Das Unternehmen investiert weiterhin in den lokalen Markt und unterstützt lokale Gemeinschaften durch Veranstaltungen für Technologiebegeisterte
Endava, das britische Softwareunternehmen, das mit 10 Delivery Units auf dem lokalen Markt präsent ist, wird sich auch 2022 auf Schulungsprogramme für Mitarbeiter und Initiativen zur Gewährleistung ihres Wohlbefindens am Arbeitsplatz konzentrieren. Darüber hinaus wird das Unternehmen weiterhin in lokalen Gemeinschaften aktiv sein, indem es an Veranstaltungen mit Mitarbeitern aus der Technologiebranche teilnimmt, Karrieremöglichkeiten für Nachwuchskräfte anbietet, aber auch durch Partnerschaften mit verschiedenen NGOs.
Vorsätze für 2022
Zu Beginn eines jeden Jahres schmieden die meisten von uns neue Pläne, um unsere Ziele zu erreichen und ein erfolgreiches Jahr zu genießen. Unternehmen sind keine Ausnahme von dieser Tradition. Daher entwickelt Endava im Jahr 2022 eine Reihe von Plänen, um das Wachstum und die Entwicklung seiner Mitarbeiter sicherzustellen. Das Unternehmen wird sich weiterhin auf das Wohlergehen der Mitarbeiter konzentrieren, aber auch auf die Expansion in neue Märkte und Branchen und die Gewinnung neuer Talente.
In letzter Zeit konzentrieren sich immer mehr Menschen auf Dinge, die ihnen helfen, einen gewissen Komfort und Sicherheit zu finden. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter bleibt auch 2022 eine Priorität für Endava, indem das Endava-Wohlfühlprogramm fortgesetzt wird, das Mitarbeitersitzungen und Meisterkurse anbietet, in denen sie mehr über emotionale Intelligenz, den Umgang mit Emotionen, Meditation, den Aufbau positiver und gesunder Beziehungen usw. erfahren können.
Bei Endava ist die berufliche Entwicklung von Menschen einer der Hauptpfeiler der Strategie. Die Mitarbeiter werden ermutigt, an technischen Schulungen teilzunehmen, die sowohl innerhalb des Unternehmens von ihren Kollegen als auch von externen Trainern durchgeführt werden. Durch die Teilnahme an solchen Kursen können sie ihr Fachgebiet erweitern und direkt zur Entwicklung des Unternehmens beitragen. Bemerkenswert ist, dass jeder Mitarbeiter die Art und Anzahl der Schulungen, die er absolvieren möchte, entsprechend seinem Karriereweg und den Gesprächen mit dem Karrierecoach auswählen kann. Vom ersten Tag im Unternehmen an wird den Mitarbeitern ein leitender Kollege zugewiesen, mit dem sie ihre Karriereziele festlegen und die Schritte beschließen, die sie gehen müssen, um sie zu erreichen. Die Mitarbeiter werden auch ermutigt, Teil interner technischer Gemeinschaften zu werden, Gruppen, die dazu bestimmt sind, Informationen über verschiedene Technologien, Bereiche oder Arbeitspraktiken zu vertiefen und auszutauschen.
„Die Sorge um die Work-Life-Balance und das Wohlbefinden der Mitarbeiter bleibt auch in diesem Jahr eine Priorität für Endava“, sagte Monica Daliu, Regional Head of People Development, Recruitment & Communications. „Wir werden unseren Mitarbeitern weiterhin Zugang zu Lern- und Entwicklungsprogrammen bieten, sowohl beruflich als auch persönlich, ein Bereich, der mit dem hybriden Arbeitsmodell synchronisiert ist, das wir im September 2021 verabschiedet haben. Die Wachstumsstrategie des Unternehmens umfasst auch eine neue Komponente zur Unterstützung talentierter junger Menschen. IT-Spezialisten mit Leidenschaft für Innovation, Technologie und kontinuierliche Entwicklung, weshalb wir durch verschiedene Partnerschaften, Veranstaltungen und Programme, die darauf abzielen, die Entwicklung der Branche zu unterstützen, so präsent wie möglich in der Community sein wollen.“
Ein weiterer wichtiger Punkt wird die Investition in die Gemeinschaft sein. In der kommenden Zeit plant Endava mehrere Veranstaltungen für Technologie- und Innovationsbegeisterte, bei denen Spezialisten aus verschiedenen Bereichen ihre Projekte, Herausforderungen und ihre Bewältigung diskutieren werden. Wie üblich sind alle diese Lernmöglichkeiten kostenlos. Darüber hinaus wird sich Endava weiterhin aktiv in Gemeinden engagieren, in denen es tätig ist, und Sektoren wie Bildung oder Initiativen mit Auswirkungen auf die Umwelt unterstützen.
