Einen Job zu finden wird immer schwieriger - immer häufiger werden Benutzer auf Stellensuchseiten mit Betrügern konfrontiert. Bewerber verlieren Geld, Zeit, Nerven und ihre persönlichen Daten – und stehen vor dem Nichts. Wie man HR-Betrüger identifiziert, um nicht ihr Opfer zu werden und nicht in die Pyramide gezogen zu werden - im Material.

Gefälschte Stellenangebote

Es gibt viele betrügerische Stellenangebote im Internet, und nicht alle „Arbeitgeber“ haben gute Absichten und suchen ehrlich nach Leistungsträgern für nachvollziehbare Aufgaben, so ein Senior-Experte des Ready Resume Service HeadHunter sagte in einem Interview mit der Gruppe Olesya Koryagina. Der Experte hält es für notwendig, Scam-Jobs erkennen zu können, um nicht in eine unangenehme oder gar gefährliche Situation zu geraten.

Koryagina listet mehrere Arten von „Stellenangeboten“ unter den am häufigsten verwendeten Betrugsstrategien bei der Einstellung auf. Eine davon ist die Erhebung personenbezogener Daten. In solchen Fällen bittet der "Arbeitgeber" in einer der ersten Phasen der Interaktion den Antragsteller, einen Scan eines Reisepasses oder anderer Dokumente zu senden. Dies können Betrüger sein, die personenbezogene Daten für den persönlichen Gebrauch sammeln. Zum Beispiel für die Ausgabe von Krediten, SIM-Karten oder Verkäufen.

„Es gibt auch Schemata mit Scheidung gegen Geld, die sehr unterschiedlich sind, aber sie eint die Notwendigkeit einer Art Zahlung und eines Beitrags für etwas. Beispielsweise können sie anbieten, für die Ausbildung zu zahlen, die für die zukünftige Arbeit erforderlich ist, oder einen Betrag für eine Garantie, Kranken- oder Arbeitsunterlagen, einen Vertrag, ein Abonnement, eine Registrierung, eine Kurierzustellung und mehr beizusteuern. Höchstwahrscheinlich wird der Bewerber nach der Überweisung einer solchen Zahlung weder sein Geld noch den versprochenen Job sehen “, stellt Koryagina fest.

Es gibt eine andere Art von Betrügern, die versuchen, auf Kosten von Bewerbern, denen eine Testaufgabe angeboten wird, ein kostenloses Produkt zu erhalten. Schreiben Sie zum Beispiel einen Artikel, erstellen Sie einen Inhaltsplan für ein soziales Netzwerk, entwerfen Sie etwas, entwickeln Sie einen Geschäftsplan. Der Bewerber wendet Zeit und Mühe auf, um die Aufgabe zu erledigen, reicht sie ein, woraufhin der „Arbeitgeber“ aus der Kommunikation verschwindet oder ablehnt, da der Kandidat nicht geeignet ist oder das Unternehmen bereits einen anderen Kandidaten ausgewählt hat.

Ein anderes Szenario wäre, sofort nach Bestehen des ersten eine neue Aufgabe zu erhalten, um sich der Qualifikation des Kandidaten sicher zu sein. Somit beginnt bereits eine Person kostenlos für dieses Unternehmen zu arbeiten.

„Die wahre Natur des Jobs zu verbergen und illegale Aktivitäten zu vermitteln, ist eine sehr gefährliche Art von Betrug, aber wenn Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig lesen, ist es nicht schwer, sie zu entdecken. So können in der Stellenbeschreibung die Mindestanforderungen an Kandidaten angegeben werden, gleichzeitig aber ein hohes Gehalt, flexible Arbeitszeiten und äußerst loyale Arbeitsbedingungen. Oder die Stellenbeschreibung ist zu vage, es gibt keine Klarheit in der Beschreibung der Funktionalität. In der Regel versuchen die Autoren solcher Anzeigen, so viele Menschen wie möglich für zweifelhafte oder sogar illegale Aktivitäten zu gewinnen “, schloss Koryagina.

Dmitry Parshin, Direktor des Artezio-Entwicklungszentrums (Teil der LANIT-Gruppe), stellte in einem Interview mit fest, dass solche Programme nichts mit der Einstellung von Mitarbeitern zu tun haben, da Betrüger nur das Vorstellungsgespräch und den Einstellungsprozess imitieren, um ihre Ziele zu erreichen.

