Russland (bbabo.net), - Der Oberste Gerichtshof Russlands bereitet spezielle Klarstellungen zur Behandlung von Streitigkeiten im Zusammenhang mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrags vor. Dies teilte der Vorsitzende des Obersten Gerichtshofs Russlands Wjatscheslaw Lebedew mit. Grundlegende Frage: Alle Richter im Land sollten sich auf den Schutz der Arbeitnehmerrechte konzentrieren.
So sollen die Gerichte beispielsweise – und nicht erst morgen, nach Freigabe des Gutachtens, sondern bereits jetzt – in strittigen Fällen feststellen, ob die Kündigung auf den Arbeitnehmer zurückzuführen ist. Es ist notwendig, alle Umstände zu untersuchen, die der Entlassung vorausgingen. Und wenn sich herausstellt, dass der Chef entschieden hat, die Person einfach auf die Straße zu werfen - illegal und ohne Geld -, ist das Gericht verpflichtet, den Mitarbeiter zu schützen.
Die Erklärung von Vyacheslav Lebedev wurde während der Konferenz der Richter der Gerichte der allgemeinen Gerichtsbarkeit und der Schiedsgerichte abgegeben.
Nach Angaben des Vorsitzenden des Obersten Gerichtshofs Russlands haben die Gerichte im vergangenen Jahr 96 Prozent der Forderungen auf Lohnrückforderung stattgegeben. Darüber hinaus wurden 53 Prozent der Wiedereinsetzungsansprüche bewilligt.
Wichtig: Auch Menschen, die ohne Vertrag gearbeitet haben, haben Anspruch auf Schutz. Einige Arbeitgeber halten ihre Leute gerne in einer schwarzen juristischen Person, das heißt, nicht in Weiß aufziehen, sondern Gehälter in Umschlägen ausstellen. Allerdings kann der Chef bestraft werden, der auf „dunkle Arbeitspferde“ setzt.
Ende letzten Jahres hat das Plenum des Obersten Gerichtshofs Russlands detailliert festgelegt, wie die Bürger der Chefs für die Verletzung der Arbeitsrechte der Untergebenen zu bestrafen sind.
Das Dokument erläutert insbesondere, wie nachgewiesen werden kann, dass eine Person in einem Unternehmen gearbeitet hat, wenn mit ihr kein Vertrag offiziell geschlossen wurde. Der Oberste Gerichtshof Russlands erinnerte daran: Die offizielle Einstellung eines Arbeitnehmers ist keine Laune, sondern eine offizielle Verpflichtung des Arbeitgebers. Das Plenum erinnerte daran, dass ein Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber ab dem Zeitpunkt als abgeschlossen gilt, an dem der Arbeitnehmer seine Arbeit im Namen des Arbeitgebers oder seines Bevollmächtigten aufgenommen hat. Und ab diesem Zeitpunkt hat der Arbeitgeber drei Tage Zeit, um einen Arbeitsvertrag zu erstellen.
Der Beschluss des Plenums liefert auch eine ungefähre Liste von Beweisen, die bestätigen können, dass die Person wirklich für den Chef gearbeitet hat. Arbeiter haben also heute starke rechtliche Mechanismen, um ihre Rechte zu schützen.
Eine weitere Neuigkeit, die auf dem Treffen bekannt gegeben wurde: Der Trend zur Verringerung der Gefängnispopulation und zur Humanisierung der Kriminalpolitik hält an. Dies wird durch die Daten des Bundesgefängnisdienstes bestätigt: In drei Jahren ging die Zahl der Gefangenen um 85.000 Menschen zurück.
Laut Vyacheslav Lebedev wurden im vergangenen Jahr über 600.000 Menschen verurteilt. In Bezug auf 174.000 Menschen wurden Strafverfahren eingestellt. Das heißt, 22 Prozent der Angeklagten wurden schließlich aus verschiedenen Gründen von der Strafe befreit. Diese Leute haben keine Vorstrafen.
"2,1 Tausend Menschen wurden freigesprochen," - sagte der Vorsitzende des Obersten Gerichtshofs von Russland.
Gleichzeitig sprach die Jury nach seinen Angaben fast ein Drittel der Angeklagten frei.
„Unter Beteiligung von Geschworenen wurden 1.019 Strafverfahren gegen 1.150 Personen verhandelt, von denen 68 Prozent verurteilt und 32 Prozent der Angeklagten freigesprochen wurden“, sagte Wjatscheslaw Lebedew.
Sobald jemand mit der Arbeit anfängt, muss der Chef einen Vertrag mit ihm unterschreiben, sonst wird er bestraft
Ist der Gefangene schwer krank, so kann eine schlechte Beschreibung der Kolonieverwaltung kein Grund sein, ihm die Strafentlassung wegen Krankheit zu verweigern.
„Die Strafentlassung wegen Krankheit eines Verurteilten kann nicht mit der Begründung versagt werden, dass der Verurteilte durch die Verwaltung der Justizvollzugsanstalten negativ geprägt ist oder während der Strafverbüßung keine Anreize hat, er keinen festen Platz hat des Wohnsitzes oder der sozialen Bindungen", sagte Wjatscheslaw Lebedew.
Gerichte haben im vergangenen Jahr 54 Anträgen auf Bewährung stattgegeben, 46 Prozent der Anträge auf Ersatz einer nicht verbüßten Freiheitsstrafe durch eine mildere Strafe, 63 Prozent der Anträge auf Aussetzung der Vollstreckung wegen Krankheit und 46 Prozent - im Zusammenhang mit der Krankheit der Sträfling.
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