Гузелия Имаева, главен изпълнителен директор на Аналитичния център НАФИ, говори за резултатите от съвместно проучване с Logitech, проведено чрез телефонно проучване през ноември 2021 г.
По време на това проучване бяха интервюирани представители на 300 малки, средни и големи компании, разположени в Москва и милиони градове. Резултатите от него ясно демонстрираха процесите, протичащи в бизнеса по време на пандемията, което допринесе за дигитализацията на много области, ускори въвеждането на системи за отдалечена работа и видеоконферентна връзка, в резултат на което хибридният работен формат се превърна в нова парадигма в пазар на труда.
Повечето компании (94%) бяха принудени да прехвърлят част от служителите си на дистанционна работа с началото на пандемията и към днешна дата 89% от работодателите продължават да практикуват този формат.
В близко бъдеще 86% от компаниите планират да комбинират работа в офиса и отдалечена работа, 12% са само за офиса, а останалите 2% са само за отдалечена работа. В същото време работодателите смятат, че при хибриден формат оптималното време за отдалечена работа е 2 или 3 дни - съответно 25% и 32% са гласували за това. 9% гласуваха за 1 ден, 16% гласуваха за 4 дни, а 18% от анкетираните казаха, че ще действат според ситуацията.
Популярността на комбинирания работен формат се обяснява от 73% от представителите на компанията с факта, че позволява оптимизиране на работните места и в резултат на това намаляване на разходите, по-специално за наемане на помещения. Вярно е, че преходът към хибриден формат изисква компаниите да инвестират в инфраструктура.
Резултатите от проучването на Logitech и NAFI показват, че 62% от компаниите са закупили оборудване за служители, работещи от разстояние: компютри - 87%, слушалки - 54%, уеб камери - 53%. И колкото по-голяма е компанията, толкова по-често предоставя допълнително оборудване на своите служители.
Ирина Степанова, ръководител на видео решения и аксесоари за сътрудничество в Logitech, отбеляза, че в самите компании, във връзка с прехода към хибридна работа, хибридно обучение и междукорпоративна комуникация, търсенето на видеоконферентна връзка (VC) расте.
Според Logitech и NAFI 79% от компаниите използват интегрирани решения за видеоконферентна връзка за конферентни зали в офисите си. В същото време 52% ги използват 1-3 пъти седмично, а 24% - 4-7 пъти седмично.
Според участниците в проучването възможността за дистанционно договаряне значително спестява пари за транспорт (91%) и време на служителите (86%), както и подобрява вътрешнокорпоративните комуникации (75%).
Но ефективността на хибридния формат на работа зависи не само от наличието на съвременни технологии. Днес 89% от компаниите имат средно или високо ниво на дигитализация, но в същото време нивото на компетентност на служителите изостава от технологичното оборудване на работните места.
56% от ръководителите смятат, че служителите нямат достатъчно подходящи компетенции, но в същото време 75% от компаниите не обучават служители в дигитални технологии. В същото време 45% от служителите на компанията вярват, че дигиталната грамотност ще им помогне в кариерния им растеж, а 26% се страхуват да не загубят работата си поради липса на такива знания.
В началото на пандемията поради тези и други причини, включително липсата на контрол върху дейността на отдалечените служители, 82% от представителите на бизнеса отбелязват спад в производителността. Но през последните две години процесите се подобриха и 6 от 10 респонденти отбелязаха повишаване на производителността на служителите.
Освен всичко друго, преходът към хибриден формат на работа разкри нови хоризонти в заетостта на гражданите. Това важи особено за младите майки и хората с увреждания. Но в същото време възникнаха въпроси по правни въпроси в областта на регулирането на новите формати на заетост.
Както отбеляза в речта си Олга Забралова, първи заместник-председател на Комисията по социална политика на Съвета на федерацията, в момента се работи активно за подобряване на законодателството в областта на цифровизацията на пазара на труда и вече е приет федерален закон, който изменя Закона за труда. Кодекс, който променя правилата за дистанционна работа на служителите. Сега е възможно да се сключи споразумение или да се подпише допълнително споразумение със служител към вече съществуващ договор, според който специалистът ще изпълнява възложените му задължения дистанционно. Също така, което не беше преди, няколко възможности за заетост са законово дефинирани (временни, непрекъснати и епизодични).
bbabo.Net