Apple hat den ehemaligen Mitarbeiter Andrew Ode verklagt und ihm vorgeworfen, gegen die Vertraulichkeitsvereinbarung und die Arbeitsgesetze des Unternehmens verstoßen zu haben. Das Unternehmen behauptet, er habe vertrauliche Informationen im Zusammenhang mit dem Vision Pro-Mixed-Reality-Headset und der Journal-App an die Medien und Mitarbeiter anderer Technologieunternehmen weitergegeben.
Ods früherer Arbeitgeber fordert ein Gerichtsverfahren und Schadensersatz in Höhe von über 25.000 US-Dollar. Od kam 2016 als iOS-Softwareentwickler zum Unternehmen. Laut Gerichtsdokumenten arbeitete Aude daran, die Akkuleistung zu optimieren, indem er Zugriff auf Informationen zu „Dutzenden der wichtigsten Projekte von Apple“ hatte.
Das Unternehmen behauptet, dass Aude im Laufe von fünf Jahren sein Arbeits-iPhone genutzt habe, um Informationen zu übermitteln, darunter Produktentwicklungsrichtlinien, Compliance-Strategien, Mitarbeiterzahlen und mehr.
Im April 2023 schickte Aude eine Liste der abgeschlossenen Funktionen für die Journal iPhone-App an einen Journalisten des Wall Street Journal. Im selben Monat veröffentlichte Aaron Tilley vom WSJ einen Artikel über die wachsenden Gesundheitsfunktionen des iPhones.
Od nutzte Signal, um mehr als 1,4 Tausend Nachrichten an den Journalisten zu übermitteln. Darüber hinaus wurde einem ehemaligen Apple-Mitarbeiter vorgeworfen, mehr als 10.000 Textnachrichten an einen Informationsjournalisten gesendet zu haben.
Apple betrachtet Ods Aktionen als umfassend und zielgerichtet. Der ehemalige Mitarbeiter habe versucht, die Produkte und Funktionen, mit denen er gearbeitet habe, zu beschädigen, ist sich das Unternehmen sicher. Sie fügten hinzu, dass Odas Aktionen zur Veröffentlichung von mindestens fünf Artikeln geführt hätten, die vertrauliche und geschützte Informationen von Apple enthielten. Die Lecks hinderten das Unternehmen daran, mit seinen neuesten Produkten „zu überraschen und zu begeistern“, sagten die Kläger.
Apple erfuhr Ende letzten Jahres von Odoms Enthüllung. Im Dezember desselben Jahres entließ ihn das Unternehmen wegen Fehlverhaltens. Apple versuchte, das Problem außergerichtlich zu lösen, doch Od verweigerte die Kooperation.
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