Russland (bbabo.net), - Ab 2023 werden Renten, Kindergeld, Krankengeld und vieles mehr von einem einzigen Sozialfonds erhoben. Das Arbeitsministerium schlug vor, die Pensionskasse (PFR) und die Sozialversicherungskasse (FSS) in einer Organisation zusammenzuführen und Informationssysteme der Abteilungen mit Daten zu Empfängern von Unterstützungsmaßnahmen auf einer digitalen Plattform zu platzieren.
Dies wird nach Ansicht des Ministeriums die Kosten für die Aufrechterhaltung einer unterschiedlichen IT-Infrastruktur reduzieren und auch die Terminierung von Zahlungen vereinfachen, die ohne unnötigen Papierkram und Zertifikate bereitgestellt werden. Die Bürger selbst können über ihre Rechte auf neue Unterstützungsmaßnahmen informiert werden.
"Zum Beispiel muss eine Person nach einer Arbeitsunfall heute eine Invaliditätsrente bei der Pensionskasse der Russischen Föderation und eine Sozialleistung im Zusammenhang mit einer Invalidität bei der FSS beantragen. Nachdem die Mittel kombiniert wurden, wird er es sein in der Lage, alle Zahlungen auf einmal in einem Antrag zu leisten“, erklärte der Staatssekretär - stellvertretender Minister für Arbeit und Sozialschutz Andrey Pudov.
In einigen Fällen seien keine Anträge erforderlich, staatliche Hilfen würden standardmäßig nach Eintritt eines fälligen Lebensereignisses gewährt, sagt er. Das Arbeitsministerium stellt fest, dass der einheitliche Sozialfonds weiterhin alle zuvor zugewiesenen Zahlungen ohne Änderungen ansammeln wird, eine erneute Registrierung ist nicht erforderlich.
Darüber hinaus wird seine Schaffung viele Aufgaben für Arbeitgeber vereinfachen. Zusammen mit der Vereinheitlichung der Mittel erscheint ein einheitlicher Tarif für Versicherungsprämien, der in einer Zahlung überwiesen wird. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber nicht mehr mehrere Berichte an verschiedene außerbudgetäre Fonds übermitteln müssen. Jetzt zahlen sie Versicherungsprämien an die Pensionskasse und die Sozialversicherungskasse. Zudem ist der Versicherten überall unterschiedlich. Wenn Beiträge zur Pensionskasse für alle Arbeitnehmer (für Arbeitnehmer, die sowohl arbeits- als auch zivilrechtlich beschäftigt sind) erhalten werden, werden Beiträge zur Sozialversicherungskasse für die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Invalidität und im Zusammenhang mit Mutterschaft nur für Bürger abgezogen im Rahmen von Arbeitsverträgen beschäftigt. Aus diesem Grund ist für Bürger, mit denen ein zivilrechtlicher Vertrag abgeschlossen wurde, kein bezahlter Krankenstand erforderlich. Und das sind nach Angaben des Arbeitsministeriums mehr als 4 Millionen Menschen.
Nach der Einführung eines einheitlichen Tarifs für Versicherungsprämien bleibt ihr Gesamtbetrag für die Vorzugskategorien gleich. Für kleine und mittlere Unternehmen sind dies 15 % des Gehaltsanteils, der über dem Mindestlohn liegt. Für Bewohner von Sonderwirtschaftszonen, karitative und sozial orientierte Organisationen, Skolkovo, IT-Organisationen und Multiplikatoren bleibt es bei 7,6 % und für Schiffsbesatzungsmitglieder bei null.
Es wird vorgeschlagen, den Gesamtbetrag der Versicherungsbeiträge aus Löhnen auf über 86.000 Rubel, jedoch nicht mehr als 16.000 Rubel pro Arbeitnehmer und Jahr zu erhöhen. Jetzt zieht die Pensionskasse Beiträge in Höhe von 22% von Gehältern bis zu 1,565 Millionen Rubel pro Jahr und 10% von dem Teil davon ab, der diesen Betrag übersteigt. Die Abzüge von der FSS betragen 2,9%, jedoch nur von Einkünften bis zu 1,032 Millionen Rubel pro Jahr.
Die Innovation wird es ermöglichen, die Sozialleistungen um das Anderthalbfache zu erhöhen. Bis 2025 beträgt die maximale monatliche Zulage für die Kinderbetreuung 57,4 Tausend Rubel anstelle der derzeitigen 37,9 Tausend Rubel (die Zulage wird in Höhe von 40% des Durchschnittsgehalts innerhalb des maximal möglichen Betrags gezahlt). Die maximale Zahlung für Schwangerschaft und Geburt (für 140 Kalendertage) beträgt 660,9 Tausend Rubel (jetzt - 435,9 Tausend Rubel).
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