Най-малко 321 банкови служители бяха съкратени между 2020 и 2021 г., докато още 119 ще бъдат съкратени тази година, тъй като секторът приема дигитална трансформация, на фона на призивите за преквалифициране на служителите, за да поемат нови роли, за да се избегнат съкращения.
Генералният секретар на съюза на банките и съюзниците на Зимбабве (Zibawu) Питър Мутаса каза в четвъртък пред New Ziana, че автоматизирането на банковите услуги ще доведе до съкращаване на повече работници в бъдеще.
„Започнахме годината с лоши новини за 119 служители на Steward Bank, които сега се съкращават“, добави той.
В бележка до работниците в началото на този месец Steward bank каза, че тласъкът към цифрово банкиране е допринесъл за решението за съкращаване на персонал.
„След успешното внедряване на новите ни основни банкови процеси и инвестициите, които продължаваме да правим в нашето пътуване по дигитална трансформация, Steward Bank започна упражнение за съкращаване, за да рационализира нивата на персонала“, се казва в него.
Мутаса описа дигиталната революция като „труден период за работниците“.
„Първо, ние лобираме властите да приемат сериозно тази промяна и да излязат с политически интервенции. Тази промяна засяга не само работниците, но и цялата нация. Държавните приходи, заетостта, социалното осигуряване и много други предизвикателства се нуждаят от политически съображения.
„Второ, ние също така насърчаваме работниците да се надграждат, за да придобият нови умения, които да отговарят на новите изисквания. За съжаление, тъй като нацията не е готова и за промените, които се случват, възможностите и информацията са ограничени. Преговаряме и с работодателите за разработване на програми за повишаване на квалификацията и преквалификация на работниците като алтернатива на съкращенията.
„Съюзът също така координира формирането на работнически кооперации за работниците, които да създават предприемачески начинания като екипи за прехрана в случай, че загубят работа“, каза той.
Асоциацията на банкерите на Зимбабве Ралф Ватунгва каза, че банките имат задачата да обучават работниците, за да наваксат най-новите дигитални тенденции.
„Типовете работни места, които стават достъпни, са тези, които са по-качествени, които са свързани с разговорите с клиентите – роли в продажбите, те все още са налице. Финансовите консултантски роли все още са налице и потенциално разработването на софтуер се превръща в нови работни места, които се създават поради миграцията, която не е специфична за банкирането. Това е тенденция, която е във всички сектори.
„Банките ще трябва да гарантират, че хората, които сега преминават към нови роли, които са заменени от автоматизация, са преквалифицирани, за да могат да се справят с новата среда“, каза той. – Нова Зиана
bbabo.Net