Mindestens 321 Bankangestellte wurden zwischen 2020 und 2021 entlassen, während weitere 119 in diesem Jahr entlassen werden sollen, da der Sektor die digitale Transformation annimmt, inmitten von Forderungen, Mitarbeiter umzuschulen, um neue Rollen zu übernehmen, um Entlassungen zu vermeiden.
Der Generalsekretär der Zimbabwe Banks and Allied Workers Union (Zibawu), Peter Mutasa, sagte am Donnerstag gegenüber New Ziana, dass die Automatisierung von Bankdienstleistungen in Zukunft zur Entlassung von mehr Arbeitnehmern führen werde.
„Von 2020 und 2021 wurden insgesamt 327 Festangestellte entlassen. Dies schließt viele aus, die befristete Verträge hatten und auch ihre Anstellung verloren haben“, sagte er.
„Wir haben das Jahr mit schlechten Nachrichten von 119 Mitarbeitern der Steward Bank begonnen, die jetzt entlassen werden“, fügte er hinzu.
In einem Memo an die Arbeitnehmer Anfang dieses Monats sagte die Steward Bank, dass der Vorstoß in Richtung Digital Banking die Entscheidung zur Entlassung von Mitarbeitern beeinflusst habe.
„Nach der erfolgreichen Einführung unserer neuen Kernbankprozesse und den Investitionen, die wir weiterhin in unseren Weg der digitalen Transformation tätigen, hat die Steward Bank eine Kürzung eingeleitet, um den Personalbestand zu rationalisieren“, hieß es.
Mutasa beschrieb die digitale Revolution als „eine schwierige Zeit für Arbeitnehmer“.
„Erstens setzen wir uns dafür ein, dass die Behörden diese Verschiebung ernst nehmen und politische Maßnahmen ergreifen. Dieser Wandel betrifft nicht nur Arbeitnehmer, sondern die ganze Nation. Staatseinnahmen, Beschäftigung, soziale Sicherheit und viele andere Herausforderungen erfordern politische Überlegungen.
„Zweitens ermutigen wir die Arbeitnehmer auch, sich weiterzubilden, um neue Fähigkeiten zu erwerben, die den neuen Anforderungen entsprechen. Leider sind die Möglichkeiten und Informationen begrenzt, da die Nation auch für die sich abzeichnenden Veränderungen nicht bereit ist. Wir verhandeln auch mit Arbeitgebern über die Entwicklung von Weiterbildungs- und Umschulungsprogrammen für Arbeitnehmer als Alternative zu Entlassungen.
„Die Gewerkschaft koordiniert auch die Gründung von Arbeitergenossenschaften für Arbeiter, um unternehmerische Unternehmungen als Teams für den Lebensunterhalt zu gründen, falls sie Arbeitsplätze verlieren“, sagte er.
Der Bankenverband von Simbabwe, Ralph Watungwa, sagte, Banken hätten die Aufgabe, Arbeitnehmer zu schulen, um mit den neuesten digitalen Trends Schritt zu halten.
„Die verfügbaren Arten von Jobs sind diejenigen, die qualitativer sind und sich auf das Gespräch mit Kunden beziehen – Verkaufsrollen, die gibt es immer noch. Finanzberaterrollen sind immer noch vorhanden, und möglicherweise werden Softwareentwicklungen zu neuen Jobs, die aufgrund der Migration entstehen, die nicht spezifisch für das Bankwesen ist. Ein Trend, der sich durch alle Branchen zieht.
„Banken müssen sicherstellen, dass die Menschen, die jetzt in neue Rollen wechseln, die durch Automatisierung ersetzt werden, umgeschult werden, um mit dem neuen Umfeld umgehen zu können“, sagte er. – Neue Ziana
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