Laut einer neuen Umfrage glauben die Kanadier, dass Unternehmen nicht genug tun, um die gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit anzugehen, und wünschen sich mehr Engagement von ihren Führungskräften.
Mehr als die Hälfte der Befragten (56 Prozent) sagen, dass Unternehmen nicht genug tun, um den Klimawandel zu bekämpfen, während 49 Prozent bzw. 48 Prozent sagen, dass mehr getan werden muss, um Arbeitnehmer umzuqualifizieren und wirtschaftliche Ungleichheit zu bekämpfen.
Ein jährlicher Bericht des PR-Beratungsunternehmens Edelman erscheint, während sich die COVID-19-Pandemie hinzieht und die Inflation weiter steigt, während der Arbeitsmarkt Anzeichen einer Verschiebung zugunsten der Arbeitnehmer und nicht der Unternehmen, für die sie arbeiten, zeigt.
Die Umfrage von 2022 ergab auch, dass 50 Prozent der Befragten es für unerlässlich, ja sogar obligatorisch halten, dass CEOs Gespräche und Richtlinien zur Schaffung von Arbeitsplätzen und Wirtschaftswachstum mitgestalten. Derselbe Prozentsatz der Befragten sieht dies auch beim Thema Lohnungleichheit.
Lisa Kimmel, Präsidentin und CEO von Edelman Canada, sagt, es werde erwartet, dass sich Unternehmensleiter mehr engagieren und dass ihre Rolle darin bestehe, eine gesellschaftliche Führungskraft zu sein und nicht nur eine Unternehmensführungskraft.
Diese Daten sind Teil des Edelman Trust Barometer 2022, einer jährlichen Online-Umfrage, die das Vertrauen der Gesellschaft in Unternehmen, Regierungen, Nichtregierungsorganisationen und Medien untersucht. Die neueste Version wurde zwischen dem 1. und 24. November letzten Jahres durchgeführt und befragte 1.500 Personen in Kanada.
Darüber hinaus glauben 78 Prozent der Befragten, dass CEOs persönlich sichtbar sein sollten, wenn die öffentliche Politik oder ihre Arbeit zum Nutzen der Gesellschaft mit externen Stakeholdern diskutiert wird.
„Es geht nicht mehr nur darum, starke vierteljährliche Finanzergebnisse zu liefern“, sagte Kimmel. „Was in der Vergangenheit zu einer erfolgreichen Führungskraft geführt hat, ist heute möglicherweise nicht mehr ausreichend, wenn man die Erwartungen berücksichtigt, die Interessengruppen an Führungskräfte haben.“
Die Umfrage umfasste auch Perspektiven von institutionellen Anlegern zu Umwelt-, Sozial- und Governance-Standards (ESG). 88 % der Befragten gaben an, dass sie Unternehmen in Bezug auf ESG der gleichen Prüfung unterziehen wie operative und finanzielle Überlegungen.
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