Lula und Gleisi Hoffmann verteidigten vor Tagen die Aufhebung der Arbeitsreform, wie es in Spanien geschehen ist. Für sie sind Arbeitsgesetze von grundlegender Bedeutung, weil sie die Rechte der Arbeitnehmer garantieren würden.
Ich gestehe, dass ich gerne in der Welt leben würde, wenn die PT richtig wäre und die Arbeitsgesetze funktionieren würden. Stellen Sie sich das einfach vor. Es würde genügen, dass Politiker ein paar Worte zu Papier bringen, ein Kontrollprogramm erstellen und fertig: schlechte, anstrengende oder schlecht bezahlte Jobs würden gestrichen.
Da wir wissen, dass Millionen von Frauen ihre Kinder zu Hause lassen, stundenlang in überfüllten Bussen sitzen, um gegen einen mickrigen Mindestlohn als Putzfrauen zu arbeiten, würden wir ein Gesetz erlassen, das ein Gehalt von R$8.000 für sie festlegt. Oder warum nicht?, R$ 15.000.
Angesichts der Zunahme von Entlassungen in Krisenzeiten würden wir die einfache Haltung einnehmen, Entlassungen zu verbieten. Wie haben wir uns das vorher nicht vorgestellt?
Möglich wäre es auch, den freien Freitag festzulegen, das Arbeitspensum auf 20 Stunden pro Woche zu reduzieren, einen Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub von 2 Jahren zu schaffen, Urlaub von 60 Tagen... Der rechtlichen Kreativität sind keine Grenzen gesetzt.
Leider sind die Dinge in der realen Welt komplizierter. Gesetze, Worte oder „politischer Wille“ haben keine magischen Kräfte – und sind oft Medikamente, die die Krankheit verschlimmern.
Sie verbessern den Zustand einiger auf Kosten der Arbeitslosigkeit anderer. Wenn der Mindestlohn für Hausangestellte auf 15.000 R$ angehoben würde, wären einige von ihnen sehr glücklich, aber die überwiegende Mehrheit würde ihren Arbeitsplatz verlieren.
Regierungen erheben oft Tabaksteuern, um die Menschen davon zu überzeugen, nicht zu rauchen. Wenn Politiker die Gehaltsliste mit Steuern, Abgaben und Verpflichtungen füllen (wie sie es jetzt mit Motoboys tun wollen), haben sie den ähnlichen Effekt, dass die Nachfrage nach Arbeit sinkt.
Wie Ökonomen nicht müde werden zu wiederholen, garantieren Produktivität und Wirtschaftswachstum Rechte und gute Bedingungen. Diese beiden Faktoren sorgen tatsächlich dafür, dass der Arbeitnehmer bei der Aushandlung der Bedingungen seines Arbeitsvertrags nicht mehr mangelhaft ist.
Die Produktivität legt die Gehaltsobergrenze fest. Eine Fabrik wird kaum einen Arbeiter einstellen, wenn er Verluste macht, das heißt, wenn sie mehr kostet, als sie produziert. Um die Obergrenze anzuheben, muss die Produktivität gesteigert werden, was mit Innovation, Technologie und freiem Wettbewerb geschieht.
Aber den vermeintlichen Verteidigern der Arbeiter ist die Produktivität egal; Über sie zu reden bringt keine Stimmen.
Die Gehaltsuntergrenze wird durch Angebot und Nachfrage definiert. Ein zusätzlicher Maurer kann einen Gewinn von 50.000 BRL im Monat erzielen, aber die Baufirma kann viel weniger bezahlen, wenn Tausende von Menschen verzweifelt die Stelle besetzen wollen.
Damit das Gesetz von Angebot und Nachfrage den Arbeitnehmer begünstigt, ist es notwendig, dass die Wirtschaft wächst und neue Stellen frei werden. Im Immobilienboom 2009 boten Baufirmen sogar Massagen an, um Mitbewerber zu überzeugen. Ohne ein hohes BIP ist es schwierig, den Hunger auszurotten oder die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Wenn die Arbeitsgesetze funktionieren würden, würden wir Arbeiter aus Japan und den Vereinigten Staaten sehen, die ihr Leben riskieren, um den Amazonas zu überqueren und unsere viel "fortgeschritteneren" Gesetze genießen zu können. Tatsächlich wandern Arbeitnehmer eher dorthin ab, wo es eine höhere Produktivität und ein höheres Wachstum gibt.
Slogans haben magische Kräfte in Cartoons und in den Köpfen der Wirtschaftspopulisten. Nicht in der realen Welt.
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