Eine erfolgreiche Karriere erfordert Investitionen und Hingabe. Habe auch Kinder. Genau darum geht es in der Sackgasse, mit der Millionen von Frauen in den letzten fünf Jahrzehnten konfrontiert waren, mit erheblichen Auswirkungen auf ihr Einkommen und ihre Autonomie.
Da die Aufteilung der Sorgearbeit eher auf Frauen als auf Männer fällt, ergibt sich ein Ungleichgewicht heteroaffektiver Paare in Bezug auf ihre Verfügbarkeit für eine Karriere und damit für mehr Chancen auf eine bessere Entlohnung.
Für die Wirtschaftshistorikerin Claudia Goldin ist diese Dynamik der Schlüssel zum Verständnis des anhaltenden Lohngefälles zwischen Männern und Frauen mit ähnlicher Ausbildung und Erfahrung in den Vereinigten Staaten.
„Frauen mit Betreuungspflichten brauchen flexible Arbeitsplätze, um für die Anforderungen von Kindern und älteren Menschen zur Verfügung zu stehen“, erklärt die Harvard-Professorin gegenüber Folha. „Inzwischen nehmen Männer überproportional gut bezahlte Jobs ein, weil sie vollen Einsatz und Überstunden erfordern, was mit dem Familienalltag von Kindern, die zum Beispiel um 18 Uhr zu Abend essen müssen, nicht vereinbar ist.“
In ihrem neuen Buch „Career and Family: Women’s Century-Long Journey Toward Equity“ (Princeton University Press) analysiert die Harvard-Professorin (USA) eine Fülle von Daten zu Arbeit und Vergütung und beleuchtet die Bemühungen von Frauen mit Vorgesetzten Konflikte zwischen Beruf und Familie umgehen, die Erfahrung der Pandemie verändert werden können.
Laut Goldin haben die Pandemie und die Einführung eines Fernarbeitsmodells neben der Betonung der Bedeutung der Betreuung von Kindern, Haushalt und älteren Menschen „bewiesen, dass flexible Regelungen sehr produktiv sein können, während die Nachfrage nach anspruchsvolleren Jobs zurückgegangen ist. "
Für den Ökonomen tendiert diese Änderung dazu, "die relativen Preise flexibler Jobs, die mehr von Frauen besetzt sind, im Verhältnis zu den anspruchsvollsten Jobs, die mehr von Männern besetzt sind", zu verändern, was sich auf das anhaltende Lohngefälle zwischen den Geschlechtern auswirkt.
Als Beispiel für diese Veränderungen weist sie darauf hin, dass große Akquisitionen aus der Unternehmenswelt während der Pandemie weiterhin stattfanden, ohne dass Führungskräfte auf Flugreisen um die Welt reisen mussten, um sie während der globalen Gesundheitskrise persönlich zu konsolidieren.
„Wir haben festgestellt, dass wir von zu Hause aus in einer Stadt arbeiten können, während unser Job Hunderte von Kilometern entfernt ist“, sagt Goldin. "Die Möglichkeit, Verträge abzuschließen, ohne lange Wege zurücklegen zu müssen, hat auch die Kosten dieser Operationen und die Nachfrage nach diesen Positionen gesenkt."
"Wenn früher einer Frau mit Kindern ein Job angeboten wurde, bei dem sie alle 15 Tage nach Zürich fliegen musste, musste sie diesen Job wahrscheinlich ablehnen, weil es nicht mit ihrem Familienleben vereinbar war, selbst wenn es die Art von Job wäre besser bezahlt und gefragter. Und diese Art von Position ist mit der Pandemie flexibler geworden.“
Es ist bekannt, dass sich die Pandemie auf den Arbeitsmarkt ausgewirkt hat, mit besonderer Beeinträchtigung von Frauen und Personen auf dem informellen Arbeitsmarkt. Nach Angaben der ILO (International Labour Organization) betrug die Rate der während der Pandemie weltweit zerstörten Arbeitsplätze 4,2 % für Frauen bzw. 3 % für Männer. Auch die Erholung dieser offenen Stellen war für Frauen langsamer als für Männer in Brasilien.
