Krankenschwestern des Perinatalzentrums von Kolomna sind in einen Hungerstreik getreten, weil sie ihrer Meinung nach eine exorbitante Arbeitsbelastung sowie Verletzungen von Arbeitsrechten und ungerechter Bezahlung vorgeworfen haben. Das Gesundheitsministerium der Region Moskau berichtete, dass die medizinische Einrichtung eine Prüfung der Aktivitäten von Nachwuchskrankenschwestern unter Verwendung von Foto-Timing-Technologie durchgeführt und festgestellt habe, dass 40 % ihrer Arbeitszeit frei bleiben.
Heute ist der neunte Tag des Hungerstreiks für die Nachwuchskrankenschwester Natalya Trukhina und der dritte Tag für ihre Kollegin Iolanta Rusotskaya. Die Entscheidung, die Kampagne zu starten, wurde am 1. Februar von den Juniorkrankenschwestern des Perinatalzentrums Kolomna getroffen, nachdem die Chefärztin Tatyana Shavrak ihren Angaben zufolge nicht zu einem Treffen erschienen war, um die Anforderungen der Mitarbeiter zu prüfen, die sie in ihrem Namen organisierte der Kommission des Gesundheitsministeriums der Region Moskau. In den offiziellen Gemeinschaften der Interregionalen Gewerkschaft der Gesundheitsarbeiter "Aktion" wurde festgestellt, dass bei dem Treffen "Vertreter von Aufsichtsbehörden und Gewerkschaften, aber keine Vertreter des Arbeitgebers anwesend waren".
Ende Januar verfassten die Krankenschwestern eine Sammelerklärung, in der sie den Chefarzt davor warnten, in einen Hungerstreik zu treten, wenn ihre Forderungen nicht erfüllt würden. Sie wiesen darauf hin, dass wiederholte Appelle an die Aufsichtsbehörden wegen unerträglicher Arbeitsbedingungen für medizinisches Nachwuchspersonal, Verletzungen der Arbeitsrechte und der Nichteinhaltung der Standards der medizinischen Versorgung von Schwangeren kein Grund für eine Überprüfung seien. Nach einem Personalabbau im Jahr 2019, berichten sie, beschäftigt das Perinatalzentrum 22 Junior-Pflegekräfte und etwa 20 Reinigungskräfte statt der 160 Mitarbeiter, die die Vorschriften des russischen Gesundheitsministeriums vorsehen.
Die Krankenschwestern sagen, dass sie zwischen verschiedenen Abteilungen „hin und her gerissen“ werden und die Arbeit der Krankenschwestern ohne zusätzliche Zahlungen erledigen.
Sie glauben auch, dass sie die Tatsachen der COVID-19-Infektion unter den Patienten verbergen, um nicht über die Abgrenzung von „Covid“ -Zahlungen des Bundes zu entscheiden.
Trotz der Tatsache, dass die Staatsanwaltschaft der Stadt mit der Überprüfung der Sammelerklärung begann, trat Natalya Trukhina am 2. Februar in einen Hungerstreik. Am 7. Februar gesellte sich Julia Schatskaja, die Juniorschwester des Operationssaals der Entbindungsstation, zu ihr, doch bereits am Abend schrieb Frau Schatskaja eine Erklärung, dass sie sich nicht an der Protestaktion beteiligen werde. Laut Iolanta Rusotskaya wurde ihre Kollegin „unter starkem administrativen Druck“ „gezwungen“, diese Erklärung zu schreiben. Am 8. Februar trat Frau Rusotskaya in einen Hungerstreik. Es ist geplant, dass sich zwei weitere Mitarbeiter des Zentrums an der Aktion beteiligen.
Das Gesundheitsministerium der Region Moskau betonte, dass die Funktionalität des medizinischen Nachwuchses „nur darin besteht, einige Zimmer zu reinigen, Patienten zu Abteilungen und zu Forschungszwecken zu begleiten, Ausrüstung zu liefern und Bettwäsche zu wechseln“. Die Abteilung betonte, dass die Reinigung der meisten (etwa 85 %) der Perinatalzentren von einer Reinigungsfirma durchgeführt wird. Es ist zu beachten, dass Reinigungskräfte, die nicht über den Nachweis eines ärztlichen Nachwuchses verfügen, nach aktuellem Stand der Technik nur die Räume reinigen dürfen, in denen keine ärztliche Versorgung erfolgt (Flure, Treppenaufgänge, Vorräume).
