Laut Vedomosti hat Roskosmos im Rahmen der Optimierung der Aktivitäten des Staatsunternehmens über einen Zeitraum von drei Jahren 17.000 Mitarbeiter entlassen – Verbesserung der Produktionsprozesse, Übertragung einiger nicht kritischer Funktionen an Outsourcing und Verkauf von nicht zum Kerngeschäft gehörenden Vermögenswerten.
Das Management von Roscosmos erklärte, dass ständig aktiv daran gearbeitet werde, das Personal zu reduzieren, da das staatliche Unternehmen kostengünstig sein müsse und der aktuelle Stand der Raumfahrtindustrie in Russland personell zu groß sei - es wird einfach Unvernünftig, so viele Mitarbeiter zu haben.
Mittlerweile arbeiten 180.000 Menschen für Roskosmos in der Branche. 8,8% von ihnen wurden letzten drei Jahren zuvor entlassen, einige von ihnen gingen auf eigene Faust - im Ruhestand, auf eigenen Wunsch im Zusammenhang mit dem Übergang zu einem neuen Job.
Das Samara Rocket and Space Center „Progress“ hat in drei Jahren etwa 20 % seines Personals abgebaut. Im Jahr 2021 verringerte sich die Zahl der Mitarbeiter im Yuzhny Space Center am Kosmodrom Baikonur aufgrund des Übergangs zu neuen Technologien um 400 Personen und liegt nun bei 5.000 Mitarbeitern. Die dortige Optimierung betraf nicht nur die Startberechnungen. Bis 2025 am Moskauer Standort des GKNPTs im. M. V. Khrunichev soll die Mitarbeiterzahl um mehr als das 2,5-fache reduziert werden - von 4256 auf 1691 Mitarbeiter.
Die Führung von Roskosmos erklärte, dass sich die meisten der bisherigen Kürzungen auf Overhead-Personal und Mitarbeiter von Abteilungen beziehen, die nicht an den Produktionsaktivitäten von Unternehmen beteiligt sind - dies sind verschiedene Wartungs- und Unterstützungsdienste.
Roskosmos führt in seinen Unternehmen neue Technologien, moderne Werkzeugmaschinen und Geräte ein und plant deren Verbesserung, deren Einsatz die Arbeitsintensität erheblich reduziert. In vielen Bereichen des Staatskonzerns ist es nicht mehr notwendig, viele Mitarbeiter vorzuhalten, da einige von ihnen brach liegen.
Das Management der staatlichen Körperschaft erklärte, dass dank dieser Kürzungen die finanzielle Lage der Roskosmos-Unternehmen stabil bleibt. Kommerzielle Starts, die erhebliche Einnahmen bringen, sind in den letzten Jahren aufgrund von Sanktionen auf einem niedrigen Niveau geblieben – 2021 gab es 10 solcher Starts, 2022 soll das gleiche Niveau in Bezug auf die Anzahl der Starts im Rahmen von Partneraufträgen erreicht werden.
Roskosmos ist sich darüber im Klaren, dass der Staatskonzern aufgrund niedriger Löhne hochqualifizierte Fachkräfte verliert, die in höher bezahlte Jobs in der Privatwirtschaft wechseln. Aber sie können nichts tun, da die Kunden auch niedrigere Preise verlangen. Die finanziellen Aufwendungen der Landeskörperschaft erlauben es daher auch im Rahmen von Optimierungen und Einsparungen nicht, die Lohnsumme der Beschäftigten signifikant zu erhöhen. So konnte Roscosmos im Jahr 2021 die Gehälter in Unternehmen und Designbüros um durchschnittlich 10-14 % erhöhen.
Laut dem Jahresbericht von Roscosmos für 2019 betrug das Durchschnittsalter der Mitarbeiter des Staatsunternehmens einschließlich aller seiner Unternehmen 45,4 Jahre. Damals gab es in den Unternehmen von Roskosmos 195,8 Tausend Beschäftigte. Das durchschnittliche Gehalt der Mitarbeiter im Jahr 2019 betrug 62,3 Tausend Rubel.
Im November 2020 kündigte der Chef von Roskosmos eine Reduzierung des Personals des Staatsunternehmens um 100 Personen und eine Kürzung der Managergehälter um 15–20 % aufgrund des maximalen Sparregimes an.
Am 18. Mai 2021 erschien auf der Website von Glavkosmos (dem kommerziellen Betreiber von Roscosmos) eine Ankündigung für den Verkauf der Originalkarosserie des Sojus MS-08-Abstiegsfahrzeugs zu einem ausgehandelten Preis. Die Kapsel blieb 197 Tage im Erdorbit – vom 21. März bis 4. Oktober 2018. Darin wurden drei Mitglieder der ISS-Besatzung zur Station gebracht und kehrten dann mit ihrer Hilfe zurück. Das Los wurde noch nicht verkauft, wie viele andere Anzeigen auf dieser kommerziellen Website.
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