Jakarta, - Die koordinierende Wirtschaftsministerin Airlangga Hartarto sprach über die Polemik der Arbeitsministerverordnung (Permenaker) Nr. 2 von 2022 über Verfahren und Anforderungen für die Zahlung von Alterssicherungsleistungen (JHT). Im Permenaker wird erklärt, dass JHT-Fonds nur ausgezahlt werden können, wenn der Mitarbeiter 56 Jahre alt ist oder in den Ruhestand geht.
Airlangga betonte, dass die Regierung mit der Herausgabe von Permenaker 2/2021 den Schutz von Arbeitnehmern, die vor dem 56. Lebensjahr entlassen wurden, nicht außer Acht gelassen habe.
„Denn die Regierung hat auch ein Garantieprogramm für den Verlust von Arbeitsplätzen (JKP) vorbereitet, bei dem es neben dem Zugang zu Arbeitsmarktinformationen und Berufsausbildung auch eine bestimmte Menge an Geldleistungen gibt. Diese Politik wird durch die Regierungsverordnung Nr. 37 von 2021 geregelt.“ sagte Airlangga auf der Konferenz PPKM Evaluation Press, Montag (14.2.2022).
Laut Airlangga ignoriert die Regierung den Schutz nicht, wenn Arbeiterinnen vor dem 56. Lebensjahr entlassen werden. „Die Regierung bietet Schutz für Arbeitsplatzverlustgarantien, Abfindungen, Dienstjahre und Entschädigungen für Ansprüche“, sagte er.
Job Loss Guarantee (JKP) selbst ist ein neues Sozialversicherungsprogramm im Arbeitsbeschaffungsgesetz zum Schutz von Arbeitnehmern, die entlassen wurden, damit sie ihren Lebensstandard halten können, bevor sie wieder in den Arbeitsmarkt eintreten.
„Job Loss Guarantee ist ein kurzfristiger Schutz für Arbeiter, weil sie sofortige Leistungen erhalten, wenn sie ihre Arbeit einstellen. Die Hinzufügung des JKP-Programms verringert auch nicht die Leistungen des bestehenden Sozialversicherungsprogramms, und die Beiträge belasten das nicht Arbeitnehmer oder Arbeitgeber, da der Beitragsbetrag 0,46 % des Lohns beträgt, kommen von der Zentralregierung", erklärte er.
Airlangga betonte auch, dass sich JKP von JHT unterscheidet. JHT selbst ist ein langfristiges Schutzprogramm für Arbeiter. JHT bietet Gewissheit über die Verfügbarkeit von Mitteln für Arbeitnehmer, wenn sie aufgrund des Eintritts in das Rentenalter oder einer dauerhaften vollständigen Invalidität oder des Todes nicht mehr produktiv sind.
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