Laut WSJ-Quellen hat Alibaba eine Mitarbeiterin entlassen, die eine Klage gegen ihren Vorgesetzten eingereicht hatte. Ein Mädchen namens Zhou beschuldigte ihn der Vergewaltigung während einer Geschäftsreise. Sie wies auch darauf hin, dass die Unternehmensleitung über den Vorfall informiert worden sei, Zhous Beschwerden jedoch ignoriert habe. Alibaba wiederum warf ihr vor, falsche Informationen zu verbreiten und den Ruf zu schädigen.
Alibabas Erklärungsschreiben für die Mitarbeiter besagt, dass das Mädchen gegen den internen Verhaltenskodex des Unternehmens verstoßen hat, indem es falsche Informationen über Flyer, Message Boards und Banner in der Cafeteria an Kollegen verbreitete, was große öffentliche Besorgnis hervorrief und dem Unternehmen schadete. Darüber hinaus weist das Unternehmen darauf hin, dass Zhou keinerlei Versuche unternommen hat, mit ihr eine Kooperation aufzubauen, einschließlich eines Angebots zur Übernahme der Rechts- und Beratungskosten. Alibaba versicherte, zuvor versucht habe, einen friedlichen Ausstieg aus dem Unternehmen zu verhandeln. Zhou bestritt diese Vorwürfe. Sie gab an, regelmäßig mit Vertretern des Unternehmens zu kommunizieren. Das Mädchen stellte dem WSJ auch Screenshots zur Verfügung, in denen sie darum bittet, ihren Urlaub wegen einer Depression im Zusammenhang mit einer Vergewaltigung zu verlängern.
Der Vorfall ereignete sich Ende Juli dieses Jahres. Während eines Geschäftsessens sagte Zhou, sie sei gezwungen worden, mit Kunden zu trinken. Bald wurde sie praktisch ohnmächtig und wachte auf dem Bett im Hotelzimmer auf und fand den Anführer auf ihr, der sie scharrte und küsste. Sie reichte eine Klage gegen ihn ein, aber die chinesischen Behörden wiesen ihn mit der Begründung zurück, dass die Handlungen des ehemaligen Chefs des Mädchens nicht die kriminelle Ebene erreicht hätten.
Nach Erhalt der Kamerabänder bestätigten die Ermittler, dass er mehrmals Zhous Zimmer betreten hatte, um „unanständige Zwangshandlungen“ zu begehen, es gab jedoch keine Hinweise auf eine Vergewaltigung. Auch der Angeklagte selbst bestätigte, den Wahnsinn der Frau für intime Handlungen ausgenutzt zu haben. Als Strafe erhielt der Anführer 15 Tage Verwaltungshaft, das Strafverfahren wurde eingestellt. Am 25. November schickte das Unternehmen ein Kündigungsschreiben an Zhou.
Erst nachdem der Fall bekannt wurde, entließ das Unternehmen Zhous ehemaligen Chef und mehrere Mitarbeiter und beschuldigte sie, Daten aus dem Arbeitskonto des Mädchens durchgesickert zu haben. Auch der ehemalige Präsident der Einzelhandelsabteilung, in der Zhou tätig war, und eine weitere Führungskraft, deren Position nicht genannt wurde, verließen das Unternehmen auf eigene Faust. Danach gab Alibaba Richtlinien heraus, in denen angegeben wurde, dass es eine Kultur des erzwungenen Trinkens nicht unterstützt.
Die ehemalige Präsidentin der Einzelhandelsabteilung verklagte Zhou und argumentierte, dass das Management ihre Beschwerden über ihren Chef nicht ignoriert habe. Er forderte von ihr eine tägliche öffentliche Entschuldigung für 15 Tage und eine Entschädigung von 1 Yuan (0,16 US-Dollar) für moralische Schäden.
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