Повече от година страхът да не стане мишена на офис клюки или да разстрои работодателя си накара Джуня Озава да скрие връзката си с колега от работа.

„Просто решихме, че ще бъде по-лесно, ако другите хора в компанията не знаят“, каза 23-годишният служител на компания за управление на събития в Йокохама.

„Не искахме други хора да говорят за нас и приятелката ми помисли, че компанията може да я премести в друг отдел или дори в друг офис, ако разберат.

Работодателите в Япония отдавна са намръщени романите на работното място, които се разглеждат като източник на разсейване или неловкост в това, което трябва да бъде сериозна и професионална обстановка.

Но изглежда, че пандемията донесе със себе си промяна в нагласите, карайки повече служители да разкрият своята коронака или „корона взаимоотношения“.

Озава и приятелката му трябваше да изяснят служебния си роман, след като колега ги видя заедно на среща. Но дори когато връзката им беше открита, изглежда никой нямаше нищо против – колегите им бяха щастливи за тях, каза той, и компанията не оказа съпротива.

„Бяхме сигурни, че това ще промени нещата в офиса, но всичко продължи както преди“, каза Озава.

Смаляващи се светове

Проучване, проведено миналата година от японската компания за сватовство и сватби Tameny Inc, установи, че 45,7% от 162 респонденти активно търсят романтика на работното място, спрямо 38,2% в проучване, проведено четири години преди.

Още по-драматичен беше падащият дял на респондентите, които казаха, че биха искали да запазят такава връзка в тайна: само 16,1% миналата година, в сравнение с 41,3% в предишното проучване.

Макото Ватанабе, професор по комуникации и медии в университета Хокайдо Бункио, приписва промяната в нагласите на ограничаването на социалния живот на хората на фона на глобалната здравна криза.

Тази промяна беше особено изразена в първите дни на пандемията, каза Ватанабе, преди появата на ваксините и ефективни медицински интервенции срещу Covid-19 – но психологическите ефекти от здравната криза са дълготрайни.

„Мнозинството хора, бих казал, спряха да излизат и имаха много по-малко възможности да се срещнат с потенциални партньори“, каза той. „Това засегна всички ни – аз съм по-възрастен, но за няколко месеца миналата година почти единствените хора, с които общувах, бяха семейството ми, съседите ми и хората в магазините.

Продължителното нежелание да се връщат в претъпканите барове, нощни клубове или ресторанти от страх от инфекция направи „неизбежно“ любовта да цъфти на работното място, каза Ватанабе, тъй като служителите се влюбват в хората, с които общуват най-много.

Междувременно младите японци стават все по-отворени за връзките си и имат по-малко притеснения относно служебните романи, каза той.

„Може би това е културно нещо, характерно за Япония, но хората са искали да запазят личния и професионалния си живот доста разделени, така че не са били откровени за отношенията си“, каза той.

„Но дори аз виждам, че това се променя. Мисля, че младите хора днес са по-освободени от този вид психологически стрес, те са по-малко загрижени за това какво мислят хората за тях и създават приятелства и връзки по-бързо и по-лесно от предишните поколения. Те са по-отворени."

Не всички японски компании са приели промяната и повечето все още са доста консервативни в перспективите си, според Нанси Нгоу, която работи като човешки ресурси за голяма мултинационална фирма с офиси в Токио.

Но има и други, като неин бивш работодател, които активно се опитват да играят на Купидон с персонала си, каза тя.

„Това не беше официална политика на компанията, но на един от служителите беше неофициално възложена задачата да създава връзки“, каза тя. „Компанията очевидно чувстваше, че е отговорна за всеки аспект от живота на служителите си и смяташе, че персоналът ще бъде по-щастлив да има партньор в същия офис, ако всички работят дълги часове.

Друго съображение при опитите за сдвояване на хората може да са били по-широки опасения относно спадащата раждаемост в Япония и намаляващото население, каза Нгоу, който е работил в Съединените щати.

„Знам за места [в САЩ], където хората трябваше да се откажат, когато една връзка разцъфтява“, каза тя, добавяйки, че смята, че воденото от работодателя сватовство е „доста странна концепция“.

bbabo.Net