Japón planea lanzar una nueva encuesta en el año fiscal 2023 para recopilar datos sobre trabajadores extranjeros, como sus ingresos y tipos de empleo, para satisfacer mejor sus necesidades, según el Ministerio de Trabajo.
La cantidad de trabajadores extranjeros en Japón aumentó a un récord de 1,73 millones a partir de octubre pasado en medio de una escasez de mano de obra, según mostraron datos del Ministerio de Trabajo, pero el gobierno actualmente solo tiene información básica sobre ellos, como su estado de residencia, nacionalidad y tamaño del lugar de trabajo.
Los críticos han señalado que el gobierno no ha podido encontrar medidas de apoyo adecuadas para los trabajadores extranjeros, ya que no conoce sus condiciones laborales reales.
Los planes concretos para la recopilación de datos se formularán en el año fiscal 2022 a partir de abril, antes del inicio previsto de la encuesta el año siguiente. Los datos serán comparables con las estadísticas laborales de los ciudadanos japoneses, según el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar.
Un informe provisional sobre la encuesta prevista compilada por un panel de expertos mostró a principios de este mes que las estadísticas cubrirán inicialmente las oficinas que contratan trabajadores extranjeros, incluidos los pasantes técnicos bajo un programa patrocinado por el gobierno.
La encuesta preguntará a los empleadores de trabajadores extranjeros sobre sus ingresos, tipos de trabajos y la duración del servicio, entre otros, en línea con las preguntas en las estadísticas gubernamentales existentes, como las de estado y tendencias laborales.
La encuesta también incluye preguntas específicas para extranjeros, como su dominio del japonés, el idioma nativo, la duración de la estadía y el monto de las remesas, además de las básicas, como la edad y el género.
A principios de este año, el ministerio y la Agencia de Servicios de Inmigración comenzaron otra encuesta para comprender la situación financiera de los aprendices técnicos extranjeros, ya que los problemas de dinero parecen ser una razón clave por la que muchos abandonan abruptamente sus empresas anfitrionas.
Miles de estos aprendices dejan sus empresas anfitrionas designadas sin previo aviso cada año en busca de mejores salarios, entre otras razones.
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