La Oficina de Política Fiscal (FPO, por sus siglas en inglés) seguirá impulsando una ley de fondos de pensiones nacionales para garantizar que los empleados del sistema formal tengan suficientes ahorros para la jubilación, dice el director general Pornchai Thiraveja.

El gabinete aprobó en principio el proyecto de ley del fondo nacional de pensiones en marzo de 2021 propuesto por el Ministerio de Hacienda. El proyecto de ley está siendo analizado por el Consejo de Estado, luego está programado para ser enviado al parlamento.

POBRE DE PENSIÓN

El proyecto de ley se inició por varias razones. Uno es que alrededor de 11 millones de empleados según el Artículo 33 de la Ley de Seguridad Social de 1990 tienen ingresos insuficientes después de la jubilación, debido a los bajos pagos mensuales de pensión del Fondo de Seguridad Social después de su jubilación.

Hay alrededor de 8 millones de empleados de un total de 15,3 millones de empleados en el sistema de trabajo formal que no son miembros de fondos de previsión.

El número de fondos de previsión voluntarios en Tailandia también es bajo, 387 en agosto de 2021, con un total de miembros de solo 3,1 millones, dijo el Sr. Pornchai.

Tailandia se convirtió en una sociedad que envejece en 2005 cuando el 10% de su población tenía 60 años o más. Dadas las esperanzas de vida más largas sin planificación financiera o ahorros suficientes, es probable que estos ancianos sean pobres, dijo.

El Ministerio de Finanzas quiere que la ley exija fondos de previsión obligatorios para cubrir a los empleados que no son miembros existentes del fondo de previsión.

Se espera que estos fondos aseguren que los trabajadores tengan ingresos adecuados después de la jubilación.

La ley nacional de fondos de pensiones exige que las empresas sin fondos de previsión los establezcan. Las empresas pueden administrar los fondos por su cuenta o hacer que la entidad nacional de fondos de pensiones administre los fondos.

AHORROS SUFICIENTES

El Sr. Pornchai dijo que el objetivo de FPO bajo esta nueva ley es un pago mensual para los jubilados de al menos el 50 % de su salario antes de la jubilación, especialmente para aquellos con ingresos mensuales de menos de 10 000 baht. Estos últimos representan el 40% del total de empleados formales en Tailandia.

Una oficina del fondo nacional de pensiones también puede actuar como un centro para coordinar la información relacionada con las pensiones entre las agencias estatales y privadas, dijo.

La ley propuesta hace que la afiliación sea obligatoria para los empleados que no son miembros del fondo de previsión. Abarca a las personas de entre 15 y 60 años que están empleadas por empresas privadas, trabajadores interinos de agencias estatales, funcionarios de organizaciones públicas y funcionarios de empresas estatales.

Las grandes empresas privadas con más de 100 empleados, las empresas que reciben concesiones estatales, las empresas listadas en la SET, las empresas estatales, las unidades gubernamentales fuera de la Ley del Fondo de Pensiones del Gobierno y las empresas que reciben promociones de la Junta de Inversión estarán obligadas a cumplir con la ley del fondo 360 días después de la entrada en vigor de la ley.

Según el proyecto de ley, las empresas privadas con más de 10 empleados deben cumplir con la ley tres años después de la ejecución del fondo. Las pequeñas empresas con más de un miembro del personal deben participar en el fondo cinco años después de la entrada en vigor.

REGLAS DE CONTRIBUCIÓN

Una vez que la ley entre en vigor, todos los empleados y empleadores deben contribuir a los fondos de previsión existentes o nuevos a un cierto nivel establecido por la nueva ley.

Según el proyecto de ley, todos los fondos de previsión deben recibir contribuciones tanto de los empleados como de los empleadores a una tasa creciente establecida por la ley.

En los años 1-3, tanto los empleados como los empleadores deben contribuir con un mínimo del 3% del salario mensual, sin exceder los 1800 baht mensuales. El salario mensual máximo se establece en 60.000 baht.

Las contribuciones aumentan al 5% para los años 4-6 y al 7% para los años 7-9. A partir de entonces, están obligados a aportar al menos el 10%.

El proyecto de ley permite que los empleados o empleadores aporten voluntariamente hasta el 30% del salario al fondo desde el primer año de afiliación. Sin embargo, si el empleado gana menos de 10.000 baht por mes, solo el empleador debe contribuir.

Los miembros del fondo de previsión pueden optar por recibir un pago único o un pago mensual durante 20 años del fondo una vez que cumplan 60 años.

Los miembros del fondo obtienen beneficios fiscales similares a los de otros fondos de pensiones, como el uso de la contribución para una deducción del impuesto sobre la renta personal.

La ley también permite que los empleados y empleadores suspendan o retrasen las contribuciones al fondo por un año a la vez.

El Sr. Pornchai dijo que los trabajadores y los empleadores tendrán tiempo para lidiar con esta ley, que se hará cumplir paso.

Él espera que para el momento de la aplicación de la ley, la situación de la pandemia de Covid-19 en Tailandia ya esté mejorando.

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