„Das medizinische Nachwuchspersonal arbeitet nach einem 2/2-Zeitplan, dh 15 Tage im Monat, und erhält ein Gehalt von etwa 40.000 Rubel. monatlich nach Steuern. Nach dem Audit wurde festgestellt, dass sie nur 60% ihrer Arbeitszeit für ihre Hauptarbeit aufwenden, den Rest der Arbeitszeit nutzen sie nach eigenem Ermessen “, berichtete das Gesundheitsministerium der Region Moskau. Die fragliche Kontrolle ist die Photochronometrie der Arbeitszeit. Laut Natalya Trukhina waren den Krankenschwestern die Ergebnisse der umfassenden Beobachtung noch nicht bekannt, und sie versteht nicht, woher die Daten zu 40% der Freizeit stammen. Ihrer Meinung nach berücksichtigt die Photochronometrie zumindest nicht die Bewegung der Mitarbeiter zwischen den Abteilungen. Darüber hinaus, so Frau Trukhina, sei der Patientenstrom in den letzten Tagen deutlich zurückgegangen: „Ich kann mich nicht erinnern, dass wir seit dem Tag unserer Eröffnung neun Frauen pro Tag empfangen haben. Normalerweise 25 oder mehr. Der Rekord für meine Schicht liegt bei 41 Frauen in den Wehen.“ Natalya Trukhina weist auch darauf hin, dass andere Mitarbeiter angewiesen wurden, die jüngeren Schwestern nicht mit „zusätzlicher Arbeit“ zu belasten und nach Möglichkeit alleine zurechtzukommen.
Natalya Trukhina und ihre Kollegen beschlossen, als „letztes Mittel“ in einen Hungerstreik zu treten, weil „es keinen anderen Ausweg gibt“.
„Jahrelang sind wir in Moskau zur Arbeit gegangen und sind um vier Uhr morgens von zu Hause weggegangen, um um sieben bei der Arbeit zu sein“, sagt Iolanta Rusotskaya.„Als das Zentrum eröffnet wurde, sind wir natürlich alle nach Hause zurückgekehrt. Und wir wollen von zu Hause aus arbeiten.“
„Aufgrund der Besonderheiten des Arbeitsplans hat die Verwaltung des HRC von Kolomna keine Informationen über die Fortsetzung ihres (Natalya Trukhina.—) Hungerstreiks nach Feierabend“, kommentierte das regionale Gesundheitsministerium die Aktion festgestellt, dass sie (Juniorkrankenschwestern.—) von Vertretern einer alternativen Gewerkschaft „Action“ manipuliert werden, sowie ihnen juristischen Beistand leisten und für einen Hungerstreik agitieren.“Andrey Konoval, Vorsitzender der interregionalen medizinischen Gewerkschaft „Action“ (eine Mitgliedsorganisation des russischen Arbeiterbundes; hat Strukturen in 57 Regionen), stellt fest, dass die Aufgabe der Gewerkschaftsorganisation darin besteht, den Arbeitnehmern rechtliche, rechtliche, informative und materielle Unterstützung. Er glaubt, dass ein Kompromiss darin bestünde, jede Pflegekraft einer bestimmten Abteilung zuzuordnen. Nun sind sie in den sogenannten Generalstab versetzt worden, was ihnen keinen Anspruch auf Zulagen für den Ausbau des Servicebereichs einräumt. Natalya Trukhina hofft, dass sie sich „auf jeden Fall“ mitarbeitern an den Verhandlungstisch setzen: „Sonst kommen weder die Führung noch wir weiter. Wir werden alle einzeln krankgeschrieben, und es wird einfach niemanden zum Arbeiten geben.“
Das regionale Gesundheitsministerium weist darauf hin, dass „aufgrund der zahlreichen negativen Informationen, die in den Medien verbreitet werden, die Abteilungsleiter und andere Mitarbeiter Appelle von den Abteilungsleitern und anderen Mitarbeitern erhalten, dass sie diese Maßnahme nicht unterstützen, und aufgefordert werden, administrative Maßnahmen zu ergreifen Maßnahmen gegen seine Teilnehmer.“
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