„Dasselbe Prinzip des Social Engineering funktioniert bei einem Anruf von einer „Bank“, einer Anfrage über ein soziales Netzwerk, Geld an einen „Freund“ zu überweisen. Aber wenn sich die Leute allmählich mit dieser Art von Manipulationen vertraut machen und dafür bereit sind, dann sind die wenigsten Leute bei der Einstellung auf Social Engineering gestoßen. Und das bedeutet, dass ein solches Betrugssystem in Zukunft aktiv weiterentwickelt und verbessert wird“, ist der Experte überzeugt.

Parshin bemerkte, dass das Hauptziel der Kriminellen einfach ist – das Geld oder andere wertvolle Ressourcen des Antragstellers in Besitz zu nehmen. Damit die Betrüger auf das Geld des Opfers zugreifen können, müssen sie sich Zugang zu ihrem Online-Banking verschaffen.

„Dies kann durch böswillige Anwendungen oder durch psychologischen Druck und Manipulation geschehen. Darüber hinaus ist es die letzte Option, die am wahrscheinlichsten ist, wenn wir über den Interviewprozess oder seine Nachahmung sprechen. Ja, mittlerweile stellen viele Unternehmen Mitarbeiter aus der Ferne ein, und dieser Prozess beinhaltet die direkte Kommunikation mit einer Reihe von Personen, die dem Bewerber nicht vertraut sind. Ist es möglich, diesen Prozess nachzuahmen und irgendwann das Werkzeug der psychologischen Überzeugungsarbeit darin einzubauen? Ziemlich, aber es ist schwierig, es in Betrieb zu nehmen “, sagte Parshin.

In einem Interview mit dem Anwalt, dem geschäftsführenden Gesellschafter Seljutin und Partnern sagte Alexander Seljutin, dass man derzeit bei der Bewerbung um einen Remote-Job besonders vorsichtig sein sollte.„Bevor Sie fortfahren, können Betrüger Sie auffordern, ein bestimmtes Programm auf Ihrem Computer oder Telefon zu installieren. Oft kann es sich um einen Virus handeln, der persönliche Daten vom Gerät stiehlt - Passwörter, Korrespondenz, Bankkartendaten. Das Hauptmerkmal solcher Stellenangebote ist, dass der Arbeitgeber viel Geld für „2 Stunden Online-Arbeit pro Tag“ verspricht, glaubt Seljutin.

Viele Arbeitssuchende möchten von zu Hause aus arbeiten und ein Einkommen erzielen. Betrüger wissen das und schalten Anzeigen mit minimalem Zeit- und Arbeitsaufwand und hohen Auszahlungen. Jobs können alles sein, vom Weiterverkauf von Waren über das Ansehen von Anzeigen bis hin zur Teilnahme an Umfragen. Betrüger versprechen auch, ihre Opfer dafür zu interessieren, dass der Bewerber sein eigener Chef werden, ein eigenes Unternehmen gründen oder einen beliebigen Arbeitsplan festlegen kann.

Stellenangebote spiegeln

Bei der Jobsuche sollten Sie auch prüfen, ob das beschäftigende Unternehmen der ist, für den es sich ausgibt, oder ob es sich um einen „Klon“ handelt.

In einem Gespräch mit dem Geschäftsführer der Digitalagentur SocialCraft, Andrey Ivanov, sagte, dass im Sommer 2021 Nachrichten von verärgerten „Praktikanten“, die für „Übungen“ und „Schulungen“ bezahlten, auf das Konto der Agentur eingingen , aber niemand in SocialCraft wusste davon.

„Einige Nachrichten erreichten sogar Bedrohungen. Es war nicht angenehm genug, also musste ich verstehen, was passiert war. Es stellte sich heraus, dass unter dem Namen der Agentur "offene Stellen" ähnlich wie echte ausgeschrieben wurden, obwohl wir zu diesem Zeitpunkt keine offenen Stellen hatten. Aber die Beschreibung und die Bedingungen würden selbst bei erfahrenen Arbeitssuchenden keine Fragen aufwerfen. Die Bewerber mussten einige proprietäre Zeus-Software kaufen, mit der wir nichts zu tun haben. Aus irgendeinem Grund war es diese Bedingung, die bei denjenigen, die nach solchen Stellenangeboten suchten, keine Fragen aufwarf “, bemerkte Ivanov.

