Пакистан (bbabo.net), - Тъй като жените по света изпълняват задълженията си заедно с мъжете в различни области, ние говорим за присъствието на жените в областта на киберсигурността. Наблюдавано е, че жените в областта на киберсигурността са по-малко, отколкото мъжете. Сега въпросът е защо са по-малко?
През последните три години, докато живея в сферата на киберсигурността, забелязах, че жените са по-малко ангажирани в тази сфера, отколкото мъжете. Основната причина жените да не са в тази област е, че жените не са запознати с тази област. Други два основни свързани стереотипа, които засягат разликата между половете в областта на киберсигурността: идеята, че мъжете са по-подготвени да овладеят технически умения и други занимания, както и схващането, че областта на киберсигурността е единствено или само техническа област. Два фалшиви стереотипа, които правят предизвикателство за жените да се включат в тази област, тъй като са отблъснати от образователните курсове, възможности и класове, които биха могли да им помогнат да продължат кариерата си в областта на киберсигурността.
Друга бариера в индустрията за киберсигурност е изискването на минимум две години опит за позиции от начално ниво. Това поставя въпроса: как да получат тези две години, без да им бъде предложена възможност да придобият необходимите умения или уроци. Липсата на възможности за придобиване на умения за киберсигурност също е основен проблем. Жените не знаят откъде черпят уменията си. Те обаче могат да получат основна информация от интернет, но областта на киберсигурността се нуждае от практически познания. Така че трябва да се осигурят стажове по киберсигурност за жените там.
Как да постигнем това? Решението е в осъзнаването. Ние вършим ужасна работа в информираността и продажбата на тези работни места на млади жени. Важно е да се информират младите хора, особено жените, за реалността, че работните места в киберсигурността обхващат голямо и разнообразно разнообразие от роли. Има позиции в киберсигурността, които изискват познания по компютърни науки, както и умения за компютърно програмиране или мрежово инженерство. Въпреки това, да бъдете наети на позиция, която има тези квалификации, не означава, че трябва да носите качулка на кодер през целия ден или да имате работа с кабели и жици. В днешно време киберсигурността е модерна на улицата, но в медиите тя е изобразена като тъмна и призрачна. Трябва да променим това за младите мъже и жени, тъй като негативните възприятия и погрешни схващания могат да бъдат пагубни за всички.
В сравнение с мъжете, по-висок дял от жените специалисти по киберсигурност са били повишени до роли като главен технологичен директор (7 процента от жените, само 2 процента от мъжете), както и вицепрезидент по ИТ (9 процента в сравнение с 5 процента ), ИТ директор (18 процента срещу. 14 процента) и изпълнителен директор/ниво C (28 процента срещу. 19 процента) Въз основа на резултатите от 2018 г. (ISC)2 Проучване на работната сила за киберсигурност. Данните показват, че жените са на път към управление. Те са склонни да са образовани и да имат по-млада възраст. Въпреки че 44 процента от мъжете, които работят в областта на киберсигурността, имат висше образование, делът на жените, притежаващи следдипломна степен, е 52 процента. Близо половината от жените, работещи в областта на киберсигурността, са хилядолетия, 45 процента в сравнение с 33 процента от мъжете. Противно на това, мъжете от поколението X правят повече работа в областта на киберсигурността (44 процента) повече от жените (25 процента). Според проучването жените, които работят в областта на киберсигурността, представляват около една четвърт (24 процента) от работната сила. Това е значително увеличение в сравнение с 2017 г., когато само 11% от респондентите в проучването са жени. Важно е да се отбележи, че това проучване използва актуализирана изследователска методология, което може да е причината за по-високия дял на жените.
bbabo.Net