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Internationaler Frauentag: Der Marsch der weiblichen Ermächtigung in Saudi-Arabien

Saudi-Arabien (bbabo.net), - Nutzen von Reformen, die sich im galoppierenden Tempo der Erwerbsbeteiligung von Frauen zeigen

Die Erwerbsbeteiligung von Frauen stieg Ende 2020 auf 33 Prozent

DUBAI: In den letzten Jahren hat die Welt voller Ehrfurcht zugesehen, wie Saudi-Arabien eine Reihe von Gesetzen erlassen hat, um die Rechte und Freiheiten von Frauen zu erweitern. Mehr Frauen als je zuvor treten dem Arbeitsmarkt bei – das Ergebnis der Regierung durchgeführten wirtschaftlichen und sozialen Reformen.

Der Wandel ist im ganzen Königreich offensichtlich, wobei Frauen jetzt Schlüsselpositionen in Regierungsbehörden, im Privatsektor und im Bereich Kunst und Unterhaltung besetzen.

Die Idee der Stärkung der Rolle von Frauen und einer erhöhten Erwerbsbeteiligung nahm mit dem Start des Reformprogramms „Vision 2030“ der saudischen Regierung im Jahr 2016 konkrete Gestalt an Board“, sagte Norah Alyusuf, Chief Business Planning Officer des Quality of Life Program Center von Vision 2030, gegenüber bbabo.net.

Das Programm zielt darauf ab, die Lebensqualität der Einwohner und Besucher des Königreichs zu verbessern, indem das notwendige Umfeld entwickelt wird, um lebendigere Optionen zu schaffen, die die Erfahrung der Bürger und Einwohner verbessern.

Laut Alyusuf waren viele Generationen von Frauen in der Vergangenheit in ihrer Wahl der Universitätsfächer eingeschränkt, da viele Rollen im weiblichen Beschäftigungsökosystem in Saudi-Arabien nicht zugänglich waren.

„Aber heute hat die Regulierungslandschaft für die Beschäftigung von Frauen Frauen in der Belegschaft drastisch gestärkt, um die Vision 2030 zu unterstützen“, sagte sie.

„Dieses wachsende und gedeihende Ökosystem ermutigt und inspiriert die Beteiligung von Frauen an allen wirtschaftlichen und regulatorischen Faktoren. Sie sehen mehr Vielfalt, ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis und einen gesunden Wettbewerb.

„Frauen, die heute zur Universität gehen, haben den Raum, kreativer zu sein, da sie jetzt mehr Möglichkeiten haben als in der Vergangenheit.“

Alyusuf ist Gründungsmitglied der Saudi Polo Federation und setzt sich unermüdlich für die Teilnahme von Frauen und Mädchen am Sport ein. Darüber hinaus ist sie Vorsitzende des Desert Polo Events, das jährlich von der Royal Commission of AlUla veranstaltet wird.

Sie sagte, dass Frauen nicht nur mehr als 40 Prozent der Belegschaft des Quality of Life Program Centers ausmachen, sondern auch die Initiativen zur Unterstützung des Quality of Life-Mandats aktiv vorantreiben.

Die Saat des Wandels in Richtung Geschlechtergleichstellung in Saudi-Arabien wurde in den ersten zwei Jahrzehnten des 21. Jahrhunderts gesät. Im Jahr 2013 berief König Abdullah 30 Frauen in den zuvor rein männlichen Shoura-Rat – der die Regierung bei neuen Gesetzen berät – und erließ ein Dekret, das besagt, dass Frauen immer mindestens ein Fünftel der 150 Sitze des Rates halten sollten.

Große Veränderungen begannen 2015, als Frauen im Königreich zum ersten Mal ihre Stimme abgaben und auch – zum ersten Mal in der Geschichte des Landes – an Kommunalwahlen teilnehmen durften. Dann, im Jahr 2017, erließ König Salman eine Anordnung, die es Frauen ermöglichte, staatliche Dienstleistungen wie Gesundheitsversorgung und Bildung in Anspruch zu nehmen, ohne die Erlaubnis eines Vormunds zu benötigen.

Weitere Veränderungen kamen 2018 mit der Aufhebung des Fahrverbots für Frauen und 2019, als es für Frauen legal wurde, Pässe zu erhalten oder ohne die Erlaubnis eines männlichen Vormunds zu reisen.

Trotz der unverhältnismäßigen Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf die Spinnrocken weltweit haben Frauen in Saudi-Arabien auf der Grundlage der oben genannten Reformen schnelle soziale und berufliche Fortschritte gemacht.

Nach Angaben der Generalbehörde für Statistik stieg der Frauenanteil an der Erwerbsbevölkerung des Königreichs Ende 2020 auf 33 Prozent, gegenüber 19 Prozent im Jahr 2016.

