KUALA LUMPUR – Zehn ehemalige Beschäftigte von Dysons größtem Teilezulieferer, der malaysischen Firma ATA IMS, fordern von dem Haushaltsgerätehersteller Schadensersatz wegen schlechter Arbeits- und Lebensbedingungen in ATA-Fabriken, teilte eine Anwaltskanzlei, die sie vertritt, am Freitag (11. Februar) mit.
Die ehemaligen Mitarbeiter behaupten, dass „Dyson durch die rechtswidrigen, ausbeuterischen und gefährlichen Bedingungen in der Fabrik zu Unrecht bereichert wurde“, sagte die britische Anwaltskanzlei Leigh Day in einer Erklärung.
Ein Dyson-Sprecher sagte gegenüber Reuters: „Diese Anschuldigungen beziehen sich auf Mitarbeiter von ATA, nicht auf Dyson. Wenn ein Verfahren eingeleitet werden sollte, würden wir es energisch verteidigen.“
Das Unternehmen sagte, es nehme seine Verantwortung gegenüber den Arbeitnehmern seiner Drittlieferanten „äußerst ernst“.
ATA, das Teile für Staubsauger und Luftreiniger von Dyson herstellt, äußerte sich nicht sofort zu der Behauptung.
Dyson sagte im November, dass es die Beziehungen zu ATA abbrechen und seinen Vertrag innerhalb von sechs Monaten nach einer unabhängigen Prüfung der Arbeitspraktiken des Unternehmens und Anschuldigungen durch einen Whistleblower beenden werde. Dyson hat die Ergebnisse seiner Prüfung nicht offengelegt.
Leigh Day hat im Namen der Arbeiter einen „Letter before Action“ an die in Singapur ansässige Dyson geschickt und vier Unternehmenseinheiten als Beklagte in der Klage benannt, hieß es. Das Schreiben ist eine Mitteilung, dass ein Gerichtsverfahren eingeleitet werden könnte.
„In dem von der Anwaltskanzlei Leigh Day im Namen der Arbeiter versandten Schreiben vor der Klage wird Dyson aufgefordert, den Arbeitern eine Entschädigung zu zahlen. Wenn keine Einigung erzielt werden kann, wird der Fall vor den High Court gebracht“, sagte Leigh Day in der Erklärung.
Der Brief wurde am 10. Dezember an Dyson gesendet, sagte Oliver Holland, ein Partner bei Leigh Day, gegenüber Reuters.
Herr Holland sagte, Leigh Day könnte im März ein Gerichtsverfahren vor dem High Court of Justice von England und Wales einleiten, wenn Dyson keine Vergleichsgespräche führt.
Er sagte, Leigh Day vertrete die Arbeiter auf der Basis „ohne Gewinn, ohne Gebühr“.
Reuters berichtete am 25. Nov. und 5. Dez., dass ATAs meist eingewanderte Arbeitskräfte Überstunden machten, die Malaysias gesetzliche Grenze von 104 pro Monat überschritten, und sonntags arbeiteten. Unter Berufung auf 11 Mitarbeiter berichtete Reuters am 5. Dezember auch, dass ATA Mitarbeiter vor Arbeitsinspektionen geschult habe, um die wahren Arbeits- und Lebensbedingungen zu verbergen, und Ausländer ohne Genehmigung beschäftigt habe.
ATA räumte am 7. Dezember öffentlich einige Verstöße ein, nahm einige Verbesserungen vor und sagte, dass es jetzt alle Vorschriften und Standards einhält.
In einer Erklärung gegenüber Reuters am Freitag sagte Dyson, dass es häufig Audits durchführt, um seine Lieferkette zu überwachen und Verbesserungen vorzunehmen, und dass es seinen Vertrag mit ATA gekündigt hat, nachdem der Lieferant bei einem kürzlich durchgeführten Audit keine schnellen Maßnahmen ergriffen hatte.
ATA sei zwischen 2019 und 2021 sechs Mal auditiert worden, hieß es.
„Während dieser Zeit haben wir zahlreiche Verbesserungen für ATA-Mitarbeiter gefordert und erreicht, einschließlich der Sicherstellung, dass mehr als 1.250 ATA-Mitarbeitern die Einstellungsgebühren grundsätzlich erstattet wurden“, hieß es.
„Wir haben die Ergebnisse der Endkontrolle im Oktober 2021 erhalten, als uns klar wurde, dass das ATA-Management nicht schnell oder energisch genug handelte, um auf Dysons Forderungen nach weiteren Verbesserungen zu reagieren. Wir haben daher schnell unsere Beziehung beendet eine sechsmonatige Kündigungsfrist, um einen geordneten Austritt zu ermöglichen."
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