди пандемията и вероятно повече компании трябва да приемат модела сега.

„Каквото и да е моделът, комбиниран между служители и компании, големият урок, който пандемията донесе е, че хората наистина обичат да имат контрол върху времето си. Така че, дори и да се върнат в офиса, те не искат компанията да контролира всичките ви стъпки."

ПРАВА В ДОМАШНИЯ ОФИС И КАКВО СЕ ИЗИСКВА ДА СЕ РЕГУЛИРА

Помощ при разходи за ток и интернет

Компанията трябва да осигури надбавка за разходи, тъй като домът на служителя се превърна в продължение на офиса по време на пандемията, оценява специалистът по трудово право Рикардо Калчини

Доставка на работно оборудване

MPT (Ministério Público do Trabalho) препоръчва на компаниите и служителите да спазват ергономичните елементи (като мебели и физическа стойка) и връзката, така че компанията да осигури адекватни условия

работен ден

Работният ден у дома също трябва да бъде същият като в офиса, като контролът на работния ден се извършва по електронен път

време за изключване

Правото на работника на периоди, в които може да бъде изключен и забрана за обмен на съобщения извън работното време, за да се осигури психичното здраве на служителя, е една от актуалните пропуски.

уединение у дома

Правото на изображение и неприкосновеност на личния живот на работниците и техните семейства, особено с увеличаването на броя на срещите чрез видеопредаване, трябва да бъде предефинирано

bbabo.Net