Die wachsende Zahl von Frauen, die in den Arbeitsmarkt eintreten, hat dazu beigetragen, dass das Königreich sein Ziel der Erwerbsbeteiligung von Frauen 10 Jahre früher erreicht und seine internationalen Rankings in den Indizes für die wirtschaftliche Eingliederung und Selbstbestimmung von Frauen verbessert hat.

Im Global Gender Gap Report 2021 des Weltwirtschaftsforums belegte Saudi-Arabien Platz 147 von 156 Ländern.

Für 2018-2022 wählte der Wirtschafts- und Sozialrat der Vereinten Nationen Saudi-Arabien in die UN-Kommission für die Rechtsstellung der Frau, und im Frauen-, Geschäfts- und Rechtsindex 2021 der Weltbank erreichte Saudi-Arabien 80 von 100 Punkten, weit vor ihm der globale Durchschnitt.

„Im Königreich gibt es jetzt überall Türen und Fenster für Frauen, und wo keine sind, wird eine geschaffen“, sagte Somayya Jabarti, eine erfahrene saudische Medienfachfrau, die jetzt im Shoura-Rat sitzt, gegenüber bbabo.net. Jabarti hat die Auszeichnung, 2014 als erste Redakteurin einer saudischen Nationalzeitung ernannt worden zu sein.

Jabarti sagt, dass früher die Zustimmung eines männlichen Vormunds für die Arbeit einer Frau gesetzlich nicht erforderlich war, aber dennoch die Norm war.„Einer der Hauptfaktoren, die zu mehr saudischen Frauen auf dem Arbeitsmarkt beitragen, ist, dass vorher niemand gezählt hat. Wir waren nicht einmal auf dem Radar“, sagte sie. „Heute ist es das Mittel, Frauen in einem Unternehmen zu haben, um zu zeigen, wie Fortschritte umgesetzt und für jede Einrichtung oder jedes Institut markiert werden.

„Seit 2018 gab es viele Fortschritte in verschiedenen Bereichen, und bis zu einem gewissen Grad stellen viele Menschen international in Frage, ob dieser Wandel in Saudi-Arabien tatsächlich zu spüren ist oder nicht“, sagte Jawaher Al-Sudairy, Forschungsdirektor der Alnahda Society. eine der ältesten gemeinnützigen Organisationen in Saudi-Arabien, die sich der wirtschaftlichen Stärkung von Frauen und Haushalten mit niedrigem Einkommen in Saudi-Arabien widmet.

Saudi-Arabien hatte 2018 ein Treffen mit der UN-Konvention zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau (CEDAW). Das Folgetreffen zwischen dem Königreich und CEDAW wird in diesem Jahr stattfinden, um zu prüfen, welche der 35 detaillierten Empfehlungen getroffen wurden angesprochen.

„Wir haben alle Empfehlungen von CEDAW verfolgt, um zu sehen, welche angesprochen wurden und welche nicht“, sagte Al-Sudairy. „Wenn sich das Gesetz geändert hat, prüfen wir auch, ob Prozesse vorhanden sind, die es Frauen ermöglichen, ihre Rechte im Gesetz geltend zu machen, oder eine Beschwerde einzureichen, wenn dies nicht der Fall ist.“

Sowohl Al-Sudairy als auch Jabarti zufolge waren saudische Unternehmer schon vor der Verabschiedung der jüngsten Reformen bereit, ihre eigenen Unternehmen zu gründen oder in die Belegschaft einzusteigen.

„Diese sind nicht nur für Frauen, sie sind für alle Saudis, weil Expatriates in der Belegschaft immer noch dominieren“, sagte Al-Sudairy gegenüber bbabo.net. „Selbst mit der Zunahme von Frauen in der Erwerbsbevölkerung machen sie immer noch einen Minderheitsanteil aus und machen weniger als 10 Prozent aller Beschäftigten im Privatsektor aus.“

Takafu, ein von der Forschungseinheit der Alnahda Society durchgeführtes Projekt, fand heraus, dass saudische Frauen nur 30 Prozent aller saudischen Angestellten im Privatsektor ausmachen.

„Es gibt viel Raum für Verbesserungen, wenn es darum geht, Frauen in Entscheidungspositionen auf allen Ebenen zu haben“, sagte Aljusuf. „Nur wenn alle Ebenen gleichmäßig verteilt sind, entsteht ein ausgewogenes Ökosystem.“

Jabarti ihrerseits denkt, dass es auch um die Zusammenarbeit von Männern geht. „Die Männer an Ihrem Arbeitsplatz oder wem auch immer Sie Bericht erstatten, müssen Ihnen erlauben oder Ihnen die Befugnis geben, Entscheidungen zu treffen. Das eine funktioniert nicht ohne das andere“, sagte sie gegenüber bbabo.net.

Sie fasste die Situation für saudische Frauen so zusammen: „Früher gab es kein Anspruchsdenken unter Frauen. Jetzt haben sie Anspruch auf Arbeit und Freiheit.“

Internationaler Frauentag: Der Marsch der weiblichen Ermächtigung in Saudi-Arabien