Apple ändert die Positionen der Mitarbeiter auf die niedrigsten, wenn sie gehen, unabhängig davon, welche Position sie innehatten, schreibt die Washington Post. Dies kann sich auf das zukünftige Gehalt von Arbeitnehmern in anderen Unternehmen auswirken.
Wie in den Datenbanken zu finden ist, auf die sich Unternehmen beziehen, wenn sie Informationen über die Positionen von Mitarbeitern überprüfen, ändert Apple den Titel der Position jedes Mitarbeiters in „Associate“ (Mitarbeiter, Assistent), bevor er das Unternehmen verlässt. Dabei spielt es keine Rolle, was er eigentlich gearbeitet hat, ob als Lead Developer oder Sales Manager. Dieser Begriff wird normalerweise verwendet, um sich auf Positionen von Mitarbeitern auf niedrigerer Ebene zu beziehen - zum Beispiel werden im Einzelhandel Einsteiger oft als Associate bezeichnet.
Die Praxis des Unternehmens kam ans Licht, nachdem die ehemalige Apple-Softwareingenieurin Cher Scarlett Bedenken hinsichtlich einer möglichen Diskriminierung geäußert und eine Beschwerde bei der U.S. Securities and Exchange Commission eingereicht hatte. Sie gab an, dass das Unternehmen die Bezeichnung ihrer Position in „Junior-Mitarbeiterin“ geändert habe. Infolgedessen verzögerte Scarletts potenzieller neuer Arbeitgeber die Überprüfung ihres Lebenslaufs um eine Woche, woraufhin das Unternehmen sein Angebot zurückzog.
Apple-Sprecher Josh Rosenstock bestätigte in einem Kommentar der Washington Post, dass das Unternehmen dies seit Jahren mache. Er weigerte sich jedoch zu erklären, welche Ziele der Konzern verfolgt, indem er die Titel der Mitarbeiter so niedrig wie möglich ändert. Ein Sprecher von Apple zitierte, dass es dem Unternehmen aus Respekt vor der Privatsphäre aller beteiligten Personen nicht freisteht, bestimmte Angelegenheiten zu erörtern.
Auch andere ehemalige Mitarbeiter des Konzerns berichteten von einem ähnlichen Problem. Gleichzeitig bieten Arbeitgeber, wenn sie sich wegen dieses Problems an Apple wenden, eine Telefonnummer an, unter der die Personalvermittlungsdienste angerufen werden müssen, um die Stellen potenzieller Mitarbeiter zu prüfen. Unter dieser Nummer leitet die Sprachaufzeichnung Anrufer auf die Website des Beschäftigungsüberprüfungsdienstes InVerify weiter, der der Kreditagentur Equifax gehört. Journalisten der Washington Post riefen den Support von InVerify an, wo ihnen mitgeteilt wurde, dass Apple das einzige ihnen bekannte Unternehmen ist, das die Titel von Mitarbeitern vor Entlassungen ändert. Darüber hinaus werden die Namen auch für diejenigen Mitarbeiter geändert, die in den Urlaub gefahren sind.
Ein Sprecher des Dienstes stellte fest, dass sie mehrmals im Monat von Arbeitgebern angerufen werden, die versuchen, die Namen von Positionen zu klären, in denen ehemalige Apple-Mitarbeiter gearbeitet haben. Ihm zufolge kann InVerify anhand der Sozialversicherungsnummer des Bewerbers vollständige und genaue Informationen über die Löhne im Unternehmen liefern und diese so einer bestimmten Position zuordnen.
Die Gründe, warum Apple die Berufsbezeichnungen ändert, bleiben unklar. Die Rechtsanwältin Laurie Burgess, die einen der ehemaligen Mitarbeiter des Unternehmens vor Gericht vertritt, sagte, dass dies auf jeden Fall eine sehr schlechte und möglicherweise illegale Praxis sei. Ihr zufolge stehen solche Handlungen des Unternehmens im Widerspruch zu den wirtschaftlichen Interessen seiner ehemaligen Mitarbeiter.
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