La empresa continúa invirtiendo en el mercado local y apoyando a las comunidades locales a través de eventos dedicados a los entusiastas de la tecnología.
Endava, la empresa de software británica que tiene presencia en el mercado local con 10 Unidades de Entrega, continuará enfocándose en programas de capacitación para empleados en 2022 e iniciativas para garantizar su bienestar en el trabajo. Además, la empresa seguirá activa en las comunidades locales, participando en eventos con colaboradores de la industria tecnológica, ofreciendo oportunidades profesionales para jóvenes, pero también a través de asociaciones con varias ONG.
Resoluciones para 2022
Al comienzo de cada año, la mayoría de nosotros elaboramos nuevos planes para lograr nuestras metas y disfrutar de un año exitoso. Las empresas no escapan a esta tradición. Por ello, en 2022, Endava se plantea una serie de planes para asegurar el crecimiento y desarrollo de su gente. La compañía continuará enfocándose en el bienestar de los empleados, pero también en expandirse a nuevos mercados e industrias y atraer nuevos talentos.
Últimamente, cada vez más personas comienzan a enfocarse en cosas que les ayuden a encontrar cierta comodidad y seguridad. El bienestar de los empleados sigue siendo una prioridad para Endava también en 2022, al continuar con el programa Endava Wellbeing que ofrece a los empleados sesiones y clases magistrales a través de las cuales pueden aprender más sobre inteligencia emocional, gestión de emociones, meditación, construcción de relaciones positivas y saludables, etc.
En Endava, el desarrollo profesional de las personas es uno de los principales pilares de la estrategia. Se alienta a los empleados a participar en capacitaciones técnicas, impartidas tanto dentro de la empresa por sus colegas como por capacitadores externos. Al seguir dichos cursos, logran aumentar su área de especialización y contribuir directamente al desarrollo del negocio. Una cosa notable es que cada empleado puede elegir el tipo y la cantidad de capacitaciones que desea seguir de acuerdo con su trayectoria profesional y las discusiones con el entrenador de carrera. Desde el primer día en la empresa, a los empleados se les asigna un compañero senior, con quien establecen sus objetivos de carrera y deciden los pasos a seguir para alcanzarlos. También se alienta a los empleados a formar parte de comunidades técnicas internas, grupos diseñados para profundizar e intercambiar información sobre diversas tecnologías, áreas o prácticas de trabajo.
“La preocupación por el equilibrio entre la vida laboral y personal y el bienestar de los empleados también sigue siendo una prioridad para Endava este año”, dijo Monica Daliu, Directora Regional de Desarrollo de Personas, Reclutamiento y Comunicaciones. “Seguiremos brindando a nuestros colaboradores acceso a programas de aprendizaje y desarrollo, tanto en el ámbito profesional como en el personal, área sincronizada con el modelo de trabajo híbrido que adoptamos en septiembre de 2021. La estrategia de crecimiento de la compañía también incluye un nuevo componente de apoyo a jóvenes talentos, Especialistas en TI apasionados por la innovación, la tecnología y el desarrollo continuo, por lo que queremos estar lo más presentes posible en la comunidad, a través de diversas asociaciones, eventos y programas que tienen como objetivo apoyar el desarrollo de la industria”.
Otro punto clave será la inversión en la comunidad. En el próximo período, Endava está planeando varios eventos para los entusiastas de la tecnología y la innovación, donde especialistas de diversos campos discutirán sus proyectos, desafíos y cómo lograron superarlos. Como de costumbre, todas estas oportunidades de aprendizaje serán gratuitas. Además, Endava seguirá implicándose activamente en las comunidades en las que opera, apoyando sectores como la educación o iniciativas con impacto en el medio ambiente.
Además, Endava siempre ha querido contribuir al desarrollo de la comunidad, principalmente a través de programas para quienes están al comienzo de su carrera en TI. La compañía seguirá ofreciendo programas como Escuela para…, Programas de Posgrado o Prácticas para estudiantes, egresados o personas que busquen un reciclaje profesional. Las inscripciones para estos programas ya han comenzado en varios lugares del país, como Brasov, Bucarest, Iasi y Cluj. Los participantes se beneficiarán de un período de aprendizaje al integrar la teoría y la práctica, con el apoyo constante de mentores experimentados dentro de la empresa.
La construcción de un puente hacia la comunidad está representada por iniciativas educativas en asociación con universidades, una tradición de la empresa que sucede desde hace muchos años, que continuará este año a través de cursos organizados por profesionales de Endava, apoyando el trabajo de las asociaciones de estudiantes, tutoría y orientación profesional. programas
Retrospectiva 2021: los momentos decisivos
Presente desde hace más de 20 años en el mercado rumano, Endava marcó en 2021 una serie de momentos clave.Un momento importante fue la transición permanente al modelo de trabajo híbrido. La empresa optó por este modelo, no solo en respuesta al actual contexto de pandemia, sino especialmente porque los empleados manifestaron que les gustaría tener más flexibilidad y poder trabajar ya sea desde casa o desde la oficina.
En noviembre, Endava anunció la expansión de las operaciones comerciales en otras tres ubicaciones en Rumania: Craiova, Suceava y Sibiu y abrió varias oportunidades laborales para la comunidad tecnológica, dirigidas a desarrolladores de software, probadores, ingenieros de gestión de aplicaciones, expertos en datos, empleados de servicios de soporte, analistas, gerentes de proyecto y arquitectos de software.
A finales de año, la empresa cruzó el umbral de los 10.000 empleados en todo el mundo. Más de 5.000 empleados están ubicados en Europa Central, trabajando para varios clientes en pagos, servicios financieros, TMT o logística. Endava, una de las empresas de software más grandes de Rumanía y uno de los empleadores de TI más deseados, está continuamente ampliando su equipo.
Más allá de estos logros, Endava continuó ofreciendo oportunidadesarrollo profesional y personal para los empleados a través del programa Endava Wellbeing, contextos de aprendizaje para la comunidad externa a través de eventos como European TechTalks o apoyando causas humanitarias a través de alianzas con ONG en el sector de la educación, la salud, o el medio ambiente.
“Para nosotros, 2021 ha traído cambios importantes en la forma en que trabajamos. Nuestros empleados nos dijeron que querían más flexibilidad, por lo que cambiamos la dirección de los flujos de trabajo, así como nuestra oficina en Bucarest, para satisfacer sus necesidades. Por lo tanto, hemos cambiado a una forma híbrida de trabajar, lo que garantiza tanto el trabajo remoto o desde la oficina como la interacción con el equipo cuando es necesario. Desde la perspectiva de nuestro negocio, el año pasado nos complació anunciar la expansión de nuestra presencia regional y el paso de 10.000 empleados a nivel global, como resultado del aumento en la demanda de nuestros servicios. Nuestro desarrollo es un reconocimiento de la calidad de los servicios que ofrecemos a nuestros clientes y de las relaciones duraderas que construimos dentro de cada proyecto”, dijo Claudiu Constantinescu, Director Regional, Europa Central, Endava.
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