Ingenieuren bei den südkoreanischen Halbleiterchipherstellern wird zunehmend die Möglichkeit geboten, den Ruhestand auf einen späteren Zeitpunkt zu verschieben. Dies geschieht, da das Kraftpaket für Speicherchips, Heimat von Samsung Electronics und SK hynix, einen Talentmangel in der Branche erlebt.
Der Schritt wird wahrscheinlich eine willkommene Nachricht für die Regierung sein, die darum kämpft, Wege zu finden, um mit den wirtschaftlichen Auswirkungen des raschen demografischen Wandels des Landes hin zu einer alternden Bevölkerung fertig zu werden.
Ab diesem Jahr wird Samsung Electronics eine „Senior Track“-Richtlinie anwenden, um ältere Mitarbeiter auch nach Erreichen des regulären Rentenalters von 60 Jahren zu halten.
Der weltweit größte Hersteller von Speicherchips sagte, die neue Richtlinie ziele darauf ab, eine Kultur zu schaffen, in der angesammeltes Fachwissen hoch geschätzt werden. Details über die neue Personalpolitik, wie beispielsweise die Voraussetzungen für das Programm, müssen noch bekannt gegeben werden, seit sie im November bekannt gegeben wurden.
Dies ging einher mit einer neuen Personalstrategie, die dem Unternehmen helfen soll, die klügsten Köpfe der Branche unabhängig vom Alter zu halten, sodass auch jüngeren Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben wird, ins Management einzusteigen.
Sein Speicherchip-Rivale, die Nummer 2 der Welt, SK Hynix, hat die Richtlinie bereits im Rahmen des sogenannten „Honored Engineer“-Programms übernommen.
Das 2018 erstmals eingeführte Programm von SK hynix richtete sich 2020 an den ersten Mitarbeiter, der vom Rentenalter von 60 Jahren befreit wäre.
Unabhängig davon bot SK hynix auch Stellen an der SK hynix University – der internen Schulungseinrichtung des Chipherstellers – für pensionierte Mitarbeiter und Führungskräfte an.
Diese bilden das Rückgrat der Personalpolitik von SK hynix, in deren Rahmen „alternde Ingenieure mit herausragenden Fachkenntnissen nicht gezwungen werden, in den Ruhestand zu gehen“, wie der stellvertretende Vorsitzende von SK hynix, Park Jung-ho, in einer Neujahrsansprache für 2022 feststellte.
Diese Politik erregte Aufmerksamkeit, da die Regierung bereit ist, die Gespräche wieder aufzunehmen, um alle koreanischen Unternehmen dazu zu drängen, leitende Angestellte zu halten, da sich im Land ein demografischer Wandel abzeichnet, in dem die junge Bevölkerung schneller als je zuvor schrumpft und die Zahl der Senioren schnell wächst.
Nach Angaben des Finanzministeriums wird im Februar eine neue Task Force gebildet, um die Anhebung des betrieblichen Renteneintrittsalters zu erörtern. Der Plan hat zu Gegenreaktionen von Unternehmen geführt, die sich Sorgen über die Auswirkungen auf die Kosten machen, wenn sie ihre teuersten Mitarbeiter halten müssen.
Es wird erwartet, dass Korea bis 2025 zu einer überalterten Gesellschaft wird, in der die über 65-Jährigen mindestens 20 Prozent der Bevölkerung ausmachen. Das Verhältnis lag 2021 bei 16,5 Prozent, wie Daten von Statistics Korea zeigten. Außerdem waren 2020 in Korea zwei Drittel der über 65-Jährigen arbeitslos.
In der Zwischenzeit belegte Korea in Bezug auf die Gesamtfruchtbarkeitsrate den 198. Platz von 198 Ländern der Welt und blieb bis 2020 das dritte Jahr in Folge unter 1.
Sohn Ji-hyoung
Der Korea-Herold
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