Хърватия (bbabo.net), - Pixabay 10 януари 2022 г. - Хърватите в Швейцария са свободни да работят от 1 януари и много работници правят филма за добре платени зимни работни места.

Швейцария отвори своя пазар на труда за хърватски работници на 1 януари 2022 г., което ги прави равни на останалите граждани на държави-членки на ЕС. По последни официални данни малко по-малко от 30 000 хървати вече работят в Швейцария, съобщава Index.hr.

Индекс научи от Наташа Качар, собственик на портала „Работни места в туризма“ и агенция по заетостта, че първите работници от хотелиерството са дошли за зимния сезон.

Нуждата от работници в Швейцария, казва тя, е отлична, затова е публикувала обяви за готвачи, помощник-готвачи, сервитьори и бармани от Хърватия, които искат да работят в швейцарски хотели през зимния сезон.

В интервю за Index тя разкри какви са условията на труд за швейцарските работодатели и какво ги интересува най-много – заплатите.

Що се отнася до условията на труд, тя посочва, че работното време е 9 часа на ден, с 50 минути почивка. Следователно те работят 45 часа седмично с два почивни дни.

Необходимите условия са професионално училище, минимален опит от 1 до 5 години и владеене на немски език. Що се отнася до готвачите, те може да имат по-ниски познания по немски език на ниво B1, докато сервитьорите и барманите трябва да имат отлично разбиране на немски (B2).

„Швейцарците са стриктни, правят проверки и ако се окаже, че човек не знае немски, няма да може да си намери работа дори и да е най-квалифициран в работата си. Например другият ден разговарях с човек, който работеше в отлични ресторанти в Хърватия и е наистина квалифициран; той каза, че знае немски. Но след интервюта за кандидат за работа с мен, той интервюира моя колега от Швейцария, който прави по-нататъшния подбор и проверява знанията си за Немски. Този кандидат, както се оказа, все още не знае немски и въпреки квалификацията не получи работата“, каза Наташа.

Тя заявява, че друго условие, на което трябва да отговарят всички кандидати, е Covid сертификат.

Що се отнася до персонала, който се изисква от швейцарците, предимство се дава и на кандидати с опит, работещи в хотели и на 4- и 5-звездни кораби. Кандидатите трябва да изпратят подробна автобиография на немски със снимка, а на най-качествените кандидати ще бъде позволено да разговарят с работодателя си по Skype. От тях се изисква да са квалифицирани за работата.

„Швейцарците осигуряват настаняване на кандидатите срещу доплащане от 380 до 570 евро на месец и храна срещу доплащане от 280 до 430 евро на месец. Що се отнася до нетната заплата, тя се намалява от 13 до 20 процента бруто, в зависимост от региона. „Търсим персонал за работа в Берн, Цюрих, Люцерн, Вале, Швиц и Граубюнден“, каза Качар.

Поглед към нетните приходи след приспадане на надбавките за настаняване и храна.

Заплата от 3900 бруто се намалява с 13 процента, което прави нетната заплата около 25 000 куни. След като човек плати общо 660 евро за нощувка и храна или около 5000 куни (минималната сума като пример), нетната заплата е 20 000 куни.

Това е само един пример; нетните печалби могат да варират в зависимост от множество параметри.

Освен че посредничи при наемането на хърватски работници в чужбина, главно в Швейцария, Австрия и Германия, Наташа Качар търси и работници за хотели и ресторанти в Хърватия, така че е наясно с разликите в заплатите и условията на труд в чужбина и в Хърватия .

„Получавам запитвания в Хърватия, където ме искат работник, който да работи сезона си на Адриатика без почивни дни. Кетърингът в Хърватия трябва да се промени; работодателите трябва да предложат нормални условия. Хората биха останали в Хърватия за седем хиляди куни , но се дават нормални работни седмици, два почивни дни, нормално работно време“, посочи Качар.

