Russland (bbabo.net), - Fast die Hälfte der Arbeitnehmer hat keine Angst, dass die aktive Verbreitung von "omicron" ihre Arbeit irgendwie beeinträchtigen wird, und jeder sechste Arbeitnehmer befürchtet einen Rückgang seines Einkommens aufgrund der neuen Einführung von Fernarbeit für alle können von zu Hause aus zur Arbeit geschickt werden. Solche Daten wurden von der hh.ru-Umfrage gezeigt. Die befragten Unternehmen versichern, dass sie bereit sind, das Arbeitsformat für einige Spezialisten problemlos zu ändern - alle Technologien wurden während der vergangenen Höhepunkte des Coronavirus-Aufkommens getestet, und nichts wird Sie davon abhalten, sich dieser Erfahrung zuzuwenden.

Am Tag zuvor war die Empfehlung der Russischen Trilateralen Kommission (RTC) bekannt geworden, aufgrund der Pandemie die maximal mögliche Anzahl von Mitarbeitern in die Fernarbeit zu versetzen. Diese Informationen wurden vom Pressedienst des Arbeitsministeriums verbreitet. Nach Angaben des Ministeriums arbeiten bereits 3 Millionen Menschen aus der Ferne. Laut Vladimir Gimpelson, Direktor des Center for Labour Studies an der Higher School of Economics, wurden zwischen 5 und 6 Millionen Arbeiter in die Ferne geschickt, das sind etwas weniger als 10 % der gesamten Erwerbsbevölkerung des Landes.

Nach Angaben der befragten Unternehmen wird die Rückkehr des Remote-Formats weder die Effizienz der Mitarbeiter selbst noch das Unternehmen insgesamt beeinträchtigen.

„Remote-Beschäftigung ist nur für einige Fachrichtungen möglich: IT, Journalismus, Wissenschaft, teils Lehre, teils mehr, aber für die Mehrheit ist diese Form nicht anwendbar“, glaubt Gimpelson, „das neue Remote-Work wird kein Schock für die Wirtschaft sein, obwohl seine Einführung nicht als absolute Routine bezeichnet werden kann. ".

Mitarbeiter von 31 % der Unternehmen arbeiten jetzt aus der Ferne, wie aus Daten von SuperJob hervorgeht. Gleichzeitig gibt es in der Hauptstadt in 47% der Organisationen „Remote-Arbeiter“ und in den Regionen nur in 21%. Was verständlich ist - Remote-Beschäftigung ist nur für Büroangestellte geeignet, und in Moskau gibt es eine Größenordnung mehr davon.

Neben der Notwendigkeit zur Rückkehr ins Homeoffice stellt omicron weitere Aufgaben für Personalabteilungen. "Sanitär" Verlust von Personal gezwungen, die Einstellung von Arbeitnehmern zu erhöhen. Laut Kelly Services Marketing Director Zhanna Volkova ist die Zahl der Anfragen nach Zeitarbeitskräften in den letzten Tagen um 20-30 % gestiegen. Dementsprechend steigen auch die Personalkosten.

Mitarbeiter von 31 % der Unternehmen arbeiten jetzt remote, in der Hauptstadt haben 47 % der Organisationen Mitarbeiter remote

Neben der Mikronbelastung habe der Arbeitsmarkt auch andere Probleme – der Ausstieg aus der Coronavirus-Krise habe einen Arbeitskräftemangel provoziert, so Volkova weiter. „Es gibt noch einen weiteren Faktor, der den Arbeitskräftemangel beeinflusst: Aufgrund der Inflation sind die Gehaltserwartungen der Arbeitssuchenden gestiegen, und die Arbeitgeber wollen sie zu den gleichen Gehältern wie vor einem Jahr einstellen“, erklärt Gimpelson Mangel an Arbeitskräften, aber fehlende Nachfrage.“ Nur wenige sind bereit, angemessenes Geld zu zahlen.

Wirtschaftsvertreter stellen fest, dass sie jetzt weniger Angst vor den Folgen der Pandemie haben als vor den Risiken im Zusammenhang mit politischen Ereignissen, der möglichen Einführung neuer Sanktionen und der instabilen Lage auf dem Devisenmarkt. Unternehmen nehmen diese Szenarien als die schlimmstmöglichen wahr und glauben, dass sie sowohl mit dem „Omicron“ als auch mit dem „Delta“ und anderen Coronavirus-Stämmen fertig werden können.

Personal

Arbeitgeber lehnen Fachkräfte ab

Arbeitgeber haben es laut einer Umfrage des Superjob-Dienstes nicht eilig, hochqualifizierte Mitarbeiter einzustellen.

Überqualifizierung ist ebenso ein Problem wie mangelnde Erfahrung. Jedenfalls lehnt jedes fünfte Unternehmen (22 %) alle Kandidaten mit zu viel Wissen ab. Drei von zehn Befragten haben Ablehnung erfahren, weil sie aus der Position, auf die sie sich bewerben, „herausgewachsen“ sind. Auch junge Fachkräfte werden abgelehnt (11 % der Befragten unter 34). Noch schwieriger ist es für ältere Superprofis, einen Job zu bekommen. „Je mehr Lebens- und Berufserfahrung die Russen haben, desto mehr sind diejenigen unter ihnen, denen eine Anstellung wegen zu hoher Qualifikation verweigert wurde (36 % der Bürger über 45 Jahre)“, stellt Superjob fest.

Wieso den? Theoretisch sollten die Chefs selbst hinter Leuten herjagen, die alles wissen und können. „Wenn eine Person für eine bestimmte Stelle objektiv überqualifiziert (superqualifiziert) ist, hat der Arbeitgeber logischerweise Zweifel an seiner Motivation und seinem Interesse. In diesem Fall sollte der Kandidat im Voraus Argumente erarbeiten, warum er sich auf diese bestimmte Stelle bewirbt“, sagt Ekaterina Movsesyan , Generaldirektor der CROS-Agentur, kommen oft Situationen vor, in denen ein Manager in einem kompetenteren Spezialisten eine Bedrohung für sich selbst sieht.

Aber es gibt auch Situationen, in denen sich ein Kandidat unterschätzt und eine niedrigere Position beansprucht, als er könnte. In diesem Fall gewinnt der Arbeitgeber eher - durch die Einstellung eines solchen Mitarbeiters erhält er mehr Fähigkeiten für weniger Geld.„Überqualifizierung eines Kandidaten für eine Stelle kann wirklich ein Problem in der Beschäftigung sein. Laut einigen Arbeitgebern kommen superqualifizierte Spezialisten nur, um in Erwartung einer interessanteren Stelle „auszusitzen“ – sie sagen, sobald es soweit ist erscheint, der neu eingestellte Mitarbeiter ist gleich da, wird gehen, und die Stelle wird wieder leer", äußert sich Tatjana Bogatel, Geschäftsführerin der Marketing- und Werbeabteilung der Mercator Holding.

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