Jakarta, – Der Ombudsmann bat die Arbeitsministerin (Menaker) Ida Fauziyah, die Arbeitsministerverordnung Nr. 2 von 2022 bezüglich der Anforderungen für die Zahlung von Alterssicherungsleistungen (JHT) zu überarbeiten. Der Ombudsmann betrachtet das Permenaker JHT als Anlass für Polemik und Proteste von Arbeitnehmern, die Interessenvertreter sind, sowie von Gruppen, die von der Politik betroffen sind.
Ombudsmann-Mitglied Robert Na Endi Jaweng ist der Ansicht, dass die JHT-Frage dieses Mal mindestens drei entscheidende Punkte hat, nämlich den politischen Entscheidungsprozess; politischer Text und Kontext; und Strategien für ihre Umsetzung in der Zukunft.
In Bezug auf die Vorbereitung hob Robert das Ausmaß hervor, in dem die Arbeitnehmer als betroffene Parteien an der Ausarbeitung des Permenaker JHT beteiligt waren. Die Beteiligung umfasst drei Rechte, nämlich eingeladen und gehört zu werden; seine Meinung wird berücksichtigt; und erhalten Sie Antworten auf die geäußerten Meinungen.
„Von der Kommunikation mit den Arbeitern/Gewerkschaften und ihren Organisationsgewerkschaften her ist die Beteiligung nicht sinnvoll, sie ist immer noch eine Formsache und von begrenztem Umfang“, sagte Robert in seiner Erklärung vom Dienstag (22.2.2022).
Im Zusammenhang mit der Politik selbst gibt Robert zu, dass die philosophische und juristische Grundlage des Permenaker JHT tendenziell stark ist. Ihm zufolge erfasst die Verordnung jedoch die soziologische Seite der Arbeitnehmer nicht gut. Er stellte in Frage, ob der Arbeitsminister die Verwundbarkeit des Lebens der Arbeitnehmer heute berücksichtigt habe.
„Offensichtlich stehen die Arbeitnehmer unter dem Druck von Entlassungen, die Anhebung des UMP wird dieses Jahr ausgesetzt, ebenso wie die Inflation, die die Kaufkraft der Arbeitnehmer inmitten des Mangels an echten Ersparnissen untergräbt“, sagte Robert.
Er hob auch das Problem hervor, dass die Regierung eine Erzählung über die Garantie von Arbeitsplatzverlusten (JKP) als Alternative entwickeln würde, die er für nicht angemessen hielt. Robert sagte, dass das derzeitige JKP nicht inklusiv sei, da sein Anwendungsbereich auf festangestellte formelle Arbeitnehmer mit einer bestimmten Beitragsdauer beschränkt sei, die von Entlassungen betroffen seien.
In Bezug auf die Strategie für die zukünftige Implementierung muss laut Robert das Permenaker JHT von drei Monaten auf ein Jahr oder sogar auf zwei Jahre verlängert werden. Dem liegen Schätzungen zugrunde, dass die Covid-19-Pandemie unter Kontrolle gebracht wurde, die mit einer Erholung der Volkswirtschaft einhergeht.
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