Sherbet ist eine Transgender-Frau, die Sportwissenschaften studiert hat und Personal Trainerin werden wollte. Sie hatte jedoch aufgrund ihrer sexuellen Identität Schwierigkeiten und ihre Universitätsdozentin befürchtete, dass sie diskriminiert würde, wenn sie sich als Frau verkleidete. Auf der Suche nach einem Praktikum erfuhr sie, dass ein berühmtes Fitnesscenter Transgender-Frauen nicht akzeptierte. Anschließend bewarb sie sich als Praktikantin bei der internationalen Organisation Virgin Active, die eine Gleichstellungspolitik verfolgt. Nach einer dreimonatigen Ausbildung bei Virgin Active wurde sie Personal Trainerin und hatte dort noch nie Probleme mit der Gleichstellung der Geschlechter.

Die Geschichte von Sherbet wurde als erste auf der Facebook-Seite Trans For Career Thailand veröffentlicht und stieß auf positive Resonanz. Die Seite wurde letztes Jahr von drei Transgender-Frauen – Risa Siriwat, Khemmanath Naradech und Nijshanaaj Sudlarphaar – gegründet und hilft Transgender-Personen bei der Jobsuche und bietet Karriereberatung.

„Das Feedback unserer Follower hat uns beeindruckt. Eine Person sagte, dass sie zögerte, Sportwissenschaften zu studieren, aber der Facebook-Post ermutigte sie, ihren Traum zu verfolgen. Wir freuen uns, dass unsere Seite anderen Transgender-Menschen helfen kann, ihre Karrieremöglichkeiten zu erkennen.“ nicht auf bestimmte Branchen beschränkt, die von voreingenommenen Personen und Unternehmen bestimmt werden. Aufgrund des positiven Feedbacks haben wir uns entschieden, weiter an der Seite zu arbeiten", sagte Risa.

Bevor sich das Trio dazu entschloss, Trans For Career Thailand zu gründen, nahmen sie an einem Forum teil, in dem ein Akademiker sie fragte, warum Transgender-Menschen in Fachkreisen nicht zu finden sind.

„Dieser Akademiker fragte sich, ob Transgender-Menschen nicht gerne professionelle Jobs haben, aber wir wussten, dass das nicht stimmt. Viele Transgender-Menschen wollen eine berufliche Karriere, werden aber diskriminiert dieser Seite", erklärte Risa.

"Als wir jung waren, hatten wir niemanden, mit dem wir uns in Karrierefragen beraten konnten. Aufgrund unseres Geschlechtsidentitätskonflikts war es unangenehm, mit unseren Eltern zu sprechen. Unsere Freunde haben nicht die gleichen Erfahrungen gemacht. Wir haben die Facebook-Seite erstellt, um sie zu beraten." und Erfahrungsaustausch zwischen Menschen in der Transgender-Community. Ehrlich gesagt gab es Fälle, in denen wir nicht helfen konnten, weil jedes Unternehmen seine eigenen Richtlinien hat, aber wir haben versucht, das Bewusstsein für die Gleichstellung der Geschlechter zu schärfen", fügte Nishanaaj hinzu.

Life sprach mit den drei Gründern von Trans For Career Thailand über ihre Facebook-Seite, Transgender-Personen in Fachkreisen und die Gleichstellung der Geschlechter.

Welche Inhalte bietet Trans For Career Thailand?

Nishanaaj: Es behandelt drei Kernthemen – Stellenanzeigen ohne geschlechtsspezifische Voreingenommenheit, Erfolgsgeschichten von Transgender-Personen und jeden Samstag Online-Berufsschulungen. Das Training beinhaltet, wie man einen Lebenslauf erstellt und Fragen bei Vorstellungsgesprächen beantwortet, da Transgender-Menschen auf seltsame Fragen stoßen.

Risa: Wir teilen auch Neuigkeiten zu Transgender-Personen und fungieren als persönlicher Berater für jeden, der uns Nachrichten über Facebook sendet.

Können Sie ein Beispiel dafür geben, wie Transgender-Personen auf Fragen in Vorstellungsgesprächen reagieren sollten?

Risa: Einige Transgender-Frauen werden gefragt, ob sie bereit sind, sich männlich zu kleiden oder sich die Haare kurz zu schneiden. Wir empfehlen ihnen zu sagen, dass sie der Bitte folgen können, aber betonen, dass sie an ihre Fähigkeiten glauben und ihre Kleidung keinen Einfluss auf ihre Fähigkeiten hat. Wir empfehlen keine aggressiven Reaktionen.

Welche Diskriminierung haben Sie persönlich am Arbeitsplatz erlebt?

Risa: Vor zehn Jahren habe ich mein Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Auszeichnung abgeschlossen und mich auf eine Position als Aktienanalyst beworben. Beim Vorstellungsgespräch wurde mir, ohne nach meiner Qualifikation zu fragen, gesagt, dass dieser Job Glaubwürdigkeit erfordert und ich mich auf eine Stelle in einem anderen Bereich bewerben sollte. Letztes Jahr war ich mit 50 Leuten auf einer Online-Konferenz und als Fondsmanager stellte ich einem Analysten eine Frage und hörte, wie ein anderer Fondsmanager, der unwissentlich sein Mikrofon eingeschaltet hatte, vulgäre Sprache benutzte, um meine Stimme zu kritisieren. Er sagte, meine Stimme sei beängstigend. Auch heute noch werden Transgender-Frauen als Objekte behandelt und unser Äußeres mit Hass kritisiert.

