Темата на Международния ден на жената 2022 е „Разбийте пристрастията“, която ни приканва да си представим свят, свободен от пристрастия, стереотипи и дискриминация.
Във втората от поредица истории за равенството между половете в Китай Холи Чик разглежда защо има толкова малко жени в най-добрите научни институти в Китай и последните мерки, предназначени да преодолеят разликата между половете.
Според повечето мерки Zhong Xuefeng е успешна история.
След като завърши докторска степен в чужбина, тя сега е професор в китайския медицински университет в Анхуей.
Но цената, която плати за този успех, остави чувството за вина овладяно.
Овластяването на момичетата е ключът към решаването на недостига на технологични таланти, казва предприемачът. Подобно на професионалните жени по целия свят, Джонг е изправена пред избор между кариера и семейство, оставяйки дъщеря си и съпруга си за пет години да учи в чужбина, което я отвежда в САЩ и Тайланд като както и работа като научен сътрудник в австралийския университет Монаш. „За мъжете би било нормално да се съсредоточат върху кариерата си и да прекарват по-малко време със семейството си“, каза тя. „Но като съпруга и майка винаги съм съжалявал, че не съм се погрижил за семейството и детето си, когато бях в чужбина. И все пак Джунг признава, че ако беше останала вкъщи, „може да пропусна международното обучение и възможностите за работа в мрежа, които са от полза за кариерата ми“.
Борбите на Zhong не са необичайни, според научния доклад на ЮНЕСКО за 2021 г., който показва, че бариерите пред жените учени в Китай са подобни на тези в други страни – позовавайки се на намаляващите перспективи за кариера, както и на разликата в заплащането на половете поради липсата на жени на висши позиции в наука.
Wang Xiaoyun, една от малкото жени, приети в Китайската академия на науките и професор в университета Tsinghua в Пекин, е съгласна. „Голямо предизвикателство за жените е да останат в челните редици на науката след раждането“, каза Уанг по време на кръгла маса за жени учени в Китай, публикувана през юни в списанието National Science Review. „Някои доброволно биха се отказали от изследванията след раждането и е доста трудно да се започне отново след две или три години разлика.
Що се отнася до тези, които са избрали да продължат, тяхното време и енергия често са били много заети със семейни проблеми и за тях би било трудно да запазят фокуса си остър“, каза Уанг.
Вертикална сегрегация За учени като Zhong дори няколко години почивка може да провали кариерата на жената, твърдят изследователи. „Научните изследвания изискват дългосрочни усилия и време за изграждане и натрупване“, каза Фанг Син, бивш президент на Международната организация на жените в науката за развиващия се свят, която също заемаше много престижни роли в Китай преди пенсионирането си.
Според Фанг, жена учен, която си почива от работата около 30-те си години, за да има деца, вероятно ще види по-бавен напредък от връстниците си мъже. „Би било трудно да остане конкурентоспособна, ако тя пропусне първите етапи на изследователските постижения. Фирмите в континентален Китай имат повече жени изпълнителни директори, но изостават в представителството в борда. Докладът на ЮНЕСКО установи, че представителството на жените в науката намалява с напредването на длъжността. „Тази вертикална сегрегация може да се срещне в почти всяка страна, а не само в науката“, се казва в него. „Едва ли е изненадващо, че много жени, завършили висше образование, избират да не преследват кариера в областта на научните изследвания – жените сега представляват 44 процента от докторите, но само 33 процента от изследователите – или избират напълно да напуснат изследователската професия. Дори Швейцария, която се класира на първо място в Глобалния индекс за иновации за 2021 г., остава затънала в неравенството между половете, въпреки мерките, които включват минимални квоти за половете и насоки за рекламиране на отворени позиции.
Според доклада на ЮНЕСКО, Швейцария е пропуснала целта си жените да съставляват една четвърт от редовните професори до 2017 г.
Страната изостава от ЕС, където жените също продължават да са недостатъчно представени на най-високите академични нива.
Докладът на Европейската комисия за 2021 г. She Figures установи, че жените съставляват 24% от преподавателите в 12-те университета в Швейцария през 2018 г., в сравнение със средните 26% в 27-те държави-членки на ЕС.
Китай, който има за цел да се превърне в мощен център на науката и технологиите до 2050 г., призна предизвикателствата, пред които са изправени жените в индустрията, и направи стъпки за преодоляване на разликата между половете.
В политическо изявление от миналата година министерството на науката и технологиите заяви, че има прогресивно по-малко жени във висшите рангове, въпреки че те съставляват около 45,8% от сектора в цялата страна. „Има недостиг на жени научни и технологични лидери“, каза министерството, докато разкрива множество мерки, включително за повече жени, които да бъдат номинирани за най-високия ранг на китайски академик в CAS и Китайската инженерна академия.
Изследователят по невронауки Сун Сай, асистент в университета Тохоку в Япония, каза, че би обмислила завръщането си в Китай, ако има повече политики, благоприятни за семейството и научните изследвания.
Тя е забелязала неравенството между половете в собствената си специализация, което обикновено привлича повече жени в ранните етапи.