Тя заявява, че много хора, работещи в хотелиерския сектор, смениха работата си по време на пандемията, когато ресторантите в Хърватия бяха затворени.

„Имаме добри кандидати, но единственият проблем е, че малко хора знаят немски, а швейцарците търсят реални познания по немски, особено за сервитьори и бармани. През последните пет години назначавам работници в Швейцария. Тогава, като пандемията започна, Швейцария затвори всички квоти и хърватите не можеха да бъдат наети там, а сега отново могат.

Наистина хиляди хърватски граждани ще намерят работа в сектора на хотелиерството в Швейцария и според информацията, с която разполагам, от март започва притокът на швейцарски компании към строителни работници от Хърватия. Ще има много работа, хиляди работници търсят работа, не само в кетъринг индустрията, но знанието на немски е от решаващо значение“, посочва Качар.

Добра възможност се предоставя и на медицинските сестри, които, както казва тя, имат два пъти по-високи заплати от предлаганите в хотелиерството.

Тя посочва още, че процедурата за наемане на работа в Швейцария е много по-бърза, отколкото в Хърватия.

„Тук преди максимум две седмици с мен се свързаха някои кандидати, които искат да заминат за Швейцария, а някои вече са подредили всички документи и заминаха, а някои отиват следващата седмица. Но познаването на езика е от решаващо значение, " тя каза.

Тя заявява още, че жителите на Хърватия, от Славония до Далмация, проявяват интерес към работа в Швейцария. Освен това тя забеляза, че напоследък жените често им звънят. Преди това бяха предимно мъже.

Най-известният швейцарски портал за търсене на работа в момента предлага 90 640 свободни работни места. В допълнение към работниците в хотелиерството, Швейцария е най-търсена за медицински сестри, строителни работници, следвани от квалифицирани работници в инженеринга, финансовите услуги и ИТ сектора.

Според портала jobs.ch за медицински сестри в Швейцария, средната годишна заплата е 78 853 швейцарски франка бруто (568 хиляди куни). За лекарите това е около 130 хиляди франка бруто (915 хиляди куни).

Строителните работници печелят средно 62 400 швейцарски франка бруто (440 000 HRK) годишно.

Цената на живот е висока в Швейцария.

Според портала Numbeo, който събира данни за разходите за живот в световен мащаб и предоставя сравнения, животът в Швейцария е средно 153 процента по-скъп, отколкото в Хърватия. За разлика от тях, наемането на апартаменти е с 300 процента по-скъпо, отколкото в Хърватия.

Прогнозните месечни разходи на четиричленно семейство са 38 452,87 куни (5 323,20 швейцарски франка) без наем. Прогнозните месечни разходи за един човек са 10 432,99 HRK (1 444,28 франка), също без наем.

Месечният наем за двустаен апартамент в швейцарските градове извън центъра е средно 8463 куни, а в центъра е около 10 800 куни.

Сравнявайки двата най-големи швейцарски града - Базел и Женева, потребителските цени в Базел са с 13,52 процента по-високи от тези в Женева (без наемите). Все пак наемите на апартаменти в Базел са с цели 35,17 процента по-ниски от тези в Женева. Що се отнася до цените в ресторантите, те са с 3,86% по-високи в Базел, отколкото в Женева, а в Базел хранителните стоки също са по-скъпи - с 18,19% по-високи от тези в Женева.

Що се отнася до живота в Цюрих, прогнозните месечни разходи на четиричленно семейство са 41 567,97 куни (5 754,43 швейцарски франка) без наем. Прогнозната месечна цена на живот на едно лице е 11 267,44 HRK (1 559,80 швейцарски франка), също без наем. Цюрих е със 166,61 процента по-скъп за живеене от Загреб, докато наемът в Цюрих е средно с 305,50 процента по-висок от този в Загреб - струва около 2000 швейцарски франка (14 000 куни) на месец.

За повече информация вижте нашия бизнес раздел.

bbabo.Net