Können Sie uns einige Beispiele für Fälle nennen, in denen Trans For Career Thailand helfen konnte?

Khemmanath: Eine Transgender-Frau wollte in einer Krankenpflegeschule studieren und das Personal stimmte zu, sie die Studiengebühren bezahlen zu lassen, änderte aber später ihre Meinung. Nachdem wir uns um Hilfe gebeten hatten, versuchten wir, Verbindungen zu finden, um das Problem zu lösen. Schließlich konnte sie an dieser Schule studieren. Einige Transgender-Menschen wünschen sich auch Ratschläge zum Umschreiben ihres Lebenslaufs. Nachdem wir ihnen geholfen hatten, waren wir erfreut zu erfahren, dass sie in dem Unternehmen, für das sie sich beworben hatten, angenommen wurden.

Nishanaaj: Eine Transgender-Frau erlebte an ihrem Arbeitsplatz sexuelle Belästigung. Da sie Waise ist und niemanden zum Reden hatte, gaben wir ihr die Kontaktdaten eines Anwalts und einer Menschenrechtsaktivistin.

Hat jemals jemand eine Beschwerde gegen eine Organisation wegen eines Problems der Geschlechterungleichheit eingereicht?Nishanaaj: Ich habe gemäß dem Gesetz zur Gleichstellung der Geschlechter, B.E., eine Beschwerde gegen die Abteilung für Provinzverwaltung des Innenministeriums eingereicht. 2015, weil der Titel „Herr“ in meinem Personalausweis negative Auswirkungen auf mein Leben hatte. Meine Beschwerde wurde jedoch nicht bearbeitet, da Behörden in staatlichen Stellen diese Art von Beschwerde nicht berücksichtigen.

Müssen Personalabteilungen etwas speziell für Transgender-Mitarbeiter vorbereiten?

Nishanaaj: Nein. Transgender-Menschen wollen nichts Besonderes. Wir wollen einfach dabei sein. Die Leute denken vielleicht, dass wir separate Toiletten brauchen, aber das ist nicht der Fall. Transgender-Frauen sollten eine Damentoilette und Transgender-Männern eine Herrentoilette benutzen dürfen. Als ich in New York arbeitete, behandelten mich alle wie einen gewöhnlichen Menschen und ich möchte, dass Thailand so ist. Derzeit gibt es viele Unternehmen, die nicht wissen, was LGBTI ist. Personalabteilungen sollten Diversität besser verstehen und uns gleich behandeln wie andere. Außerdem sollte es eine bessere interne Kommunikation geben, damit jeder, vom Mitarbeiter bis zum Top-Management, die Vielfalt am Arbeitsplatz versteht.

Khemmanath: Die Unternehmenspolitik sollte für alle gleich sein, unabhängig vom Geschlecht. Da beispielsweise männliche Arbeitnehmer bezahlten Ordinationsurlaub und weibliche Arbeitnehmer bezahlten Mutterschaftsurlaub erhalten, sollte Transgender-Personen jeweils bezahlter Urlaub für geschlechtsangleichende Operationen gewährt werden.

Ist es möglich, die Voreingenommenheit der Gesellschaft gegenüber Transgender-Personen im Allgemeinen zu ändern?

Nishanaaj: Um die Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen, sollte Thailand drei Vorschriften erlassen – die Anerkennung der Geschlechter, die Gleichstellung der Ehe und das Antidiskriminierungsgesetz. Thailand hat bereits ein Antidiskriminierungsgesetz, das Gender Equality Act, B.E. 2015. Es gibt jedoch keine Bestimmungen zur Anerkennung des Geschlechts und zur Gleichstellung der Ehe für Transgender-Personen. Wenn das Gesetz die Rechte von Transgender-Personen bescheinigt, kann die Einstellung der Gesellschaft gegenüber Transgender-Personen im Allgemeinen geändert werden. Vor kurzem bin ich dem Exekutivkomitee der politischen Partei Ruam Thai United beigetreten und werde Vorschriften zur Gleichstellung der Geschlechter vorantreiben.

Khemmanath: Die Medien sollten mehr positive Nachrichten über Transgender-Menschen präsentieren. Bilder, die derzeit in den Medien präsentiert werden, sind seltsam und grausam. Schon jetzt gibt es in Thailand Medienvertreter, die sich über eine Transgender-Frau lustig machen, die einen Mann heiratet. Wenn die Medien Transgender-Menschen in positiven Aspekten darstellen, kann die Voreingenommenheit der Menschen abnehmen und die Gesellschaft kann Transgender-Menschen besser akzeptieren.

Was raten Sie Transgender-Arbeitssuchenden?

Risa: Üben und üben. Sie müssen darauf vorbereitet sein, dass Transgender-Menschen auf seltsame Fragen stoßen und sich darauf vorbereiten, mit Fragen geschickt umzugehen. Seien Sie nicht aggressiv. Wie Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, erfahren Sie bei Trans For Career Thailand. Außerdem möchten wir Arbeitgebern mitteilen, dass Transgender-Personen Beschäftigungsmöglichkeiten haben möchten, aber wir bitten sie nicht umsonst. Wir haben verschiedene Fähigkeiten und wollen ein nützlicher Teil der Gesellschaft sein.

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