Roseanne Denise Diab und Peter McGrath
Frauen sind in Wissenschaftskarrieren und Forschung weltweit nach wie vor unterrepräsentiert.
Dafür gibt es mehrere Gründe, einschließlich Klischees darüber, welche Art von Arbeit Frauen tun „können“ oder „sollten“; patriarchalische Einstellungen; und ein Mangel an Unterstützung für Frauen, die Karrieren in Naturwissenschaften, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM) anstreben.
Dies ist nicht nur ein abstraktes Anliegen.
Die Gleichstellung der Geschlechter ist aus vielen guten Gründen wichtig. Zum einen ist es in den internationalen Menschenrechtsgesetzen verankert und eines der Ziele für nachhaltige Entwicklung.
Es ist auch wirtschaftlich sinnvoll, dass Länder in ihre Gesamtbevölkerung investieren und diese voll nutzen.
Eine inklusive wissenschaftliche Führung, in der Frauen gleichberechtigt vertreten sind, entspricht am besten den Bedürfnissen der modernen Gesellschaft.
Außerdem fördert die Wertschätzung von Vielfalt und vielfältigen Perspektiven Kreativität und Innovation. Beides sind wichtige Kennzeichen wissenschaftlichen Strebens.
Wie steht es also mit den Wissenschaftsakademien und internationalen Fachverbänden der Welt, wenn es darum geht, Frauen als Mitglieder und Führungskräfte an Bord zu bekommen – und zu halten?
Das wollen wir in unserer neuen Studie untersuchen.
Wir haben uns auf Wissenschaftsakademien und Fachgewerkschaften konzentriert, da diese Organisationen zusammengenommen einen großen Teil der weltweiten wissenschaftlichen Bemühungen ausmachen.
Sie haben das Potenzial, starke Veränderer und Führungskräfte zu sein.
Die Studie folgte einer Umfrage aus dem Jahr 2015 zur geschlechtsspezifischen Inklusion in Akademien. So konnten wir nachvollziehen, ob und wie die Akademien in bestimmten Bereichen Fortschritte gemacht haben.
Es gab einige ermutigende Ergebnisse: Beispielsweise stieg die Mitgliedschaft von Frauen in Akademien von 13 Prozent auf 17 Prozent und die Führungsposition von Frauen in Leitungsgremien von 21 Prozent auf 29 Prozent.
Junge Akademien, die in der Regel den wissenschaftlichen Nachwuchs repräsentieren, schnitten weitaus besser ab als ihre älteren Pendants, was ein vielversprechendes Zeichen für die Zukunft ist.
Aber es gibt noch viel zu tun für junge Akademien.
Die meisten haben immer noch weniger als ein Viertel der Frauenvertretung, obwohl es einen Lichtblick gab: Die Junge Akademie der Wissenschaften in Südafrika steht weltweit an der Spitze, wenn es um weibliche Mitglieder geht; 57 Prozent seiner Mitglieder sind Frauen.
Der Bericht enthält mehrere Empfehlungen zur Förderung der Vertretung der Geschlechter und der Gleichstellung weltweit.
Dazu gehören die Entwicklung und Pflege eines zentralen Archivs für geschlechtsspezifische Richtlinien und Maßnahmen sowie die intensive Zusammenarbeit mit Fachverbänden, wo eine Verbesserung der Vertretung von Frauen erforderlich ist.
Wichtige Erkenntnisse
Die Studie wurde von GenderInSITE (Gender in Science, Innovation, Technology and Engineering) koordiniert, einer Initiative, die darauf abzielt, die Rolle von Frauen in diesen Disziplinen zu fördern und zu zeigen, wie die Anwendung einer „Gender-Linse“ zu einer effektiveren, gerechteren und nachhaltige Entwicklung.
Es war eine Zusammenarbeit mit der InterAcademy Partnership und dem International Science Council.
Die befragten Akademien und Fachorganisationen sind allesamt Mitglieder der InterAcademy Partnership bzw. des International Science Council.
Insgesamt repräsentieren sie mehr als 250 einzigartige Organisationen. Das bedeutet, dass die von uns gesammelten Ergebnisse wichtige Basisinformationen liefern, um auf globaler Ebene transformative Maßnahmen zu ergreifen.
Hier sind einige der wichtigsten Erkenntnisse:
Junge Akademien geben den Takt vor, wenn es um die Gleichstellung der Geschlechter geht. Im Durchschnitt beträgt der Frauenanteil ihrer Mitglieder 42 Prozent; 10 junge Akademien rangieren vor der ranghöchsten Seniorenakademie in Bezug auf den Anteil weiblicher Mitglieder.
Die ranghöchste Seniorenakademie ist die Akademie der Wissenschaften von Kuba.
Sie steigerte ihren Anteil von 27 Prozent im Jahr 2015 auf 33 Prozent im Jahr 2020.
Es gibt große disziplinäre Unterschiede in der Repräsentation von Frauen. Damit werden bekannte Muster fortgeschrieben, die sich auch in der Repräsentation von Frauen in Forschungsbereichen zeigen.
Beispielsweise war die Vertretung in den Biowissenschaften (28 Prozent) und den Sozial-, Geistes- und Kunstwissenschaften (27 Prozent) relativ höher. Am niedrigsten war sie in den mathematischen Wissenschaften (8 Prozent).
Die Tansania Academy of Sciences gehörte zu den Akademien, die ihren Anteil an Wissenschaftlerinnen am stärksten erhöhten, von 4 Prozent im Jahr 2015 auf 12 Prozent im Jahr 2020.
Die Äthiopische Akademie der Wissenschaften hat jetzt mit 9 Prozent den niedrigsten Frauenanteil auf dem Kontinent.
Roseanne Denise Diab, Direktorin: GenderInSITE, Unesco
Peter McGrath, Forscher, Biowissenschaften, The InterAcademy Partnership
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