13 февруари, Минск. Министърът на труда и социалната защита Ирина Костевич говори по канала STV за промените в Кодекса на труда на Беларус, съобщава.
Второто направление е преместване при друг работодател или на друга работа в рамките на не повече от 6 месеца. „Всяка четвърта организация премества служител на друга работа в рамките на своята организация (например човек се разболява – необходимо е бързо да се възстанови производственият процес). Прехвърлянията към друг работодател са използвани буквално от 5% от организациите (по-специално секторът на здравеопазването активно се възползва от това правило)“, каза министърът.
Третият е отпуск по бащинство. „Но това не е родителският отпуск за дете под три години. Това е друг вид социален отпуск. Наистина искахме да засилим ролята на бащата в отглеждането на детето. През първите шест месеца бащата има право да ползват този отпуск (14 дни). Въпреки това, не всички "Работодатели излязоха в платен отпуск. Видяхме, че само 9% от анкетираните организации прилагат това правило. Поставихме си задачата да работим с работодателите и синдикатите в рамките на на социалното партньорство по този въпрос“, каза Ирина Костевич.
Що се отнася до нормите на Кодекса на труда, които ще бъдат изменени в близко бъдеще, министърът отбеляза: „От страна на работодателите има нужда да се извършва такъв комбиниран вид работа, когато можете да комбинирате работа от разстояние и работа в офис. Това е много търсено, така че тази норма е включена в новия проект на Кодекса на труда“, сподели Ирина Костевич.
Тя каза още, че многодетните семействата, които отглеждат деца с увреждания, веднъж седмично имат право да вземат един свободен ден от работа, платен в размер на средната заплата. „Установяваме право на избор – или един свободен от работа, платен ден веднъж седмично, или всеки работен ден ще бъде намален с един час“, каза министърът.
Освен това промените ще засегнат работата при специални условия на труд. "Днес млякото се предоставя като компенсация за възстановяване на човек. Чухме работодатели и служители - млякото не е подходящо за всеки. Затова ще направим тази норма по-гъвкава - ще заменим млякото с плащане в брой, но това ще е само по желание на служителя“, каза тя.
Друга иновация касае въвеждането на платен почивен ден за медицински преглед. „На различни интервали, в зависимост от възрастта на лицето, ще се установяват нормите за преминаване на медицински преглед. Ако човек реши да се подложи на медицински преглед, тогава работодателят е длъжен да му осигури почивен ден. И този ден ще бъде изплатен. Това право ще бъде предоставено по искане на служителя, което трябва да бъде съгласувано с работодателя. Също така човек ще трябва да представи документ, че е преминал медицински преглед", обобщи Ирина Костевич.
По тези иновации се работи активно. Те могат да печелят през 2023 г.
bbabo.Net