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Kuwait – Mindestlöhne für „Expat“-Arbeiter festgelegt

Angebot zur Eindämmung des Visahandels

KUWAIT-STADT, 2. Februar: In einer neuen Entwicklung, die Kuwaits Bemühungen unterstützt, das Phänomen des Aufenthaltshandels und der Scheinbeschäftigung einzudämmen, haben arabische und ausländische Arbeitsministerien einen Mindestlohn für ihre Arbeiter in Kuwait festgelegt, unabhängig davon, ob sie einen Universitätsabschluss haben oder nicht, insbesondere nicht für Hausangestellte aller Art, berichtet Al-Qabas täglich unter Berufung auf informierte Quellen.

Sie erklärten, dass die Botschaften dieser Länder die Ratifizierung neuer Einstellungsverträge verhindern würden, wenn sie sich nicht an die Gehaltsanforderungen halten. Die Änderungen in den Arbeitsministerien dieser Länder und die Einführung eines Mindestlohns unterstützen die Tendenz Kuwaits, den Handel mit Wohnsitzen zu verhindern und die entsprechenden Lücken in ihren Ländern zu schließen. Die Arbeitsattachés des Landes haben neue Schritte unternommen, um zu verhindern, dass der Anwerbevertrag mit dem Bildungsabschluss des Arbeitnehmers unvereinbar ist, und außerdem einen Mindestlohn festgelegt, der genehmigt werden muss, insbesondere für die neuen, bevor sie nach Kuwait kommen.

Die Quellen enthüllten, dass der ägyptische Arbeitsattaché des Landes die Anweisung Kuwaits, vertreten durch die Public Authority for Manpower (PAM), unterstützte, die Tür zur Manipulation und zum Handel mit Aufenthaltsgenehmigungen um mehr als einen Schritt zu schließen. Sie betonten, dass der erste Schritt darin bestehe, einen Mindestlohn für seine Arbeiter von nicht weniger als 200 KD für Inhaber von Hochschulabschlüssen oder weniger und 350 KD für Universitätsabsolventen festzulegen.

Die Quellen sagten: „Die Bemühungen des ägyptischen Arbeitsattachés hörten hier nicht auf. Sie prüfte alle bei ihr eingegangenen Verträge und verglich sie mit den Titeln und Zeugnissen der Arbeitnehmer, die im Land arbeiten wollten. Sie lehnte viele Verträge ab, die den Qualifikationen nicht entsprachen oder mit unter dem Erzielbaren liegenden Monatsgehältern verbucht wurden. Damit wird jedem die Tür verschlossen, ohne eigentlichen Job ins Land zu kommen.“

Sie wiesen darauf hin, dass die Festlegung eines Mindestlohns auch mit technischen, spezialisierten und Hausangestellten aus den Philippinen, Indien und Bangladesch verbunden ist, da ihre Arbeitsattachés in Kuwait die Ratifizierung von Verträgen verhinderten, ohne sich an den Mindestlohn und andere Bedingungen zum Erhalt der Arbeitskräfte zu halten Rechte sowie um sicherzustellen, dass ihre Anwesenheit im Land mit der tatsächlichen Beschäftigungsmöglichkeit verbunden ist.

In Bezug auf die Verträge für Arbeitnehmer aus den Philippinen gaben die Quellen an, dass es verboten ist, neue professionelle und spezialisierte Arbeitsverträge zu schließen, wenn das Monatsgehalt weniger als 150 KD beträgt, und fügten hinzu, dass dieser Betrag je nach Art und Spezialisierung des Berufs steigen würde , zusätzlich zu anderen Bedingungen wie der Bereitstellung von Transportmitteln und angemessenen Unterkünften.

Sie enthüllten eine spezielle Gehaltsspanne, die für männliche und weibliche philippinische Hausangestellte festgelegt wurde, da das Mindestgehalt für eine Hausangestellte auf nicht weniger als 400 USD pro Monat (entspricht 120 KD) und 550 USD (etwa 170 KD) pro Monat festgelegt ist Fahrer und fügt hinzu, dass sich dieser Betrag erhöht, wenn der Arbeitnehmer auf die medizinische Versorgung oder die Pflege älterer Menschen spezialisiert ist. Die Quellen gaben an, dass die Kosten für die Anwerbung von Arbeitnehmern aus den Philippinen für Unternehmen derzeit hoch sind, da ihre Anwerbung an Arbeitsagenturen gebunden ist, die zusätzlich einen Betrag in Höhe eines Monatsgehalts und eine Versicherung von bis zu 120 USD (ca. 37 KD) erhalten zu PCR-Testgebühren und Flugtickets pro Arbeiter, so dass die Anwerbung eines Arbeiters von den Philippinen 500 KD kostet.

In Bezug auf indische Arbeitnehmer erklärten die Quellen, dass der Mindestbetrag für die Genehmigung ihrer Verträge 100 KD pro Monat beträgt, unabhängig davon, ob es sich um einen Hausangestellten oder einen normalen Arbeitnehmer handelt, und fügten hinzu, dass je nach Spezialisierung des Arbeitnehmers manchmal ein höherer monatlicher Wert verlangt wird. Aufgrund ihrer Fähigkeit, die englische Sprache zu sprechen, besteht derzeit eine erhöhte Nachfrage nach indischen Arbeitskräften aller Art, was ihre Anwesenheit an einigen Arbeitsplätzen erleichtert.

Für Arbeitnehmer in Bangladesch wurde eine Mindestobergrenze für Verträge von nicht weniger als 100 KD festgelegt, die jedoch von Unternehmen verlangt werden müssen, die im Bereich Dienstleistungen und Reinigung tätig sind. Die Quellen sagten, dass es afrikanische Länder wie Äthiopien gibt, die beabsichtigen, einen Mindestlohn für ihre nach Kuwait gebrachten Arbeiter festzulegen, nachdem sie Arbeitsverträge mit dem Außenministerium und PAM unterzeichnet haben. Sie fügten hinzu, dass erwartet wird, dass das Abkommen zwischen den beiden Ländern unterzeichnet wird und der Löhne bestimmt wird, beginnend mit den Hausangestellten.

Kuwait – Mindestlöhne für „Expat“-Arbeiter festgelegt