Wie von TechTimes berichtet, hat Twitter im Januar dieses Jahres bereits eine Reihe von Top-Anführern verloren, und es ergreift Maßnahmen, um den Abfluss des Personal des Personalressourcen zu begrenzen.

Eins Weg, in dem das Unternehmen darauf abzielt, den hochkarätigen Exodus wieder zu stoppen, indem er wieder erheblich erhöht, dass Mitarbeiterkompensationspakete erheblich erhöhen. Verdienstmusetzende Mitarbeiter können bis zu 200.000 US-Dollar als Bargeldbonus erhalten. Die Belohnungen beginnen von $ 50.000, was auch nicht zu schäbig ist.

Das Wall Street Journal sprach mit Insidern, die sagen, dass Twitter eine Vielzahl von Anreizen verwendet, um die ausgewählten Mitarbeiter zu motivieren. Zum Beispiel bietet das Unternehmen eingeschränkte Aktien an, um die Loyalität ihrer Arbeiter zu stärken. Das Award-System ist nicht auf hochrangige Mitarbeiter beschränkt, da Juniors auch dem großzügigen Angebot unterliegen.

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