Vlad Shilov, der Leiter der Front-End-Entwicklung des Resume.io-Lebenslauferstellers, sagte, dass der neue Eigentümer des Dienstes sein russisches Team entlassen und die Entwicklung nach Indien ausgelagert habe. Nun machen sich die Entwickler Sorgen um die Zukunft der Ressource.
Resume.io wurde 2016 von den in Rostow ansässigen Entwicklern Tikhon Belousko und Aleksey Taktarov im Auftrag eines Unternehmers aus den Niederlanden erstellt. Dann wurden sie Partner eines Startups. 2021 schloss das Unternehmen einen Übernahmevertrag mit der amerikanischen Holding Talent Inc. Taktarov übernahm dann die Position des technischen Direktors des Projekts, und Belousko kümmerte sich um operative Belange und leitete das Designteam.
Im Jahr 2022 Talent Inc. beschlossen, ein größeres Produkt auf Basis von Resume.io zu starten – den Career.io-Dienst zum Verfassen von Lebensläufen, zum Überwachen von Stellenangeboten und zum Vorbereiten auf ein Vorstellungsgespräch. Gleichzeitig verbot die Muttergesellschaft, in Russland neue Leute einzustellen und Programmierer der zuvor gekauften indischen Agentur anzuschließen.
Shilov beklagt, dass jeder Pull-Request von indischen Kollegen mehr als 100 Kommentare hinterlassen musste, weil der Code schlecht und voller Bugs war. Infolgedessen waren alle Funktionen und Dienste, die von ausgelagerten Mitarbeitern durchgeführt werden sollten, entweder nicht bereit oder erreichten nicht die Freigabe.
talent inc. Ignoriert alle Beschwerden.
Das russische Team konnte eine MVP-Version des Produkts veröffentlichen, an dem es mit den Indern arbeiten musste. Eine Woche nach der Veröffentlichung beschloss das Management, alle Vollzeit-Ingenieure von Resume.io zu streichen und Aufgaben für die Projekte Resume.io und Career.io vollständig an indische Mitarbeiter auszulagern.
Die Quelle sagt nicht, unter welchen Bedingungen das Team reduziert wurde, stellt aber fest, dass es "besser hätte behandelt werden können". Die Entwickler hatten keine Gelegenheit, diese Entscheidung anzufechten.
Das Resume.io-Team aus Produktmanagern und Designern wurde noch nicht verkleinert, aber jetzt können die Mitarbeiter alleine gehen, da sie das Vertrauen in Talent Inc verloren haben und wahrscheinlich nicht mit gering qualifizierten Kollegen zusammenarbeiten möchten.
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