Darüber hinaus wollte Endava schon immer zur Entwicklung der Community beitragen, hauptsächlich durch Programme für diejenigen, die am Anfang ihrer IT-Karriere stehen. Das Unternehmen wird weiterhin Programme wie School for…, Graduate Programs oder Internships für Studenten, Absolventen oder Personen, die eine berufliche Umschulung suchen, anbieten. Die Anmeldungen für diese Programme haben bereits an mehreren Orten im ganzen Land begonnen, darunter Brasov, Bukarest, Iasi und Cluj. Die Teilnehmer profitieren von einer Lernphase durch die Integration von Theorie und Praxis und werden kontinuierlich von erfahrenen Mentoren im Unternehmen unterstützt.
Bildungsinitiativen in Partnerschaft mit Universitäten stellen eine Brücke zur Gemeinschaft dar – eine langjährige Tradition des Unternehmens, die dieses Jahr durch von Endava-Profis organisierte Kurse, die Unterstützung der Arbeit von Studentenvereinigungen, Mentoring und Karriereberatung fortgesetzt wird Programme.
Rückblick 2021: Die entscheidenden Momente
Endava ist seit über 20 Jahren auf dem rumänischen Markt präsent und markierte 2021 eine Reihe von Schlüsselmomenten.Ein wichtiger Moment war die dauerhafte Umstellung auf das hybride Arbeitsmodell. Das Unternehmen hat sich für dieses Modell entschieden, nicht nur als Reaktion auf den aktuellen Pandemie-Kontext, sondern vor allem, weil die Mitarbeiter den Wunsch nach mehr Flexibilität und der Möglichkeit, sowohl von zu Hause aus als auch vom Büro aus zu arbeiten, adressiert haben.
Im November kündigte Endava die Ausweitung der Geschäftstätigkeit auf drei weitere Standorte in Rumänien an: Craiova, Suceava und die Eröffnung mehrerer Stellenangebote für die Tech-Community, die sich an Softwareentwickler, Tester, Anwendungsmanagementingenieure, Datenexperten, Support-Service-Mitarbeiter, Analysten, Projektmanager und Softwarearchitekten.
Ende des Jahres hat das Unternehmen weltweit die Schwelle von 10.000 Mitarbeitern überschritten. Über 5.000 Mitarbeiter sind in Mitteleuropa ansässig und arbeiten für verschiedene Kunden Bereichen Zahlungsverkehr, Finanzdienstleistungen, TMT oder Logistik. Als eines der größten Softwareunternehmen Rumäniens und einer der begehrtesten IT-Arbeitgeber erweitert Endava kontinuierlich sein Team.
Über diese Errungenschaften hinaus bot Endava seinen Mitarbeitern weiterhin berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch das Endava Wellbeing-Programm, Lernkontexte für die externe Gemeinschaft durch Veranstaltungen wie europäische TechTalks oder die Unterstützung humanitärer Anliegen durch Partnerschaften mit NGOs in den Bereichen Bildung, Gesundheit, oder die Umwelt.
„Für uns hat 2021 wichtige Veränderungen in unserer Arbeitsweise gebracht. Unsere Mitarbeiter sagten uns, dass sie mehr Flexibilität wollten, also änderten wir die Richtung der Arbeitsabläufe sowie unseres Büros in Bukarest, um ihren Bedürfnissen gerecht zu werden. Deshalb haben wir auf eine hybride Arbeitsweise umgestellt, die sowohl das Arbeiten aus der Ferne oder vom Büro aus als auch die Interaktion mit dem Team bei Bedarf gewährleistet. Aus geschäftlicher Sicht haben wir letztes Jahr mit Freude die Ausweitung unserer regionalen Präsenz und den Tod von 10.000 Mitarbeitern weltweit als Folge der steigenden Nachfrage nach unseren Dienstleistungen bekannt gegeben. Unsere Entwicklung ist eine Anerkennung der Qualität der Dienstleistungen, die wir unseren Kunden anbieten, und der dauerhaften Beziehungen, die wir in jedem Projekt aufbauen“, sagte Claudiu Constantinescu, Regional Director, Central Europe, Endava.
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