Rusia (bbabo.net), - Casi la mitad de los trabajadores no temen que la propagación activa de "omicron" afecte de alguna manera su trabajo, y uno de cada seis empleados teme una disminución de sus ingresos debido a la nueva introducción. del trabajo remoto para que todos puedan ser enviados a trabajar desde casa. Tales datos fueron mostrados por la encuesta hh.ru. Las empresas encuestadas aseguran que están listas para cambiar el formato de trabajo de algunos especialistas sin ningún problema -todas las tecnologías han sido probadas durante los pasados ​​picos de incidencia del coronavirus y nada impedirá que recurras a esta experiencia.

El día anterior, se conoció sobre la recomendación de la Comisión Trilateral Rusa (RTC) de transferir el máximo número posible de empleados al trabajo remoto debido a la pandemia. Esta información fue difundida por el servicio de prensa del Ministerio del Trabajo. Según el ministerio, 3 millones de personas ya están trabajando de forma remota. Según Vladimir Gimpelson, Director del Centro de Estudios Laborales de la Escuela Superior de Economía, entre 5 y 6 millones de trabajadores fueron enviados a la distancia, es decir, poco menos del 10% de toda la fuerza laboral del país.

Según las empresas encuestadas, la vuelta del formato remoto no afectará a la eficiencia ni de los propios empleados ni del negocio en su conjunto.

“El trabajo a distancia solo es posible para algunas especialidades: TI, periodismo, ciencias, en parte enseñanza, algunas más, pero para la mayoría esta forma no es aplicable”, cree Gimpelson. “El nuevo trabajo a distancia no será un shock para la economía, aunque su introducción no puede llamarse una rutina absoluta”.

Los empleados del 31% de las empresas ahora trabajan de forma remota, citan los datos de SuperJob. Al mismo tiempo, en la capital hay "trabajadores remotos" en el 47% de las organizaciones, y en las regiones, solo en el 21%. Lo cual es comprensible: el trabajo remoto solo es adecuado para trabajadores de oficina, y hay un orden de magnitud más en Moscú.

Además de la necesidad de volver al trabajo remoto, omicron establece otras tareas para los departamentos de recursos humanos. Pérdida "sanitaria" de personal que obliga a aumentar la contratación de trabajadores. Según la directora de marketing de Kelly Services, Zhanna Volkova, la cantidad de solicitudes de empleados temporales ha aumentado entre un 20 y un 30 % en los últimos días. Como resultado, los costos de personal también están aumentando.

Los empleados del 31% de las empresas ahora trabajan de forma remota, en la capital el 47% de las organizaciones tienen empleados de forma remota

Además de la carga de micras, el mercado laboral también está experimentando otros problemas: la salida de la crisis del coronavirus provocó una escasez de mano de obra, continúa Volkova. “Hay otro factor que incide en la escasez de trabajadores: debido a la inflación, las expectativas salariales de los buscadores de empleo han aumentado y los empleadores quieren contratarlos mismos salarios que tenían hace un año”, explica Gimpelson. escasez de mano de obra, sino la falta de demanda de la misma.” Pocos están dispuestos a pagar el dinero adecuado.

Los representantes empresariales señalan que ahora temen no tanto las consecuencias de la pandemia como los riesgos asociados con los acontecimientos políticos, la posible introducción de nuevas sanciones y la situación inestable en el mercado de divisas. Las empresas perciben estos escenarios como los peores posibles, creyendo que podrán hacer frente al "omicron", así como al "delta" y otras cepas de coronavirus.

Personal

Los empleadores rechazan a los profesionales

Los empleadores no tienen prisa por contratar empleados superprofesionales, según una encuesta del servicio Superjob.

La sobrecualificación es un problema tanto como la falta de experiencia. En cualquier caso, cada quinta empresa (22%) rechaza a todos los candidatos con demasiados conocimientos. Tres de cada 10 encuestados han experimentado rechazo porque han "superado" el puesto que están solicitando. Incluso los especialistas jóvenes son rechazados (11% entre los encuestados menores de 34 años). Es aún más difícil para los superprofesionales mayores conseguir un trabajo. "Cuanta más experiencia de vida y profesional tienen los rusos, más son aquellos que se les negó el empleo debido a calificaciones excesivas (36% entre los ciudadanos mayores de 45 años)", señala Superjob.

¿Por qué? En teoría, los propios jefes deberían perseguir a las personas que saben todo y pueden hacerlo. "Si una persona está objetivamente sobrecualificada (supercualificada) para una vacante en particular, el empleador lógicamente tiene dudas sobre su motivación e interés. En este caso, el candidato debe preparar argumentos por adelantado por qué solicita esta vacante en particular", dice Ekaterina Movsesyan, director general de la agencia CROS A menudo surgen situaciones en las que un gerente puede ver una amenaza para sí mismo en un especialista más competente.

Pero también hay situaciones en las que un candidato se subestima a sí mismo y reclama un puesto más bajo de lo que podría. En este caso, es más probable que el empleador gane: al contratar a un empleado así, recibirá más habilidades por menos dinero."La calificación excesiva de un candidato para un puesto realmente puede ser un problema en el empleo. Según algunos empleadores, los especialistas súper calificados acuden a ellos solo para "sentarse" a la espera de un lugar más interesante, dicen, tan pronto como sea aparece, el empleado recién contratado que está justo allí se irá, y el puesto volverá a quedar vacío", expresa su opinión Tatyana Bogatel, directora ejecutiva del departamento de marketing y publicidad de Mercator Holding.

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