El jefe de Apple Inc, Tim Cook, ganó 1.447 veces más que el empleado promedio del gigante tecnológico, según muestra una presentación ante los reguladores del mercado estadounidense, impulsada por adjudicaciones de acciones que lo ayudaron a ganar un total de casi 100 millones de dólares.
En 2021, el salario medio de los empleados fue de 68.254 dólares, dijo Apple en un informe a la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU., y agregó que había seleccionado un nuevo empleado medio para comparar debido a cambios en la contratación y la compensación.
El salario medio en 2020 fue de $ 57,783 y Cook ganó 256 veces esa cantidad ya que recibió menos premios en acciones.
El fabricante de iPhone se ha beneficiado de la fuerte demanda de sus productos y servicios en los últimos dos años, ya que los consumidores que trabajan desde casa desembolsan las actualizaciones. Los ingresos de Apple aumentaron más del 30% a $365,82 mil millones para su año fiscal 2021, que finalizó el 25 de septiembre. Eso ayudó a impulsar sus acciones para cruzar brevemente $3 billones en capitalización de mercado este año.
Cook, cuyo salario se mantuvo en 3 millones de dólares, recibió 82,3 millones de dólares en acciones, 12 millones de dólares por alcanzar los objetivos de Apple y 1,4 millones de dólares en viajes aéreos, planes de jubilación, primas de seguros y otros.
En total, recibió $98,7 millones en comparación con $14,8 millones en 2020.
Cook asumió el cargo en agosto de 2011 después de que el fundador Steve Jobs renunciara meses antes de morir de cáncer. Las acciones de Apple han subido más del 1.000% desde entonces.
En septiembre del año pasado, Cook recibió 333.987 unidades de acciones restringidas, en su primera concesión de acciones desde 2011 como parte de un nuevo plan de acciones a largo plazo. Será elegible para recibir unidades adicionales según el desempeño de la compañía en 2023.
En la América corporativa en su conjunto, a los directores ejecutivos se les pagó 351 veces más que a un trabajador típico en 2020, según mostró un informe del Instituto de Política Económica (EPI).
“El pago exorbitante de los directores ejecutivos es un importante contribuyente al aumento de la desigualdad que podríamos eliminar de manera segura”, dijo el informe. "Los directores ejecutivos obtienen más debido a su poder para establecer el pago y porque gran parte de su pago (más del 80%) está relacionado con acciones, no porque estén aumentando su productividad o posean habilidades específicas de alta demanda".
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