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In Australien wurde in erster Lesung ein Gesetz über das Recht eines Arbeitnehmers verabschiedet, geschäftliche Anrufe und Nachrichten außerhalb der Arbeitszeit zu ignorieren.

In Australien wurde in erster Lesung ein Gesetz verabschiedet, das Arbeitnehmern das Recht einräumt, unbegründete Anrufe und Nachrichten von Vorgesetzten außerhalb der Arbeitszeit zu ignorieren. Dem Gesetzentwurf zufolge kann der Arbeitgeber außerdem keine Strafen verhängen, und wenn das „Recht auf Nichterreichbarkeit“ verletzt wird, kann der Arbeitgeber selbst mit einer Geldstrafe belegt werden. Dieses Gesetz soll die Arbeitnehmerrechte schützen und zur Wiederherstellung der Work-Life-Balance beitragen. Ähnliche Gesetze gibt es in Frankreich, Spanien und anderen Ländern.

Das neue Gesetz wird von der Mehrheit der Senatoren in Australien unterstützt. Arbeitsminister Tony Burke sagt, der Gesetzentwurf zum „Recht auf Abschaltung“ würde es Arbeitnehmern ermöglichen, keine Überstunden ohne zusätzliche Bezahlung zu leisten. Laut Burke sollte ein Mitarbeiter, der nicht 24 Stunden am Tag bezahlt wird, für diese 24 Stunden nicht bestraft werden.

Darüber hinaus enthält der neue Gesetzentwurf weitere Regelungen, etwa klarere Vorgaben für den Übergang von der befristeten zur unbefristeten Beschäftigung sowie Mindeststandards für Leiharbeiter.

Laut dem politischen Entscheidungsträger Adam Bandt leisten Australier jedes Jahr durchschnittlich sechs Wochen unbezahlte Überstunden. Dieser Zeitraum entspricht etwa 92 Milliarden australischen Dollar (ca. 60,13 Milliarden US-Dollar) an unbezahlten Löhnen in der gesamten Wirtschaft.

Einige Politiker, Arbeitgeber und Unternehmensleiter haben jedoch erklärt, dass sie das „Recht auf Nichterreichbarkeit“ für zu restriktiv halten, was den Übergang zu flexibler Arbeit unmöglich macht und den Wettbewerb beeinträchtigt.

In Australien wurde in erster Lesung ein Gesetz über das Recht eines Arbeitnehmers verabschiedet, geschäftliche Anrufe und Nachrichten außerhalb der Arbeitszeit zu ignorieren.