Въпреки това мъжете са склонни да бъдат предпочитани, когато напредват в следдипломно обучение. „Някои учители може да предпочетат мъжете, защото се притесняват, че жените не могат да се справят с натиска и тежкото натоварване“, каза Сън, добавяйки, че има и възможност мъжете да имат друго вградено предимство.
Според Sun, студентите, които обучават в други дисциплини, включително математика и инженерство – които са склонни да привличат повече мъже – са по-добре подготвени за предизвикателствата на научните изследвания. „Междудисциплинарният опит дава предимство на учените, когато става въпрос за използване на най-съвременни мозъчни изображения, електрофизиология и техники за интервенция, за да се подобри функционалното разбиране на човешкия мозък“, каза тя.
Най-важното е, че проучването показа, че жените са по-малко склонни да кандидатстват за позиции с право на собственост, но тези, които са кандидатствали, са еднакво, ако не и по-склонни да бъдат наети, отколкото мъжете през последните десетилетия. „Насърчаващи“ промени в политиката В своето политическо изявление миналата година Китай обяви множество мерки за справяне с проблема, включително даване на приоритет на жените учени при набирането и финансирането на научни изследвания.
Има също така планове за удължаване на сроковете за изследователи в отпуск по майчинство и допълнително облекчаване на възрастовите ограничения за жените в програмите за таланти.
Сън, която има тригодишно дете, каза, че се надява повече съоръжения като дневни грижи да бъдат предоставени в подкрепа на работещите майки.
Грижата за семейството, докато работеше в чужбина далеч от родителите си и без подкрепата на местна детска градина, беше предизвикателство, каза тя.
Китай изпреварва жените пред мъжете в набирането и финансирането на науката „Няма да се налага да разчитаме на родителите си, ако имахме цялостна услуга за дневни грижи.
Няма нужда да се мъчите или стресирате, ако основната инфраструктура е по-съвършена, но всъщност не е така.
Все още има много място за подобрение и много неща за научаване, което е точно така в Китай.” Sun каза, че ситуацията в Япония е много по-добра, с „много добри“ услуги за грижи за деца за студенти, преподаватели и друг персонал.
През 2011 г. Националната естественонаучна фондация на Китай увеличи възрастовата граница за жените от 35 на 40 години за кандидатстване за спонсорство в своя фонд за млади учени, за да отчете времето, което се отнема за раждане на деца.
Китай се готви да прехвърли разходите на САЩ за изследвания и развитие до 2025 г. Чжунг каза, че политиките са окуражаващи. „Надявам се, че ясната насока на правителството постепенно ще промени стереотипите на обществото за ролите на жените и ще се застъпи за жените учени.” Според Фанг, който също е служил като ръководител на отдел за изследване на политиките и директор на института за политика и управление на CAS, новите политики биха могли да помогнат за повишаване на нивото на осведоменост за пола в комисиите за подбор, в които доминират мъже.
Тя каза, че е оправдано и необходимо жените да бъдат приоритетни поради по-големите им социални отговорности и политиките трябва да се справят с дисбаланса. „Става дума за предоставяне на повече възможности на жените да участват и стартират проекти, а не когато оценяват резултатите от изследванията и награждават учени.
Но напредъкът по отношение на равенството между половете оттогава е „вървял назад“, тъй като традиционното социално разделение на труда остави жените да поемат по-голямата част от семейните отговорности, според Фанг.
С остаряването на Китай се очертава друга последица за жените и домакинската работа. За да се преодолее разликата между половете в науката, Китай трябва да засили равенството на жените в цялата страна, създавайки подкрепа в семействата, така че жените да могат да упражняват своите професии – особено след като правителството настоява за повече двойки да имат деца, за да се справят с предизвикателствата на населението, каза тя.
Подкрепящата работна среда е от ключово значение за постигането на равенство между половете за Хуанг Шаоинг, изследовател от Китай, която получи докторска степен по електрическо и електронно инженерство от Сингапурския технологичен университет Nanyang през 2011 г.
Хуанг, асистент в отдела за инженерни продукти и разработка на Сингапурския университет по технологии и дизайн, каза, че неутралният подход на нейния съветник по магистърската програма е вдъхновил собственото й преподаване. „Комуникацията, взаимодействието ме накара да се чувствам така, сякаш всъщност нямам чувство за разлика между половете.
Това наистина ми даде много смелост да продължа напред.
Отнасям се към учениците си по много сходен начин, така че и те не усещат разлика между половете." Равенството между половете на работното място: как се сравняват Хонконг, Сингапур и други? Хуанг каза, че Сингапур е пример за „здравословно общество за равенство между половете“.
На нейното работно място 40 процента от студентите са жени в прием всяка година. „Когато сформираме комисия, има жени и мъже.
Не е нужно да казваме, че трябва да резервираме няколко места за жени“, каза тя. „След като нещата тръгнат, колегите жени ще имат същия вид мотивация и намерение да участват… Няма значение дали съм мъж или жена, аз правя същото.“
bbabo.Net