Russland (bbabo.net), - Ab dem 1. Juli 2022 können Frauen in Elternzeit arbeiten, ohne befürchten zu müssen, ihr monatliches Taschengeld zu verlieren.

Die russische Regierung hat sich auf einen Entwurf eines föderalen Gesetzes geeinigt, das vorschlägt, Teilzeitarbeit für Mütter im Elternurlaub einzuführen (die Stellungnahme der Regierung steht der Rossiyskaya Gazeta zur Verfügung).

Wie einer der Verfasser der Gesetzesinitiative, die Vorsitzende des Ausschusses für Sozialpolitik des Föderationsrates, Inna Swjatenko, erklärte, hat die Analyse der Bürgerbeschwerden eine Rechtslücke aufgezeigt. So können Frauen nun während der Elternzeit in Teilzeit oder zu Hause arbeiten, behalten aber den Anspruch auf Leistungen der staatlichen Sozialversicherung.

„Aber in der Praxis stellt sich heraus, dass einerseits die regionalen Niederlassungen der Sozialversicherungskasse den Bürgern diese Maßnahme der sozialen Unterstützung und die Möglichkeit, Leistungen für die Betreuung eines Kindes bis zum Alter von 1,5 Jahren zu erhalten, beim Arbeitgeber tatsächlich vorenthalten für sie Teilzeitarbeit einzurichten. Und andererseits wird Arbeitgebern vorgeworfen, ihre Rechte bewusst zu missbrauchen, indem sie die Arbeitszeitverkürzung für Arbeitnehmer als unerheblich für die Wahrung des Leistungsanspruchs anerkennen und von ihnen Geld zurückfordern.“ sagt der Senator. Sie betont, dass die Praxis der Gerichtsentscheidungen gezeigt hat, dass es keinen Konsens darüber gibt, wie diese Streitigkeiten beigelegt werden können, da im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder in anderen Rechtsvorschriften das Konzept der Teilzeitarbeit und das Verfahren dafür fehlen seine Kürzung zur Wahrung des Leistungsanspruchs unter Berücksichtigung des Zeitaufwands für die gebührende Kinderbetreuung. „Deshalb schlagen wir mit unserem Gesetzentwurf vor, den dritten Teil des Artikels 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation um die Regel zu ergänzen, dass die Dauer der Teilzeitarbeit zur Aufrechterhaltung des Leistungsanspruchs durch Bundesgesetze festgelegt werden sollte 50 % der normalen Arbeitszeit nicht überschreiten", präzisierte Inna Svyatenko.

Der Senator hofft, dass der Gesetzentwurf bereits in der Frühjahrssitzung von der Staatsduma geprüft wird. Und es tritt im Sommer 2022 in Kraft.

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