La mayoría de nosotros hemos hecho esto antes en nuestros días de estudiante. Especialmente mientras estudiemos en la universidad, probablemente tendríamos un trabajo de medio tiempo los días que no tenemos clases. Por supuesto, cuando todavía estabas estudiando, está perfectamente bien tener un trabajo secundario.

Pero ese es un problema totalmente diferente cuando estás afuera trabajando en un trabajo de tiempo completo. Probablemente entiendan lo que quiero decir para algunos de ustedes lectores masculinos, ya que algunos de ustedes podrían haber hecho esto mientras cumplían sus dos años en NS (con suerte, no fueron atrapados).

Por otra parte, muchos de ustedes están luchando para llegar a fin de mes con solo su salario de tiempo completo. Esto empeora con la inflación que el costo de vida sea más alto. Entonces comienzas a considerar el pluriempleo como una posible opción, pero ¿realmente vale la pena el riesgo?

¡Exploremos más en este artículo!

TL;DR: ¿Por qué los empleadores en Singapur y más allá desalientan el pluriempleo?

¿Qué es el pluriempleo?

FYI, el pluriempleo no significa exponerse a la luz de la luna.

Dejando a un lado las bromas tontas, el pluriempleo simplemente se refiere a una situación en la que una persona tiene un trabajo secundario, ya sea un trabajo de medio tiempo, como trabajador independiente o incluso administrando sus propios negocios secundarios fuera de su trabajo de tiempo completo.

Imagínese trabajando como profesor en una escuela y dando clases particulares durante su tiempo libre durante los fines de semana. Ese es un buen ejemplo de pluriempleo.

¿El pluriempleo es ilegal en Singapur?

Respuesta corta, no. Aquí está la respuesta larga:

A menos que sea un funcionario público (estoy hablando de ustedes, niños y/o niñas de NS) o un empleado extranjero que tenga un permiso de trabajo o un S-pass, no existen leyes que establezcan que no puede trabajar como segundo empleo.

Pero…

Si bien no es ilegal tener un segundo empleo según la ley de Singapur, la mayoría de los empleadores generalmente no alientan a sus empleados a salir y hacer un segundo trabajo, ya que esto podría afectar su desempeño de múltiples maneras. Como resultado, la mayoría de los contratos de trabajo tienen términos que no permiten que sus empleados salgan a la luz de la luna.

¡Recuerde revisar los términos de su contrato cuidadosamente antes de solicitar su trabajo secundario!

¿Por qué los empleadores de Singapur generalmente desalientan el pluriempleo?

Como mencionamos anteriormente, aunque no es ilegal, los empleadores generalmente no quieren que sus empleados trabajen de varias maneras.

Echemos un vistazo a algunas de estas razones:

1. Los empleados pueden tomar decisiones empresariales sesgadas

Cuando los empleados tienen un segundo empleo, existe la posibilidad de que tomen decisiones comerciales sesgadas en interés de la empresa o el negocio en el que están trabajando como trabajo secundario, lo que genera un conflicto de intereses.

Supongamos, por ejemplo, que trabaja en una empresa de cestas de regalos y tiene una floristería como negocio secundario. Cuando la empresa le encargue la búsqueda de floristas para que les suministren flores, recomendará a su propia floristería como socio potencial. Por supuesto, está aprovechando su posición en la empresa para ayudar a que su negocio secundario obtenga más ventas.

2. Afecta la lealtad a la empresa y la capacidad de los empleados para concentrarse en la tarea

No es fácil realizar varias tareas a la vez, ¿verdad? Incluso en mis días de universidad, siempre me resultó difícil escuchar y transcribir mis notas mientras hablaba el profesor. Imagine tener dos de esos disertantes hablando al mismo tiempo. Definitivamente te perderás muchos detalles.

Los empleadores esperan que usted tenga un cierto grado de lealtad a la empresa en su trabajo de tiempo completo. Trabajar a tiempo parcial conlleva el riesgo de distraerse mientras trabaja en su trabajo de tiempo completo, lo que afecta su rendimiento laboral.

3. Los secretos comerciales y los recursos de la empresa pueden verse comprometidos

Mientras trabaja para una empresa, tendrá acceso a recursos y experiencia específicos. Además, se le enviará a clases de capacitación y desarrollo para desarrollar sus habilidades. Los empleados que trabajan en otro trabajo de medio tiempo pueden usar los recursos de la empresa para el trabajo de tiempo completo en su trabajo de medio tiempo, lo que no es justo para la empresa.

Además, algunas empresas pueden tener ciertos secretos comerciales que pueden filtrarse si el empleado tiene un trabajo a tiempo parcial en una industria relacionada. ¿Qué pasaría si todas las compañías de refrescos obtuvieran la receta de la coca cola algún día y comenzaran a vender su propia versión de la bebida favorita de los fanáticos? Es el mismo principio.

4. El bienestar físico y mental de los empleados puede verse afectado

Todos somos humanos, ¿no? Incluso las máquinas necesitan un descanso del trabajo constante de vez en cuando, y mucho menos nosotros hechos de carne y hueso. Trabajar horas extra para un trabajo de medio tiempo o un negocio en funcionamiento es un costo adicional para nuestra salud física y/o mental.

Si los empleados se enferman, se lesionan o sufren agotamiento debido a sus trabajos secundarios, afectará su desempeño en sus trabajos de tiempo completo, algo que los empleadores querrían evitar.

Alternativas a considerar además del pluriempleo

Además del riesgo de perder su trabajo, el pluriempleo conlleva un riesgo adicional para su bienestar físico y mental. Pero con los altos costos de vida en Singapur, puede ser bastante difícil llegar a fin de mes.

Aquí hay algunas alternativas que puede considerar para ayudar a estirar su dinero y combatir la inflación:

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Para los estudiantes que tienen mucho tiempo libre, ¡aquí hay algunos ajetreos secundarios que pueden considerar para ganar algo de dinero en su tiempo libre!

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