Indem sie ihre Forschung auf Frauen mit höherer Bildung ab dem 19. Jahrhundert konzentrierte, als die USA bereits Dutzende von Universitäten hatten, während Brasilien noch keine hatte (die erste wurde 1920 gegründet), beschränkt Goldin ihre Beobachtungen auf eine sehr amerikanische und sehr privilegierte Person.
Bereits im ersten Jahrzehnt des letzten Jahrhunderts bildeten Universitäten in den USA Frauen aus, die laut dem Buch bis auf wenige Ausnahmen ihr Leben der Karriere widmeten.
Ab dem Zweiten Weltkrieg (1939-1945) führte der „Babyboom“ dazu, dass Frauen ihre Karriere aufschoben, um zunächst Mütter zu werden und sich um Kinder zu kümmern, Faktoren, die sich später umkehrten.
Laut Pew Research waren Frauen mit höherer Bildung in den 2010er Jahren proportional in der Überzahl gegenüber Männern mit denselben Bildungsjahren. Heute haben 39 % der Amerikaner über 25 das College besucht, verglichen mit 37 % der Männer.
„Frauen der aufeinanderfolgenden Generationen wussten, dass sie jedes Familienprojekt verschieben mussten, um Karriere zu machen. Und das hatte Auswirkungen auf das immer weiter steigende Durchschnittsalter, in dem Frauen heiraten, sowie auf das Medianalter, in dem Frauen heiraten.“ sie haben ihren ersten verheirateten Sohn", erklärt Goldin. Zu diesem Zeitpunkt war es diesen Fachleuten möglich, Kinder zu bekommen.Der Wirtschaftswissenschaftler erklärt, dass die Kreuzung zwischen Arbeit und Mutterschaft in den 1970er Jahren die Geburtenraten in den Vereinigten Staaten senkte.Als es Frauen mit Befruchtungstechnologien ermöglichte, Kinder nach dem 40.
Reduzierte Faktoren, die Frauen früher auf dem Markt benachteiligt haben, wie schlechtere Bildung, Diskriminierung von Arbeitnehmerinnen, die schwanger werden, oder sogar weniger wertgeschätzte Berufswahlen, deren Fortbestehen bis heute andere Erklärungen erfordert, die ihrer Meinung nach hauptsächlich im Aufkommen liegen Kinder.
Goldin sagt, dass er nicht glaubt, dass es eine einzige öffentliche Politik gibt, die in der Lage wäre, mit der Komplexität dieser beruflichen und familiären Gleichung für Paare umzugehen. "Es gibt keinen Zauberstab der Regierung, der diese Veränderung herbeiführen kann."
Für sie haben drei Änderungen das Potenzial, einen großen Einfluss auf das immer noch bestehende Lohngefälle zwischen den Geschlechtern zu haben. Erstens die oben erwähnte Verschiebung der relativen Preise von flexiblen gegenüber anspruchsvollen Jobs.
„Der zweite Punkt betrifft den relativen Preis der Tagesbetreuung für Kinderbetreuung und Pflegekräfte für ältere Menschen. Das Projekt der Demokratischen Partei einer kostenlosen und universellen Vorschule könnte die Eltern mit der Betreuung ihrer Kinder entlasten, was auch die Pandemie bewiesen hat unabdingbar sein", freut er sich. "Und ich freue mich sehr, dass Vorschläge wie dieser in einem Land wie den USA kommen."
Der dritte Punkt, den die Harvard-Professorin hervorhebt, ist genau der, der sich laut Goldin langsamer ändert: „Sozialnormen ändern und Männer stärker in die Pflege einbeziehen, damit sie erkennen, dass Gerechtigkeit im Paar wichtig ist“.
„Ich weiß, dass es Studien gibt, die zeigen, dass Männer heute, besonders die mit mehr Bildung, mehr berufliche Gleichberechtigung mit ihren Partnern und eine stärkere Beteiligung an der Erziehung ihrer Kinder wollen“, sagt er. Aber sie sind offenbar immer noch in der Minderheit.
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