Slowenien (bbabo.net), - Ljubljana – Der Beitrag zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der EU wurde hervorgehoben, als Arbeitsminister Janez Cigler Kralj am Montag die Leistungen der slowenischen EU-Ratspräsidentschaft in seinem Ressort präsentierte. Er stellte fest, dass eine endgültige Einigung über den Schutz der Arbeitnehmer vor Karzinogenen erzielt und wichtige Schritte zu zwei Lohnrichtlinien unternommen worden seien.
„Die slowenische Präsidentschaft stellt den Menschen in den Mittelpunkt, wenn es um Beschäftigung, Sozialpolitik und Chancengleichheit geht“, sagte Cigler Kralj, die in der Regierung auch für Familie, Soziales und Chancengleichheit zuständig ist.
Bei einer Pressekonferenz in Ljubljana fügte er hinzu, dass die slowenische Präsidentschaft in der zweiten Hälfte des Jahres 2021 zwei Prioritäten gesetzt habe – die Schaffung widerstandsfähiger und integrativer Arbeitsmärkte und widerstandsfähiger und inklusiver Gesellschaften in der EU.
Die Präsidentschaft sei in dieser Hinsicht sehr erfolgreich gewesen, sagte die Ministerin und verwies auf die endgültige Einigung über den Richtlinienvorschlag zum Schutz der Arbeitnehmer vor Karzinogenen als einen zentralen Beitrag der Präsidentschaft.
Cigler Kralj sagte, das Dokument würde Arbeitsplätze in der EU gesünder, sicherer und nachhaltiger machen. Er sei schockiert gewesen, als er erfuhr, dass jedes Jahr mehr als 100.000 Menschen an der Exposition gegenüber Karzinogenen am Arbeitsplatz starben.
Die Ministerin verwies auch auf die Einigung im EU-Rat zu Richtlinienvorschlägen zu angemessenen Mindestlöhnen und zur Entgelttransparenz, die eine Erhöhung der Mindestlöhne in mehr als der Hälfte der Mitgliedstaaten ermöglichen könnten.
Er merkte an, dass sie das Wohlergehen von mehr als 25 Millionen Arbeitnehmern in der EU verbessern könnte, sagte, dass es bei der Richtlinie darum gehe, „angemessene Bezahlung für ehrliche Arbeit zu bieten“ und fügte hinzu, dass Menschen, die arbeiteten, nicht arm sein dürfen.
Was den Richtlinienvorschlag zur Lohntransparenz angeht, so sagte Cigler Kralj, er würde dazu beitragen, Diskriminierung zu verhindern und das Recht auf gleiches Entgelt für Frauen und Männer bei gleicher Arbeit zu garantieren.
Ziel der Richtlinie ist es, die Unstimmigkeiten bei der Ausübung des Grundrechts auf tatsächliches Arbeitsentgelt zu beseitigen, was der Minister als großen Schritt nach vorne wertet.
Die größte arbeitsmarkt- und sozialpolitische Veranstaltung Sloweniens während der Präsidentschaft war ein informelles Treffen der für Beschäftigungs- und Sozialpolitik zuständigen EU-Minister im Juli in Brdo bei Kranju.
Im Mittelpunkt der Veranstaltung stand die Sicherstellung der Erholung von der Covid-19-Pandemie, an der Vertreter der Westbalkanländer teilnahmen, wobei eine gemeinsame Erklärung zur nachhaltigen Integration junger Menschen in den Arbeitsmarkt verabschiedet wurde.
Auf dieser Grundlage erhalten die Länder der Region europäische Mittel für die Umsetzung von Jugendgarantiesystemen. „Dies hat jungen Menschen auf den Arbeitsmärkten dieser Länder neue Hoffnung gegeben“, sagte Cigler Kralj.
Im Hinblick auf eine widerstandsfähige und integrative Gesellschaft konzentrierte sich die Präsidentschaft auf die am stärksten gefährdeten Gruppen, wobei die Ministerin die Konferenz über Garantien für Kinder zur Kenntnis nahm, in der größere Anstrengungen zur Verringerung von Armut und sozialer Ausgrenzung in der EU gefordert wurden.
Eine Konferenz über Menschenrechte für alle Altersgruppen im November stellte fest, dass eine Person von Geburt an altert, nicht erst in späteren Jahren, und im selben Monat fand eine Konferenz über die Rechte von Menschen mit Behinderungen statt, sagte er.
Der Minister fügte hinzu, dass die letztgenannte Konferenz eine verbesserte multimodale Mobilität und Zugänglichkeit gefordert habe, die seiner Ansicht nach ein entscheidendes Merkmal für eine stärkere Teilhabe und Stärkung von Menschen mit Behinderungen in der Gesellschaft sei.
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