Hybride Arbeit vor Ort und aus der Ferne wird in Zukunft immer häufiger vorkommen, da sie mehr Flexibilität bietet und die Produktivität verbessert, während das Metaverse laut Beratungs- und Technologieunternehmen ein weiteres Tool zur Unterstützung eines interaktiven Arbeitsplatzes ist.
„Thailändische Organisationen haben bereits ein hybrides Arbeitsmodell eingeführt“, sagte Pirata Phakdeesattayaphong, Beratungspartner bei der Beratungsfirma PwC Thailand.
„Dieses Modell trägt nicht nur dazu bei, die Überlastung am Arbeitsplatz um 25 % bis 50 % zu reduzieren, sondern ermöglicht es Unternehmen auch, trotz der Beeinträchtigung durch Covid-19 weiter zu arbeiten.“
Einige Bankabteilungen, wie das Risikomanagement, können jetzt vollständig von zu Hause aus arbeiten, während Callcenter-Teams möglicherweise vor Ort arbeiten müssen, sagte sie.
Eine weltweite PwC-Umfrage zeigt, dass 57 % der Befragten angaben, dass ihr Unternehmen in den letzten 12 Monaten eine bessere Leistung bei der Mitarbeiterleistung und den Produktivitätszielen erzielt habe, sagte sie.
Nur 4 % der Befragten gaben an, dass ihr Unternehmen im vergangenen Jahr deutlich schlechter abgeschnitten habe.
Die Ergebnisse stammen aus der „Future of Work and Skills Survey“ von PwC, die die Ansichten von fast 4.000 Führungskräften aus Wirtschaft und Personal aus 26 Ländern zu den aktuellen Herausforderungen der Belegschaft und der Zukunft der Arbeit zusammengetragen hat.
Diese flexiblen Arbeitsbedingungen entsprechen den Bedürfnissen und Verhaltensweisen der Mitarbeiter, insbesondere der Gen Y, die heute in vielen Organisationen die Mehrheit der Belegschaft ausmachen, sagte Frau Pirata.
Es sei entscheidend, ein transparentes Leistungsbeurteilungssystem zu haben, das auf einem hohen Maß an Vertrauen zwischen Arbeitnehmern und ihren direkten Vorgesetzten basiere, sagte sie.
„Vorgesetzte müssen auch ihre Denkweise ändern, statt Fehler zu finden, hin zu mehr Unterstützung und Ratschlägen, wenn es im Arbeitsprozess zu Problemen kommt, um sicherzustellen, dass die Ergebnisse den Zielen der Organisation entsprechen“, sagte Frau Pirata.
Mitarbeiter müssen aufgeschlossen sein und neue Technologien annehmen, die einen reibungslosen Übergang zu neuen Arbeitsweisen ermöglichen, sagte sie.
Sutas Kongdumrongkiat, Chief Executive von NTT Thailand, der lokalen Betriebseinheit des in Japan ansässigen Technologieunternehmens, sagte, der Arbeitsplatz der Zukunft werde ein neuer „hybrider“ Arbeitsplatz sein, an dem Kommunikationstechnologie eine wichtige Rolle in einer sicheren Co-Working-Umgebung spiele .
Organisationen in einer neuen Ära müssen effektiv planen, um mit den schnellen Veränderungen fertig zu werden, und sich dabei vorrangig auf das Unternehmensziel konzentrieren, das in der Zukunft erreicht werden soll.
In einem neuen normalen Arbeitsleben sind Remote-Meetings wichtig und verändern die Meetings von Unternehmen, damit sie kleiner und privater werden, aber dies erfordert gut ausgestattete Einrichtungen und ein gut verwaltetes Raumreservierungssystem, fügte Herr Sutas hinzu.
Unterdessen gab der globale Technologieriese Dell Technologies an, dass die Pandemie viele Unternehmen weltweit dazu veranlasst hat, sich digital anzupassen, um sich in einer sich schnell verändernden Welt zurechtzufinden und sich stärker auf hybride Arbeit einzulassen.
Laut dem „Remote Work Readiness“-Bericht von Dell erfordert erfolgreiche Hybridarbeit eine bewusste und empathische Führung, um das Unternehmen in die richtige Richtung zu lenken.
Dies beinhaltet einen durchdachten Ansatz für hybride Arbeit, der es den Mitarbeitern ermöglicht, effektiv und effizient zu arbeiten, sowie die bewusste Ausrichtung von Ressourcen aufbau einer Kultur und den Erhalt von Lernen, Entwicklung und Innovation, so der Bericht.
Unterdessen zeigen neueste Untersuchungen des globalen Computerherstellers Lenovo, dass 44 % der Mitarbeiter bereit sind, im Metaversum zu arbeiten, und glauben, dass dies Vorteile für den Arbeitsplatz bringen kann.
Im November letzten Jahres wurden mehr als 7.500 berufstätige Erwachsene in den USA, Großbritannien, Brasilien, Singapur, China und Japan befragt.
In Zukunft wird das Metaversum mit seiner reichhaltigen Benutzeroberfläche eine hochgradig immersive Erweiterung der physischen Welt sein, wie die Forschung zeigt.
Auf Unternehmensebene eröffnet dies Möglichkeiten für Unternehmen, einen praktikableren, interaktiven Arbeitsplatz zu schaffen.
43 % der Befragten glauben jedoch, dass ihre Arbeitgeber nicht oder wahrscheinlich nicht über das Wissen oder die Expertise verfügen, um in der Metaverse der Zukunft zu arbeiten.
„Das Metaverse bietet Unternehmen neue Möglichkeiten, aber auch komplexere technologische Herausforderungen, wie z. B. die Notwendigkeit von mehr Rechenleistung, besser integrierter Hardware und einfacheren und flexibleren IT-Lösungen“, sagte Ken Wong, Präsident der Lenovo Solutions and Services Group.
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