Kanada (bbabo.net), – Ein pandemiebedingter Exodus junger Familien aus den größten Städten Kanadas hat eine Kernaltersgruppe von Arbeitnehmern aus dem ohnehin angespannten Arbeitsmarkt verdrängt, was laut Experten die Gefahr einer beschleunigten Lohninflation in bestimmten Branchen birgt.
An der Spitze des Ansturms aus Kanadas Großstädten standen Kinder unter 10 Jahren und Millennials oder junge Familien, wie die Reuters-Analyse offizieller Daten zeigt, viele, die auf der Suche nach mehr Platz zum Leben und Arbeiten in kleinere Städte oder ländliche Gebiete gezogen sind.
Der Trend, bis zur Qualifikation zu fahren, hat Mid-Career-Mitarbeiter – ein Schlüsselsegment der Erwerbsbevölkerung – aus Großstädten verlagert, was es schwierig macht, etablierte Talente in Sektoren zu finden, in denen persönliche Arbeit unerlässlich oder bevorzugt wird.
"Das ist eine ganze Art von Arbeitern, die fehlen", sagte Mike Moffatt, Ökonom und Senior Director des Smart Prosperity Institute. „Sie haben die Art von Einstiegsleuten, aber diese Mitte, Leute in den 30ern und 40ern, sie ziehen aus.“
Im vergangenen Monat veröffentlichte Daten zur Migration innerhalb der Provinzen von der Bundesregierung zeigen, dass 64.000 Menschen den Großraum Toronto von 2020 bis 2021 in kleinere Orte innerhalb ihrer eigenen Provinz verlassen haben, während der Großraum Montreal 40.000 verloren hat, eine starke Beschleunigung eines bestehenden Trends. Vancouver verlor 12.000 Menschen.
Auslöser des Ansturms waren junge Familien. Toronto hat von 2020 bis 2021 rund 15.00 Kinder unter 10 Jahren verloren, zusammen mit 21.000 Erwachsenen zwischen 25 und 44, wie die Daten zeigen. Gleichzeitig stieg die Bevölkerung in kleineren Städten an den Außenbezirken von Toronto vorbei.
Der Antrieb der Schicht war der Preis und die Art des Eigenheims. Die Hälfte der Hausverkäufe in Toronto sind Eigentumswohnungen und der Durchschnittspreis beträgt 1,2 Millionen C$ (946.074 $). In kleineren Städten außerhalb des Großraums Toronto ist ein typisches Haus freistehend und kostet weniger als 800.000 CAD.
Tatsächlich hat der Wettlauf um Platz außerhalb von Toronto und seinen Vororten zu schnelleren Preissteigerungen geführt als innerhalb.
Zurück in den großen Städten hat der sehr angespannte Arbeitsmarkt die Arbeitgeber gezwungen, höhere Löhne anzubieten, um Arbeiter anzulocken. Das löst eine schnelle Lohnsteigerung aus, da Unternehmen um die benötigten Fähigkeiten konkurrieren. Das Personalberatungsunternehmen Robert Half sagte, dass 46 Prozent der Unternehmen die Einstiegsgehälter erhöhen, um Talente anzuziehen.
„Die Leute verlassen heute (Jobs), weil ihnen große Pakete angeboten werden, um woanders hinzugehen. So sieht der War for Talents gerade aus“, sagte Koula Vasilopoulos, District Director von Robert Half Canada.
Die Sorge für die Bank of Canada ist, dass schnell steigende Löhne die Inflation antreiben könnten, die im Dezember ein 30-Jahres-Hoch von 4,8 Prozent erreichte, etwas, von dem sie sagt, dass es noch nicht passiert ist.
„Es könnte diesen sich selbst erfüllenden Kreislauf geben, in dem die Inflation jetzt auf einem 30-Jahres-Hoch liegt, sodass … die Mitarbeiter anfangen, höhere Löhne zu fordern, um diese Inflation auszugleichen“, sagte Stephen Tapp, Chefökonom der kanadischen Kammer Des Handels.
„Das erhöht die Arbeitskosten, das erhöht die Produktionskosten und treibt die Inflationsspirale weiter an.“
Viele Arbeitgeber in Großstädten bieten vollständig entfernte oder hybride Rollen an, um die Talente zu erschließen, die während der Pandemie aus den Großstädten geflohen sind. Jüngste Daten von Statistics Canada zeigen, dass ein Viertel der Kanadier jetzt ausschließlich von zu Hause aus arbeiten.
„Kanadische Arbeitgeber haben Todesangst, von den Mitarbeitern zu verlangen, wieder in Bürojobs zurückzukehren, weil sie befürchten, dass sie alle Mitarbeiter verlieren“, sagte Dan Kelly, Präsident der Canadian Federation of Independent Business.
Aber Remote funktioniert nicht in den Branchen mit den kritischsten Engpässen – Lagerhaltung, Einzelhandel, Fertigung sowie Bildung und Gesundheitswesen. Die Besetzung dieser Stellen bleibt eine kostspielige Herausforderung, zumal immer mehr Menschen winzige Eigentumswohnungen in der Innenstadt gegen abgelegene Einfamilienhäuser eintauschen.
„Es ist ein ganzes Spektrum an Arbeitskräften, vom Barista bis hin zum Krankenhauspersonal“, sagte Andy Yan, Direktor des City Program der Simon Fraser University.
„Es wird ein Kampf werden, insbesondere für kleine Unternehmen, aber auch für große Unternehmen. Wie bekommt man das Talent, wenn das Wohnen so unverhältnismäßig zum Einkommen ist“, sagte er.
($1 = 1,2684 Kanadische Dollar)
(Berichterstattung von Julie Gordon in Ottawa Redaktion von Alistair Bell)
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