Er stellte fest, dass Stellenangebote auf Avito und Yulia veröffentlicht wurden, woraufhin die Kommunikation auf WhatsApp verlagert wurde. Dort wurde den Bewerbern ein Link zu einem Google-Dokument geschickt, auf dessen erster Seite Screenshots von den Oberflächen der Agentur-Website zu sehen waren. Ivanov sagte, dass es mehrere solcher Anzeigen gab, die jedoch alle nach 1-3 Tagen gelöscht wurden, möglicherweise aufgrund von Benutzerbeschwerden.

„Die Seite, auf der man Zeus kaufen konnte, änderte sich ebenfalls ständig. Alle WhatsApp-Konten wurden in derselben Handschrift erstellt - die Namen der Mädchen, die mit Bewerbern für eine Arbeit in SocialCraft kommunizierten, waren ungewöhnlich - Snezhanna, Violetta, Gabriella und so weiter.

Der Gesamtschaden, den diejenigen erlitten haben, die mit uns arbeiten wollten, belief sich auf etwa 40-50 Tausend Rubel. Und das sind nur die Benutzer, die uns geschrieben haben. Die Kosten für das Programm, das gekauft werden musste, lagen zwischen 1.790 und 3.420 Rubel“, sagte Ivanov.

Neben nicht vorhandenen Stellenangeboten gibt es auch viele bekannte Schneeballsysteme, deren Zweck angeblich der Verkauf von Waren des Unternehmens ist. In Wirklichkeit verdienen solche Unternehmen jedoch Geld mit ihren Vertretern, die etwas kaufen müssen, bevor sie eingestellt werden.

Evgeny Starkov, ein Mann, der fast in die Pyramide gezogen wurde, sagte in einem Gespräch mit, dass er die lästigen Manager einer verdächtigen Firma lange nicht loswerden konnte.

„Sie haben selbst auf einer der großen Jobsuchseiten geantwortet. Während des Interviews gab es drei Einführungslektionen. Also baten sie mich eines Tages, 300 Rubel als Pfand für Unterrichtsmaterial zu hinterlegen - es gab ein paar dünne Broschüren über den Verkauf. Nach der dritten Lektion beschlossen sie, mich als Verkäufer einzustellen, aber ich musste mindestens ein Produkt vom Manager kaufen. Die billigsten kosteten 700 Rubel, aber es gab auch einige Zahnbürsten mit einem Preis von 300 Rubel, aber der Manager stellte fest, dass sie vorbei waren und andere Waren mehrere tausend Rubel kosteten. Ich lehnte einen solchen Deal ab, bat mich, meine 300 Rubel Kaution zurückzugeben, und kehrte nie wieder dorthin zurück “, sagte Starkov.

Was tun, wenn Sie auf den Köder hereinfallen

Zunächst einmal ist es besser, nur zuverlässige Portale, Websites und Ressourcen für die Jobsuche zu nutzen, wo jede freie Stelle moderiert wird, rät Koryagina.

„Natürlich können auch Betrüger dort einsickern, aber das Risiko ist trotzdem deutlich reduziert. Auch sollten Sie nicht auf Stellenangebote reagieren, die Verdacht erregen oder Goldberge mit Mindestanforderungen an die Kompetenzen des Kandidaten bieten. Bevor Sie antworten, ist es wichtig sicherzustellen, dass das beschäftigende Unternehmen überhaupt existiert – es hat einen Namen, eine Adresse, eine Website, soziale Netzwerke und es gibt Bewertungen darüber. Man muss immer wachsam sein und vorsichtig sein – dann wird es schwieriger, Nutzer zu täuschen“, glaubt der Experte.

Wenn der Bewerber dennoch auf die Tricks von Betrügern hereingefallen ist oder einen Arbeitgeber unehrlicher Systeme verdächtigt, hat der Experte darauf hingewiesen, dass dies dem technischen Support der Website oder den Administratoren der Gruppen, in denen die Stelle ausgeschrieben wurde, gemeldet werden muss. Dies könne ihrer Meinung nach nicht nur den Nutzer, sondern auch andere Bewerber schützen.

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