23. Februar, Colombo: MAS Holdings würdigte die außergewöhnlichen Beiträge seiner weiblichen Mitarbeiter in mehreren Ländern und würdigte ihre inspirierenden Leistungen bei der Erzielung von Exzellenz innerhalb der Organisation und in ihren Gemeinden bei der 14. Ausgabe des Unternehmens des MAS 'Abhimani – Empowered Woman of die Jahresauszeichnungen.'
Die Auszeichnungen, die am 21. Februar 2022 im BMICH unter dem Thema „Stolz unserer Nation“ stattfanden, ehrten 77 weibliche Mitarbeiter aus allen Arbeitsebenen des Unternehmens, die aus mehr als 500 Bewerbern an 40 Standorten und in 5 Ländern ausgewählt wurden. Die Auszeichnungen würdigten und feierten die Stärke dieser weiblichen Veränderer in verschiedenen Aspekten, darunter Beiträge in Bezug auf Unternehmertum, Innovation, gemeinnützige Arbeit und Nachhaltigkeit, berufliche Kompetenzen und Führungsqualitäten.
Im Rahmen der „Empowered Woman of the Year“ wurden bei der Veranstaltung 44 Auszeichnungen sowie 6 Sonderpreise für vorbildliche Leistungen in den Bereichen Unternehmertum, Innovation und Nachhaltigkeit verliehen. 13 Preisträger wurden im Rahmen der „Frontier Challenge“ ausgezeichnet, während 14 Empfänger mit „Leadership Awards“ geehrt wurden. Chamari Athapaththu, die Kapitänin des srilankischen Frauen-Cricketteams, war der Hauptgast bei der diesjährigen Zeremonie, bei der die Gewinner für 2020 und 2021 ausgezeichnet wurden.
Die seit 2004 verliehenen „MAS Abhimani Awards“ sind Teil der konzertierten Initiativen des Unternehmens, um die Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen und zu fördern und alle Frauen und Mädchen innerhalb und außerhalb der Organisation zu stärken.
Die Auszeichnungen erkennen an, wie wichtig es ist, die Erfolgsgeschichten von weiblichen Changemakern zu feiern, zu profilieren und zu teilen, die als inspirierende Vorbilder für alle Frauen und Männer dienen, indem sie mit Stereotypen brechen und das vermeintlich Unmögliche erreichen. Die Auszeichnungen sind Teil des MAS-Programms „Women Go Beyond“, das 2003 ins Leben gerufen wurde und sich an den UN Women’s Empowerment Principles und den Sustainable Development Goals (SDGs) orientiert.
Mehr als 70 % der derzeit 115.000 Mitarbeiter von MAS in 15 Ländern sind Frauen.
„Wir sind stolz auf die bemerkenswerten Leistungen dieser Frauen, die die Bekleidungsindustrie und damit unsere Volkswirtschaften vorantreiben; Frauen, die zu positiven Veränderungen für alle Frauen in ihren Gemeinschaften beitragen, indem sie veraltete Ideen und Normen in Frage stellen“, sagte Thanuja Jayawardene, Leiterin von Women Go Beyond und General Manager of Women’s Empowerment and Advocacy bei MAS. „MAS engagiert sich weiterhin voll und ganz für den langen Weg zur Verwirklichung der Gleichstellung der Geschlechter.“
Das Women Go Beyond-Programm von MAS versucht, das Leben ihrer weiblichen Mitarbeiter zu verbessern und gleichzeitig ihre Familien und Gemeinschaften zu beeinflussen, indem Frauen an ihrem Arbeitsplatz und zu Hause gestärkt werden.
Durch das Programm stellte MAS die akzeptierte Norm für Beschäftigung in Frage und bewirkte einen Paradigmenwechsel in einem Beruf, auf den zuvor herabgesehen wurde. Die Initiative versucht, stereotypen Einstellungen entgegenzuwirken, indem sie die Arbeit Tausender qualifizierter, intelligenter und leidenschaftlicher Frauen feiert, die zur Wirtschaft des Landes beitragen, und gleichzeitig ihre Erfolge im Leben feiert.
Durch das Programm hat MAS im Jahr 2020 fast 220.000 „Möglichkeiten“ geschaffen, die sich positiv auf das Leben ihrer weiblichen Mitarbeiter ausgewirkt haben, durch mehr als 730 Programme in allen Regionen, in denen das Unternehmen tätig ist. Darunter waren mehr als 45.000 Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg, mehr mehr als 13.500 in der Kompetenzentwicklung, einschließlich der Entwicklung von Unternehmertum, mehr als 93.000 in der Gesundheit von Frauen, mehr als 11.500 in der Schaffung von Vorbildern und mehr als 55.000 Möglichkeiten in der Prävention geschlechtsspezifischer Gewalt.
Darüber hinaus hat sich MAS zum Ziel gesetzt, die Vertretung von Frauen im Management zu erhöhen, und mehrere Maßnahmen gestartet, darunter Workshops zur Reduzierung unbewusster Vorurteile, Mentoring und Sponsoring, Strategien zur Rekrutierung und Bindung von Frauen, flexible Arbeitsregelungen und Unterstützung bei der Kinderbetreuung.
Das Unternehmen hat im Laufe der Jahre auch bei vielen anderen Indikatoren bemerkenswerte Verbesserungen erzielt, darunter die Vertretung von Frauen in der Geschäftsleitung, der Anteil von Frauen, die für Positionen über der Führungsebene eingestellt wurden, und eine geringere Fluktuation unter weiblichen Mitarbeitern.
MAS Holdings, das größte Bekleidungstechnologieunternehmen in Südasien, gehört zu den anerkanntesten Anbietern von Design-to-Delivery-Lösungen in der Bekleidungs- und Textilherstellung. Als Heimat einer Gemeinschaft von über 115.000 Menschen erstreckt sich MAS heute über Produktionsstätten in 15 Ländern, mit etablierten Designstandorten in wichtigen Stilzentren auf der ganzen Welt. Um den Anforderungen einer dynamischen und sich ständig verändernden Branche gerecht zu werden, hat sich das MAS-Portfolio exponentiell erweitert; in Brands, Wearable Technology, FemTech, Start-ups und Fabric Parks weltweit.
bbabo.Net