Jakarta, - Der digitalbasierte psychologische Test NS Development bietet die Vorteile einer Online-Bewerbung, die den Prozess der Mitarbeiterrekrutierung vereinfacht.
Diese Anwendung unter der Schirmherrschaft von PT Nirmala Satya Development ist seit 2019 mit speziellen Diensten zur Karriereentwicklung in Form von Beratung eingerichtet, die von erfahrenen Psychologen und Beratern übernommen werden können.
NS Development Account Manager, Ardy Almaqassary, sagte, dass die Testergebnisse unmittelbar nach Abschluss der Arbeit des Benutzers abgerufen werden können. Psychologische Messungen (Psychoten) und Beschreibungen von Testergebnissen sind ebenfalls mit validierten systemischen Werkzeugen ausgestattet.
„Die Vorteile psychologischer Online-Tests können überall genutzt werden. Dies kann die Zeit der Personalvermittler verkürzen. Die manuelle Arbeit dauert normalerweise lange, um die Ergebnisse zu analysieren", sagte Ardy in einer schriftlichen Erklärung vom Dienstag (3.8.2022).
Darüber hinaus hat die Praktikabilität der Bewerbung den Einstellungsprozess inmitten einer Pandemie erleichtert. Von Anfang an hat NS Development die Arbeit von psychologischen Online-Tests initiiert. Diese Technologie wird hergestellt, indem man sich direkt im Übersetzungsprozess auf Psychologen verlässt.
Die von NS Development angebotene Technologie nutzt die versteckte Kamerafunktion, analytische Beobachtung und Identifizierung von Anwendungen, die verwendet werden, um Benutzeraktivitäten bei der Durchführung von Tests anzuzeigen.
„Von der Sicherheitsseite werden Zugriffsrechteeinstellungen gegeben, damit die Testkits garantiert sicher sind und nur der Administrator und die Testteilnehmer darauf zugreifen können“, fügte er hinzu.
Hansen S. Halim, Chief Marketing Officer (CMO) von NS Development, fügte hinzu, dass der Testbericht in Form eines Psychogramms der Ergebnisse an die Bedürfnisse des Unternehmens oder das Bewertungsformat des Unternehmens angepasst werden kann und die Ergebnisse jederzeit einsehen können der Prüfung.
Der Einsatz von Technologie im Bereich der Mitarbeiterrekrutierung erleichtert es Personalvermittlern, potenzielle Mitarbeiter zu analysieren, die zu der von ihnen gesuchten Position passen.
„Dieser Test gibt einen Überblick über die Persönlichkeit und den Intellekt einer Person. Die Kriterien für den Verkauf unterscheiden sich von denen eines Administrators. Ob ein Kandidat akzeptiert wird oder nicht, ist die Entscheidung des Unternehmens, dieses Tool hilft nur dabei, Empfehlungen basierend auf den Ergebnissen der Analyse der Antworten der Teilnehmer zu geben“, sagte Hansen.
NS Developmentwickelt, um das Treffen von Bewerbern und Personalvermittlern zu erleichtern. Über die Website nsd.co.id können Sie auf die angebotenen überlegenen Produkte zugreifen, wie z.
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